中国劳动力就业状况目前存在三大问题

35以上的“海归”存在就业问题，一多半大学毕业生对薪水不满意，高校就业率统计存 在虚假。2006 就业论坛日前举行，有关专家认为，中国劳动力就业状况目前存在三大问题。 4 成海归认为职业方向出错 案例：留学后薪水不如出国前 曾在著名咨询公司麦肯锡工作的吴小姐三年前去英国留学。吴小姐说，“当时就是希 望换一种生活方式。”然而，在花费 60 万留学两年回国后，吴小姐却傻眼了：“国内就业 形势和两年前大不相同，现在海归一大把，工作越来越不好找了。”半年之内，吴小姐通 过各种渠道不断找工作，但几个公司给她的薪水还不如她出国前的。“我真有点后悔当时 出国的选择。” 数据：三成“海归”存在就业问题 在日前召开的 2006 年就业论坛中，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心林泽炎 博士透露，近期一项对随机抽取的 1500 多个“海归”样本统计的结果显示，有 35以上 “海归”存在就业问题，40“海归”感觉自己的职业方向出错。 分析：出国学习应该“有的放矢” “大多数中国学生对自己的就业方向不明确，在国外学习中，不知道如何把学业和就 业联系起来，造成了回国后对就业的茫然。”林泽炎建议，高校应设置目标明确的就业教 育，让高端人才在接受教育过程中与市场紧密结合起来。此外，计算留学成本使得海归们 心理期望过高，使得他们很难找到满意的工作。 一多半毕业生对薪水不满意 案例：大学生工资底线为 1600 元 “在北京一个月生活成本到底是多少？”这是时下部分大学毕业生找工作的“底线”。 北京林业大学的毕业生李恒给记者算了一笔账，如果要在北京生活，就算和别人合租，每 月房租水电至少 800 元钱，吃饭至少 500 元钱，交通费电话费一个月至少 300 元钱。 “1600 元是底线，工资不能再比这个低了。”但记者了解，很多本科生毕业第一年的工资 达不到这个“最低成本”。很多大学生毕业后只好租地下室、吃街头小吃，他们戏称自己 是“高知识贫民”。 数据：多半大学生对薪水不满意 2006 年就业论坛上的一项数据表示：2005 年大学生就业满意率 60，8 成大学生认为 工作中的发展空间比薪酬重要，近 6 成学生对单位提供的培训机会感到满意，不到一半的 大学生对薪水表示满意。这些情况与 2004 年基本相同。尽管对薪水不满意，很多的大学生 就业心态已普遍改变了。与前几年求职一味追求高薪相比，目前大多数学生就业更看重工 作的稳定性。数据显示，75.5大学毕业生会选择薪水普通但发展稳定的企业，仅有 9 的学生愿意选择高薪但发展不稳定的工作。 分析：上大学是投资而不是消费 国家发改委经济研究所副所长杨宜勇教授认为，目前高等教育已从精英教育转变为大 众教育。上大学不一定都能毕业，毕业后不一定都能就业，这是一个基本常识。上大学不 是消费，而是一种投资。所以学生们要有风险意识，意识到自己有可能“不能就业”，有 可能“薪水不高”。大学生对薪水不满意，关键还是因为学生们对自己的定位不准确。著 名教育专家、北京理工大学教授杨东平说，大学生要首先知道自己都会什么。“职业生涯 规划的概念上，仅仅会读书是远远不够的。一个人的生存、学习和就业能力，与他毕业后 能不能就业有密切的联系。” 高校就业率统计存在虚假 案例：民办大学称就业率 100 去年，一项民办大学就业率排行榜在媒体上公布，北京吉利大学就业率显示为 100。记者在采访中发现，尽管校方表示：“我们人人成才，学生个个能就业”很多学生 却表示，曾经找到“挂靠”单位或临时找到工作，而目前处于失业状态。北京市高校就业 指导中心主任任占忠告诉记者，目前高校的就业率是由“高校自己向教委申报的”。 数据：一项就业率三个数字 关于 2005 年的高校就业率，记者拿到了几个不同数字：教育部公布，截至 2005 年 9 月 1 日，全国高校毕业生率 72.6%，本科生 82.7%；国家人事部统计显示，截至 2005 年 12 月 31 日，高校毕业生就业率 87.7%；而今年 7 月，共青团中央学校部、北京大学公共政策 研究所联合发布的“2006 年中国大学生就业状况调查”结果显示，截至 5 月底，在接受调 查的 2006 届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占 49.81，不想马上就业 的占 15.02，而未找到工作的占 27.25。 分析：高校就业率要由第三方统计 杨东平认为，目前统计毕业时候的实际签约率是毫无价值的。“还没有离开学校，就 让学生和单位签约，所造成的一个后果就是毕业时候签约率大面积作假。”国外通行的指 标是调查一年后的就业结果。 另外，目前高校自报就业率的统计方式，使得汇总的统计可信度很低。“我认为应该 由第三方建立国家教育信息系统，把大学生就业信息统计建立在一个科学可测的基础上， 从制度上矫治就业率统计的虚假情况。” 链接新闻 北大开通求职减压咨询热线 正值高校就业时期，北京大学就业指导中心开通了“求职解压热线”，请心理学老师 为学生一对一答疑解惑。 