2014年昆明事业单位面试成功心理准备方略点击详情

很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储 备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于 前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话 可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为 重要的是，考生没有 端正心态，对事业单位面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。 一、考前心态准备 面试，对于大家来说都不陌生，无论是小学，还是大学，或是找工作我们都曾经历过。然而，对于广大的事业单 位考生却变成了难事。很多考生笔试成绩很优 秀，也进入了面试，但在此过程中却没有发挥出好成绩，使得他们无 缘最后的成功。那么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢？笔者认为首 要的是在面试前做 好心理准备。 （一）切忌苛求完美 绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标，会强迫自己在 每一个细节上做着过分的不必要的停留。 面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处， 却忽略了面试的根本目的全面而准确地展 现自己的风采。所以面试时，多想想自己的优点和长处，也不必怕在 面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。 （二）树立自信心 面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在事业单位录用中，面试是最关键的一环，因而习惯 性地无限度地夸大面试中的每一个因素，结果不战而败。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面： 其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为“阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四”的人，考生 必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。 其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的 人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。 其三，考生自己。 “我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力， 我” 。总之，自己到处都不行。 面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境， 面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。 （三）表现不卑不亢 面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦 要考虑自身的需要。设想一个自卑的人是你的 部下，你会单独交给他一项任务吗？这就是在面试中，唯唯诺诺的人 不被看重的原因所在如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让 步。 （四）可有适当的焦虑 事业单位面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面 试者要学会以平常心接纳自己的焦虑。 二、常见的心理问题 1.期望过高：期望是一种动机状态，这种动机状态与表现成绩之间是一种倒 U 关系（叶克森杜德森法则）：缺乏 动机的时候，表现也不会很好；动机适当的时候表现最好；动机过强会适得其反。因此，在个人对事业单位的期望方 面，需要有一个合理预期。 2.过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增加焦虑感。 每个人都生活在一个利益相关者群体中，别人会站在自己的立场来思考问题并给你一些建议。你个人需要站在自 己的立场重新审视这些建议与意见，需要从周围人的“指导”中找到动力，不能轻易将这些压力无条件地接受，进入 过高压力状态。 3.错判形势：单一标准的错误推论。 这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别方面没有很好地表现，就感觉一切都完蛋了。因此在考试、面 试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合表现，而不是个别题目上的表现。 三、考前心理调节技巧 （一）身心调节方法 1.积极的自我暗示 在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情给别人听，面试焦虑者的叙述常常是消极的，消极的暗示会破坏良 好的心态，致使面试者无法发挥自己的正常水 平。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，面 试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离现实， 而是客观、理性地 看待自己，并对自己有积极的期待。 2.利用“系统脱敏法” ，消除过度焦虑 面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第 二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能 引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、 面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗 示“沉着” 、 “冷静” ， 同时进行有规律的深呼吸，以缓解自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，直到最焦 虑状况的设想与缓解。 3.充分的自我认识和对面试过程的详尽了解 面试者若能充分地了解事业单位面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，同时又 能正确地评价自己，相信自己的能力，不好高骛远也不自轻自贱，面试前的焦虑自然会减轻。 4.任身体放松 身心相通，当你的身体放松时，你的紧张情绪也就得到了缓解。 （1）散步解忧。有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐；摆动双臂昂首阔步；低头懒 散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。 （2）开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张， 血压、心跳有所缓和，你就会相当轻松。 （3）洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定 下来，令你睡上一个好觉。 5深呼吸 我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试 前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。 6睡一个好觉 面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义，这样搞得自己 越来越紧张，以致于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠，你便能如平时一样自然入睡。如下一些窍 门可助你入眠： （1）适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。 （2）尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松 至全身。 （3）喝杯热奶。牛奶中的一些成分可有助于睡眠。 （4）进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。 7调整饮食 香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。所以，面试前的一餐， 注意给自己加点水果，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯，丰富的果蔬，有助于乐观情绪的产生和保持。 8.面试中不要急着回答问题 主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思 维与表达脱节，也易表达不清。 以上几种方法是可通用的。但或许在你以往的经历中，你无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过了。最根 本的一点，就是面试者能以平常心去面对自己正常的焦虑，能带着正常的焦虑去坦然面试这才是对待焦虑的最有 效的方法。 （二）尴尬局面应对技巧 1紧张 首先就要做好充足的资料准备，有条理地记熟。做好充分的心理准备，看轻得失。坐姿标准一些，身体稍往前倾。 进门之前深吸一口气。评委问完问题后等五至十秒钟的时间再去应答。留心自己的说话速度，不要说得很快。实在紧 云众祝大家学习愉快！考试成功！身体健康！家庭幸福！ 以上内容来自云众教育网！免费交流、学习；共同走向美好明天！ 张得不得了，就坦白告诉考官。 2说错话 说错话不要放在心上，只要错得影响不大就接着说下去。千万不要停下来默不作声，或吐舌头，错得比较严重的 时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，我的意思是不是请 原谅。 ” 3沉默 考官如果长时间不作声，可能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话；这时可以将刚才回答问题时答漏的 东西再说出来， “刚才您问我，我觉得还可以这样考虑” 。 4不懂的问题 如果是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学