2014广西农村信用社面试常见题型类型

2014广西农村信用社面试常见题型类型 广西信用社考试交流群：346871656 1、个人背景意愿类 通常是考查有关应考者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应考者的价 值取向和生活态度等多个方面。同时也在考察考生的综合分析能力和言语表达能力。例： (1)请结合自身的情况谈谈为什么要报考这个职位。 (2)请简单介绍一下你和你的家庭。 (3)根据你掌握的情况，简要介绍一下你所报考职位的要求。你认为自己能胜任这个职 位吗? 对于此类问题，理想的应考者应在短短的几分钟内既尽可能多地展现自己的优势，以 及展现自己的优势与拟任职位相匹配，同时又要做到简明扼要，重点突出。 2、应对压力危机类 这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考 察应考者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。例： (1)你正和领导谈话，一群众拿着卷宗冲进来对着你大喊大叫，你如何处理? (2)假如在一次重要会议上，组织上安排由你发言，轮到你发言时，你才发现没有带来 发言稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理? 对于此类试题，应考者要理解自己的角色，把自己放到情境中去，同时应考者应有快 速反应能力，要能提出比较全面的行为对策。 3、领导决策能力类 领导决策能力，是指面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断 的能力。 (1)目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好? (2)某党委一名领导成员，对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去 认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理? 决策能力是一个多层面的能力体系，它主要包括三类：一是基本能力，它是进行决策 活动应具备的起码的技能和本领，例如学习能力、思维能力、认识能力、语言表达能力等; 二是专业能力，它是使决策工作能达到预定的目的、取得一定成效而需要的技能和本领， 例如决断能力、分析能力、综合能力、判断能力、组织能力、指挥能力、控制能力、自检 能力等;三是特殊能力，它是使决策具有创造性、产生极大成效所需要的不同寻常的技能和 本领，例如创新能力、优化能力、灵活应变能力等。 4、组织能力类 主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进 行协调，来主要考察应考者的计划、组织、协调能力。例： (1)法制宣传月，单位让你组织一次法制宣传活动，你怎么组织? (3)单位要举办个元旦联欢晚会，如果是你，怎么组织? 此类试题应有步骤的分为事前计划、事中实施、事后总结的过程，并且要根据题目的 具体要求有所侧重。 5、人际关系类 此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是应考 者面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际交往能力、 组织协调能力、解决实际问题的能力等等。例： (1)你得到提拔后，A 同事对你十分热情，言听计从，B 同事反应冷漠，不言不语，C 同事冷言冷语，你如何处理与三人的关系? (2)你在自己工作以后的业余时间独立完成了一篇改革方案，交给上级领导征求意见后， 就杳无音信了。后来发现这篇文章已经被发表了，但是署名却是你的领导。碰到这样的事 情你会如何处理，特别是如何处理和这位领导的的关系? 在回答此类为人处世技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态 度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级;对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保 持中立态度，不乱说话等;与同事相处，要有理有节，保持真诚、谦虚态度;遇到矛盾，先 找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助， 一视同仁，不拉帮结派;互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多 鼓励，求同存异。 总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正 确对待领导、同志、本人的缺点和不足。 QQ 群：166478372 http:/g