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2016农业银行校园招聘面试高分策略 12 月可以说是银行的面试月，面试将近，充分利用好这一 个月左右的时间进行有技巧、有策略的备考，是迎战农行面试 的关键之所在。结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论 面试在历年农行面试中均有涉及，而这其中，最令考生头疼的 当属无领导小组讨论面试形式。在无领导小组讨论中，形象、 个性特点、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力等都 是考官的考察要点，但是概括来说，其实无领导小组讨论面试， 关键是过好“三观”，礼仪观、内容观和过程观。 所谓过好“礼仪观”，就是把握好银行面试的基本礼仪， 给考官留下良好的“第一印象”，这也是致胜的必经一步。哈 佛大学的一项研究显示，面试时，专家评委会在 730 秒之内， 便将形象仪容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很简单，通常 是你的外表仪容不是他们心目中想选的人。而这里所说的外表 仪容也就是形象气质。由于考生应聘的是银行职位，在形象气 质上则要和银行职员相一致，做到自信、亲和、大方、成熟、 干练，且要注意自己的站姿、走姿和坐姿，做到端庄得体。 过好“过程观”，主要侧重的是考生对于无领导小组讨论 全程的把握，让考官始终关注你，这是致胜关键所在。无领导 小组讨论面试的主要特点就是“群面”，有人形象的把它定义 成“群殴”，由此可见，在讨论过程中其激烈程度非同一般， 有时插上一句话都难，而要让考官记住并关注你，便难上加难， 当然，让考官记住你会有两种情况，一种是表现突出，一种是 默默无闻，显然，前者才会获胜。要让考官记住你，则需要根 据自身的优势、性格特点和讨论过程中的实际情况，保持情绪 稳定，准确把握自己的角色定位，提升“出镜率”。一般来说， 讨论过程中，会有以下几个角色：破冰者，即第一位发言的考 生;创新者，即敢于提出创新的考生; 总结者，即善于及时总结观 点的考生;组织者，即善于协调的考生。当然，还有时间控制者、 观点补充者，总而言之，角色有多种，但是适合自己的角色却 只有那么两三种，各位考生既要谨慎选择，又要把握良机，争 取“出镜率”，但切记万万不可仓促莽撞发言。 最后，就是过好“内容观”，这就需要考生各方面的能力 要过硬，让考官不得不要你，这是致胜的最后保障。在无领导 小组讨论面试中，发言次数多，“出镜率”高还不够，在内容 方面要保证发言的有效性，展现良好的综合分析能力、组织协 调能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力。能力是抽 象的，考官对这些能力的考察需要通过题目来考察，所以各位 考生只需要把握无领导小组讨论的五种基本题型的答题技巧即 可，主要包括选择类问题、排序类问题、资源争夺型问题、开 放式问题和操作型问题，对于这些问题的答题技巧，考生需要 多总结，并在模拟答题中反复强化、
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