专业技术任职资格评审综合测评表

秦皇岛市中小学教师申报专业技术 职务任职资格评审综合测评推荐办法(试行) 第一条 为进一步深化我市职称改革，切实提高中小学教师 专业申报推荐评审工作的科学化水平，对申报评审的中小学教师 专业高、中级专业技术职务任职资格人员的政治思想、专业基础 理论和工作实绩等方面作出科学公正评价，确保中小学教师申报 评审工作质量，特制定本办法。 第二条 遵循省关于中学专业高、中级和小学专业中级专业 技术职务任职资格申报评审条件，以申报人员的学历、任职资历、 工作经历、专业技术工作能力、专业理论学术水平、综合奖励等 因素为依据，量化条件、确定分值，利用秦皇岛市中小学教师 申报专业技术职务任职资格评审综合测评推荐表计分，力求全 面反映专业技术人员的能力和水平。 第三条 中小学教师申报专业技术职务任职资格评审综合测 评推荐办法的适用对象必须符合下列条件： 、符合河北省职称申报的基本政策规定； 、符合河北省制定的中学专业高、中级和小学专业中级申 报评审条件； 、所在单位同意推荐。 第四条 进行综合测评择优推荐的程序是： 、个人申报。由本人向单位提出申报评审申请并提供申报 材料。 、单位测评。由单位根据申报人情况和评审材料如实填写 秦皇岛市中小学教师申报专业技术职务任职资格评审综合测评 2 推荐表 ，并根据汇总分值排列名次，按照名次先后择优产生推 荐人选。 、部门审核。县、区或市直主管部门对所属各单位综合测 评情况和申报材料进行严格审核。 、公开运作。各单位各部门要严格按照政策规定和工作程 序办事，增强工作透明度，实现申报评审“五公开”：政策规定 和申报条件公开、推荐申报数额公开、综合测评结果公开、推荐 申报人选公开、推荐人选评审材料公开，在主动接受群众监督的 前提下开展工作。 、市职改办批准。在各县、区或市直各部门申报推荐的基 础上，市职改办依据职称申报各项政策规定，经过严格审核后， 确定推荐人选。 第五条 本办法自公布之日起实行，凡与本办法不一致的按 本办法执行。 第六条 本办法由市职改办负责解释。 3 秦皇岛市中小学教师申报专业技术职务任职资格评审综合测评推荐表 姓 名 工作 单位 专 业 申报 资格 项 目 分值 权重 评审内容及评分标准 实际得分 学历层次 12 1、博士（12 分） ； 2、硕士（10 分） ； 3、本科（8 分） ； 4、专科（6 分） ； 5、中专及以下（2 分） 。 （后取得学历相应档次扣 1 分，专业不对口扣 1 分） 8 任职资历 15 任现职每年 1 分，最多不超过 15 分。 （转评人员低一级到本 级时间每年计 0.5 分，本级到现在时间每年 1 分） 7 工作经历 18 1工作量（4 分） 。完成省、市规定的教学工作量（因课程计 划、学校性质、规模等原因而课时量偏少的学科，任课教师应有 其他与教学有关的工作量作为补充）4 分。 2循环教学（6 分） 。教学基本功扎实，能胜任教育局设置课 程年级段的循环教学工作 4 分。从教以来，担任过小学 3 年以上、 初中 2 年以上、高中 1 年以上（含）毕业班教学工作 2 分。 3.班主任（5 分） 。担任班主任每年 0.5 分，累计最高 3 分； 本班获校级优秀班集体再加 1 分（县级及以上再加 1 分） 。 4.教研工作（3 分） 。能够较好完成校级教研任务，并有一定 成果 3 分。 17 专业技术 工作能力 21 1、基本功比赛（4 分） ，各类教师基本功比赛获奖，镇校级首 次 1 分，县区级首次 2 分，地市级首次 3 分，省级及以上首次 4 分，累计一次 1 分（总分 4 分封顶，其中，镇校级累计不超过 2 分） ； 2、优质课（含公开课、示范课、观摩课） （10 分） ，县、市、 省、国家级分别为 3、4、5、6 分，多个优质课以最高级别计分， 累计一次 1 分（总分 10 分封顶） ； 3、课题完成人（4 分） ，县级主研人 3 分，其他完成人 1 分， 市级及以上主研人增加 1 分，其他完成人不加分，累计一次 1 分 （总分 4 分封顶） ； 4、科研成果奖（3 分） ，县、市、省级及以上分别为 1、2、3 分，累计一次 1 分（总分 3 分封顶） 。 15 附： 4 综合奖励 12 1、省部级以上（一次 12 分） ； 2、省教育厅、市政府级（一次 8 分） ； 3、市教育局、县区政府级（一次 4 分） ； 4、县教育局级（一次 2 分） 。 （奖项包括优秀教师、优秀工作者、师德三育人、师德标兵、 优秀班主任、德育先进工作者、职业教育与成人教育先进个人、 教学管理先进个人、其他单项奖励如电化教育先进个人、勤工俭 学先进个人必须与所报专业一致方能计分。多次多级别奖励可累 积计算，分值上限 12 分。因年度考核优秀取得的嘉奖不计入综合 奖励） 12 专业理论 学术水平 6 1、正式出版过专著、译著（主编或副主编） （6 分） ； 2、国家级论文（4 分） ； 3、省级论文（3 分） ； 4、市级论文（2 分） （参编著作按省级论文对待，报纸、内刊、论文集不计分， 多篇论文以最高分计算，不累计） 。 3 年度考核 8 1、任期内三次优秀及以上（8 分） ； 2、任期内二次优秀者（6 分） ； 3、任期内一次优秀者（4 分） ； 4、任期内称职（2 分） 。 4 继续教育 1 任现职以来每一年度继续教育证书合格计 0.2 分，累计不超