与农民工相关的劳动合同法案例_secret

与农民工相关的劳动合同法案例 【案件回放】 老张已经在北京打工 6 年了，大大小小的工地跑了不知道有多 少个，可从来没见过，也没听说过哪个公司和自己签劳动合同。 2008 年来了，老张还是在工地上干着老本行，老板居然破天荒地提 出要和他们签订劳动合同，老张想，这事可新鲜了，为啥老板求着 农民工签合同？ 【案件解答】 老板居然求着农民工签合同了，这在过去是新鲜事，在劳动 合同法生效后就不新鲜了。如果用人单位超过 1 个月不与劳动者 签订劳动合同，他就得付出双倍的工资；超过 1 年不与劳动者签订 劳动合同，双方就视为订立了无固定期限劳动合同。让不签订劳动 合同的用人单位尝尝“法律”到底是啥滋味儿。 【律师提醒】 在劳动合同法实施前，不订立书面劳动合同，已经成为劳 动争议案件中的一大“顽疾”，为了制止这种以不与劳动者签订书 面劳动合同的形式来侵害劳动者合法权益的做法，法律加大了对违 法者的违法成本，而对受害者一方也要给予相应的补偿。即使双方 的工资及其他情况约定的非常明确，但是就是缺少签订劳动合同的 形式，那么劳动者工作期满一个月后，只要劳动者提出要求，用人 单位就要每月向劳动者支付二倍的工资。 链接：劳动合同法相关条款： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动 关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。 （解答者为中华全国律师协会法律援助与公益事务委员会常务 副主任） 试用期不是老板的“免费午餐” 【案件回放】 小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员，老板和他 签订了一年的劳动合同，规定试用期三个月。劳动合同中约定了试 用期满合格录用后每月工资 3000 元，但没有约定试用期的工资，小 王做了一个月后只拿到 800 元工资。经了解，该软件销售公司中像 小王这样相同岗位的做软件销售人员中，工资待遇最低档是每月 2000 元。如果按新法，软件销售公司的做法是不是符合法律规定？ 【案件解答】 小王的试用期不仅超过了法律规定的两个月的限制，而且给小 王发的工资低于本单位同岗位最低档的每月 2000 元工资，还低于劳 动合同约定的月工资额的 80%即 2400 元。根据劳动合同法的规 定，软件销售公司的做法显然是不符合法律规定的。 【律师提醒】 试用期不是老板的“免费午餐”，建立劳动关系后，只要劳动 者提供了劳动，就享有从单位领取工资的权利，不论在试用期满后， 还是在试用期内。同时，试用期内老板也不可以随便给劳动者定工 资，支付的工资要符合三个条件：1.不得低于当地最低工资标准；2. 不得低于本单位相同岗位最低档工资；3.不得低于劳动合同约定工 资的 80%。 原来的劳动法规定，试用期的期限最长为 6 个月，但是规定的 不详细。实际生活中，用人单位规定的试用期更长，或者根本不明 确试用期的期限，在这个“招之即来挥之即去”的试用期内，劳动 者的权利更容易受到侵害。所以，劳动合同法规定了更为短期 的、更为明确细致的试用期限 链接：劳动合同法相关条款 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。 （解答者为北京市农民工法律援助中心执行主任） 劳务派遣，用工单位也要承担责任 【案件回放】 小刘自 2002 年起一直在某机场做卸货员，近期该机场单独成立 了一家飞天空港劳务公司（以下简称飞天公司），要求所有机场后 勤人员都要与该公司签订劳动合同。小刘签订合同后，发现自己的 听力越来越差，到医院检查后医生告诉他可能为职业病。小刘要求 机场为自己申请工伤认定，并给自己工伤赔偿。但机场认为小刘是 与飞天公司签订的合同，与己无关，让他找飞天公司要求赔偿。 【案件解答】 机场自己设立了独立的劳务派遣公司，将原本与自己直接建立 劳动关系的劳动者改为劳务派遣用工，这是明显违反劳动合同法 中有关“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派 遣劳动者”的规定，因而这种派遣应认定为无效，小刘有权利要求 机场承担责任。 【律师提醒】 虽然劳动合同法明确规定了用工单位应当履行的义务，但 为了确保权利实现，劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同时最好 要派遣单位与用工单位把相关权利保障约定明确。当然，如果是用 工单位的责任，劳务派遣单位与用工单位是不能通过协议方式转移 的。如果被派遣劳动者权益受到损害，根据劳动合同法的规定， 由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这一规定大大加强 了对被派遣劳动者的保护，防止劳务派遣单位或者用工单位逃避责 任。如果劳动者权益受损，在仲裁或起诉时应一并列劳务派遣单位 与用工单位为共同被申诉人或被告，要求其承担连带责任。 链接：劳动合同法相关条款