2015年07月最新深圳企业购买社会保险管理办法

购买社会保险管理办法细则说明 为提高员工福利，根据政府相关规定，公司将给予员工购买社会保险，具体购买办法如下： 一、购买险种： 1、深圳户籍员工：养老保险、综合医疗保险（含生育医疗保险） 、工伤保险、失业保险 2、非深户员工：养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险、失业保险 二、缴费基数及比例： 1、深圳户籍员工： （1）缴费基数：深圳户籍人员社保最低缴费工资标准 （2）缴费比例： A、养老保险：缴费基数的 19%（其中个人缴 8%，公司缴 14%） B、综合医疗保险：缴费基数的 8.2%（其中个人缴 2%，公司缴 6.2%） C、工伤保险：工伤保险的缴费比例为申报工资的 0.4%1.2%，全部由公司缴纳 D、失业保险：缴费基数的 3%（其中个人缴 1%，公司缴 2%） 例如： A、养老保险：深户养老保险目前最低月缴费比例： 203022%=446.6 元 其中个人缴 20308%=162.40 元，公司缴 203014%=284.2 元 B、综合医疗保险：综合医疗保险（含生育医疗）最低月缴费比例：36328.2%=297.82 元 其中个人缴 36322%=72.64 元，公司缴 36326.2%=225.18 元 C、工伤保险：工伤保险的缴费比例为申报工资的 0.4%1.2%，全部由公司缴纳 D、失业保险：深户失业保险目前最低月缴费比例： 20303%=60.9 元 其中个人缴 20301%=20.30 元，公司缴 20302%=40.6 元 （3）根据社会保障局的相关调整规定调整社会保险缴费基数及比例。 2、非深户员工： （1）缴费基数：非深户人员社保最低缴费工资标准 （2）缴费比例： A、养老保险：缴费基数的 18%（其中个人缴 8%，公司缴 13%） B、劳务工医疗保险：每月固定缴费共 33.29 元（其中个人缴 6.05 元，公司缴 27.24 元） C、工伤保险：工伤保险的缴费比例为申报工资的 0.4%1.2%，全部由公司缴纳 例如： A、养老保险：非深户养老保险目前最低月缴费比例： 203021%=426.3 元 其中个人缴 20308%=162.40 元，公司缴 203013%=263.9 元 B、劳务工医疗保险：劳务工医疗保险每月固定缴费共 33.29 元，其中个人缴 6.05 元，公司 缴 27.24 元 C、工伤保险：工伤保险的缴费比例为申报工资的 0.4%1.2%，全部由公司缴纳 D、失业保险：非深户失业保险目前最低月缴费比例： 20303%=60.9 元 其中个人缴 20301%=20.30 元，公司缴 20302%=40.6 元 （3）根据社会保障局的相关调整规定调整社会保险缴费基数及比例。 三、购买时间： 1、工伤保险： （1）深圳户籍员工：购买时间参照养老保险购买时间购买 （2）非深户员工：入职当日公司给予购买 2、医疗保险 （1）深圳户籍员工：购买时间参照养老保险购买时间购买 （2）非深户员工：根据入职时间计算，以每月的 15 日为分界线，15 日（含 15 日）前入职 的，当月给予购买，15 日以后入职的，从下个月开始购买。 3、养老保险： （1）管理人员（月薪制）：一般为入职三个月后购买 （2）基层员工（时薪制）：一般为入职六个月后购买 （3）时间界定：根据入职时间计算，以每月的 15 日为分界线，15 日（含 15 日）前入职的， 当月为第一个月，15 日以后入职的，从下个月开始算第一个月。 四、缴费方式： 1、社会保险公司缴交费用由公司交纳。 2、个人缴交费用由员工个人交纳，先由公司代交，再从本人当月工资里扣除。 五、离职停交处理： 1、当月 15 日（含 15 日）前离职的，公司当月给予停交社会保险，当月无需缴交社会保险费 用。 2、当月 15 日以后离职的，公司次月给予停交社会保险，当月需缴交社会保险费用。 六、其它 1、根据社会保险相关规定，公司将强制给予员工购买养老保险、工伤保险和劳务工医疗保险。 共 3 页，第 3 页 2、如果员工自愿不购买养老保险的，可向公司书面申请不购买养老保险，但公司不会给予任 何其它补助，如发生任何问题，责任由本人承担，公司不承担任何责任。 3、根据相关条例，员工不得在两个以上养老保险统筹区域同时参加养老保险，员工如在其它 地方购买了社会保险的，可向公司书面申请不再重复购买，但公司不会给予任何其它补助，如发 生任何问题，责任由员工本人承担，公司不承担任何责任。 4、员工保证提供给公司的身份证件必须是本人真实、有效的证件，如有虚假而造成的后果和 损失自行承担，公司不承担任何责任，不给予任何赔偿。 5、员工需按照规定时间及时提供办理社会保险保障卡回执单原件给予办理社会保障卡， 照相费用自行支付，逾期公司不再给予办理社会保障卡。 6、社会保险卡制卡工本费用由员工自行支付，先由公司代交，后从工资里扣除。 7、在职期间，员工如丢失社会保障卡，应及时挂失和补办，相关费用由员工自己承担；离职 后员工丢失社会保障卡，由本人自已负责，公司不再为之服务。 8、办理社会保险相关的不确认其它费用，由员工自己承担。 9、在已经购买的医疗保险满十二个月以后，员工如因特殊情况需购买其它保险险种的（公司 没有规定要买的险种） ，必须向公司申请，经得公司批准同意后方可购买，但所缴交的费用差额 （包括公司缴交和个人缴交费用）由员工自行支付。 10、员工入职时间未达到公司规定时间，需购买社会保险的，须向公司申请，经公司批准同 意后方可购买，但所有缴交的费用（包括公司缴交和个人缴交费用）由员工自行支付。 11、员工如需提高缴费基数的，须向公司申请，经公司批准同意后方可调整缴费基数，但所 缴交的费用差额（包括公司缴交和个人缴交费用）由员工自行支付。 12、女员工如有生育计划可申请购买综合医疗保险或住院医疗保险，但必须同时符合以下条 件： 【1】入职满半年。 【2】符合计划生育规定。 【3】在已经购买的医疗保险必须满十二个月。才可向 公司申请，经公司批准同意后方可购买，所缴费用按相关规定处理（由公司和个人按比例承担） ， 购买时间一般最长为 1 年，但在女员工生育分娩 6 个月后（以出生证时间开始计起）再转为劳务 工医疗保险（在此期间，女员工必须完成所需的各项计划生育手术，并完成各类相关生育费用的 报销，逾期不完成的，后果自行承担） 。 13、社会保险所缴