全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
差旅费管理报销制度 1.1.1 为了加强差旅费的控制和管理,统一差旅费的开支标准和报销程序, 根据公司的实际情况,特制定本差旅费报销制度 ; 1.1.2 公司员工出差时必须提前三天填写出差申请表 ,随付出差计划和 出差预算,报部门经理签字同意批准后方可出差,交人事部备案; 1.1.3 出差借支:填写借支单 ,公司总经理签字批准后,到财务部领取 差旅费; 1.1.4 出差报销:出差人员返回公司 3 天内,必须整理好报销单据(正式发 票和收据、白条、差旅补贴费分开填写报销) ,上交公司部门经理批准, 到财务部办理报销手续。凡无特殊原因超过 3 个工作日不报账者,财务 部将按借款金额或报销金额的 5%收取罚金(取高点) 。 1.1.5 报销差旅费时必须填明出差时间、地点、职务、出差事由等。每次出 差的交通费、住宿费单据必须一次性报销,同时按本制度规定的标准计 算填写各种补助。 1.2.1 使用交通工具: 路程(火车为 准) 员工 部门经理级以 上 高管总经办以 上 打的及其他高消费 广东省内 公交、地铁、大 巴、火车硬座 同员工,优先 使用公司车辆 同员工,优先 使用公司车辆 必须事先报上级领导 审批 广东省外(6 小时上) 增加硬卧 同员工 增加硬、软卧, 飞机经济仓 同上 省外(24 小 时以上) 飞机经济仓 同员工 同上 同上 注:特殊情况联系不上上级领导的,可越级申报,如有必要都联系不上或发生特殊 情况无法主动联系的,事后申请通过的也可以。 1.2.2 城市住宿标准(元/天) 城市级别 一类城市 二类城市 三类城市 四类城市 员工 150 130 110 100 部门经理级以上 200 160 120 100 注:住宿需凭住宿发票及宾馆电话号码报销,如代理商安排住宿应优先接受代 理商安排,并不再进行住宿报销。总经理实报实销。 1.2.3 出差补贴(元/天) 级别 员工 经理级以上 费用 40 或(1.2.4)30 60 或(1.2.4)50 注:1、出差补贴包括在出差地市区内交通费用、餐费,员工出差在外报销 出差补贴同时不能再享受公司正常的其他补贴; 1.2.4 在出差地的交通费用:优先使用公司车、其次以公交、地铁、大巴、火车硬 座为主,如有必要打的及其他高消费的需经直接领导批准。 1.3.1 出差期间发生交际费、接待费(如:经批准的请客吃饭)的每发生一 次交际费扣除当天补助一半,依此类推 1.3.2 公司员工出差,食宿由代理商公司或其他单位提供的,不再报销住宿 费、出差补贴; 1.3.3 两人或两人以上出差(同行者为同性) ,住宿时不论级别高低,应以 两人同住一个房间为标准,住宿费以 2 人标准合计额 70%报销。 1.3.4 出差员工因有差旅补贴,不另行享受公司正常餐费补贴。总经理、 副总、总监级别如因业务需要所发生的餐费可实报实销; 1.3.5 一类城市:北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、济南、青岛、南京、 上海、杭州、武汉、广州、深圳、香港、澳门、重庆、成都、西安(18 个) ; 二类城市:石家庄、长春、呼和浩特、太原、郑州、合肥、无锡、苏州、 宁波、福州、厦门、南昌、长沙、汕头、珠海、海口、三亚、南宁、贵阳、昆 明、拉萨、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐(25 个) ; 三类城市:唐山、秦皇岛、淄博、烟台、威海、徐州、连云港、南通、 镇江、常州、嘉兴、金华、绍兴、台州、温州、泉州、东莞、惠州、佛山、中 山、江门、湛江、北海、桂林(24 个) ; 四类城市:其余城市均为四类城市。 附: 出差申请表 填表日期: 年 月 日 姓名 部门 职务 随行人员 部门 职务 随行人员 部门 职务 预计出差日期 自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止(共计: 天) 拟定出差路线 出差事由及目的 差旅费预算 万 仟 佰 拾 元整(: 元) 预支差旅费用形式 现金 自带支票 转帐
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025二建工程法规考试真题答案解析
- 2026年航空常旅客计划合作合同
- 呼吸系统疾病护理三基理论考试卷(含答案)
- 酒店管理基础知识试题及答案2025
- 2025年专业职业道德试题及答案
- 药品生产质量管理规范第一次培训笔试考核试题及答案
- 医院院感及传染病知识培训试题及答案
- 2025年档案法新考试题库及答案
- AI影像处理协议
- 2025年预防接种知识竞赛题库试题及答案
- 2025楚雄州元谋县产业投资集团有限公司合同制员工招聘(16人)考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025中国美甲行业消费习惯与门店经营策略
- 2025年物业管理行业职业技能竞赛物业管理员考试试题真题及答案
- 2019年8月辽宁省锦州市公安局招聘警务辅助人员考试综合能力测验真题
- 二十届四中全会测试题及参考答案(第三套)超难
- 高中语文必修上册 含答案第6单元检测
- 2025至2030中国城市公共交通行业运营态势与投资前景调查研究报告
- 髋关节翻修术个案护理
- 2025年党政干部综合能力备考题库及答案解析
- 2026届高考语文一轮复习:古诗词鉴赏之把握诗歌情感任务式课件
- 2017年广州市公务员考试(行政职业能力测验)真题试卷
评论
0/150
提交评论