北京大学就业指导中心称，随着就业压力的不断加大，毕业生们在求职过程中经常会 产生焦虑。为了缓解学生压力，就业中心首设咨询热线。咨询的内容包含求职心理调试、 压力舒缓、就业政策解读、求职技巧提升、职业测评、职业生涯规划等。 解决中国就业问题关键在于制度和政策的调整 内容摘要：中国就业问题严峻，城镇人口劳动参与率持续下降，高校毕业生就业问题突出， “民工荒”问题凸现。中国中小企业、微型企业不够发达，自主创业不够充分等是形成就业 难的根本原因。 关键词：就业，中小企业，就业政策，自主创业 就业问题是我国当前和未来最主要的民生问题。让每位劳动力拥有就业岗位，是缩小 收入差距、维持社会公平、构建和谐社会的基础性途径。促进农村剩余劳动力向城市二、 三产业的结构转移，扩充城市就业总量，是研究就业最需要解决的两个问题。它们能否实 现，最为关键的是政府的制度安排和政策措施是否满足劳动力结构转移和扩充总量的制度 需求。我们目前的一些制度和政策实际是一种阻碍就业结构转型和就业容量扩大的逆向安 排。只有对症调整发展道路、修改制度和设计出台政策，才能从根本上缓解中国的就业不 足问题。 一、当前的就业形势 (一) 就业形势依然严峻 2006 年中国宏观经济继续保持快速增长，前三季度同比增长 了 10.7。在经济发展的拉动下，就业与再就业继续保持平稳态势。前三季度实现城镇新 增各种就业人员 1,423 万人，其中下岗失业人员再就业人数 392 万人，就业困难人员再就 业人数 99 万人，截至 9 月底城镇登记失业率为 4.1。总之，2006 年的就业情况比预期的 要好，但就业形势严峻的状况并没有得到根本的改变。 首先，劳动力供求矛盾非常突出。2006 年新增劳动力达到峰值、农村剩余劳动力加快 向城镇转移、下岗失业人员再就业压力继续保持，需要安排就业总量保持 2,500 万人以上， 估计还有 1,000 多万人无就业岗位，就业压力非常大。 其次，就业结构转变任务艰巨。中国城乡经济社会二元特征明显，劳动力迁移规模巨 大，同时正处于完善体制和调整结构的关键时期，劳动力就业观念的变化和素质的提高， 还远不符合产业、所有制、企业等结构变化所派生的对劳动力的需求。 再次，解决就业的思路、体制和政策还需要下大力气改变。尽管我们越来越重视就业 工作，采取了积极的就业政策，但是解决就业的观念依然有待改进，一些阻碍就业的体制 和政策依然没有改变。 (二) 就业再就业工作呈现五个特征 1、城镇人口劳动参与率持续下降。城镇人口劳动参与率是指城镇从业人员占城镇总人 口的比率，可以以此来推算失业率。1980 年以来，我国城镇人口劳动参与率最高的年份是 1990 年，为 56.4，之后呈逐年下降趋势，2004、2005 年分别为 48.8、48.6。这可能 是在强大的就业压力下，有相当一部分城镇劳动力提前退出了劳动力市场。因为农村青壮 年劳动力转移到城镇就业生活，是中国城镇人口增加的主要源泉，应该说，城镇劳动力参 与率不会下降如此之快。以 1990 年的城镇人口参与率为参照，2005 年应当工作而没能工 作的城镇劳动力高达 4,413 多万人，他们形成的城镇失业率为 13.88。再考虑加上 1990 年全国第四次人口普查的城镇待业率 3.86，中国 2005 年实际的城镇人口失业率可能为 17.74。有人预测 2006 年我国的劳动力市场参与率开始回升，但城镇人口失业率可能仍 然超过 17。 2、非公有企业、中小企业、微型企业成为就业的主要场所。随着个体私营经济的不断 发展，非公有制经济已经成为我国劳动者就业的主渠道。十几年来，个体私营企业平均每 年增加就业岗位 500 万至 600 万个，占城镇新增就业岗位的 75。国有企业、集体企业总 体上没有增加岗位，反而在减少岗位。有关机构对全国 100 个城市的劳动力市场供求信息 进行的统计分析表明，2006 年的前三季度国有、集体企业的用人需求占全部用人总需求的 比重分别仅为 7.5、8.2和 7.2，同期个体经营、私营企业用人需求的比重分别为 41.4、38.3和 35.3。 3、高校毕业生就业问题更加突出。2006 年是扩招后的第三个高校毕业生高峰年，普 通高校毕业生达到了 413 万人，即使按照教育部公布的就业率，全年仍然有 11O 多万人没 有找到工作。其实这个就业率的准确性受到很多人的质疑。加上往年没有就业的高校毕业 生，初步估算共有 250 万人处于失业状况。2006 就业论坛提供的资料来看，35以上的 “海归”存在就业问题。从表面上看，高校毕业生面临的是结构性就业难题。但从大学生工 资一再下降的事实上来看，更多是受第三产业不发达、中小企业受到的管制太多、创业受 到抑制、教育体制不合理等方面的制约。 4、“民工荒” 问题继续凸现。“ 民工荒”问题最早出现在 2004 年，这两年持续存在。这 说明农村劳动力转移已成为城镇劳动力供给的主要来源。同时，农民工的工资开始缓慢上 升。根据劳动部 2006 年 1 月对农村外出务工人员的调查，2005 年农村外出人员的平均月 收入上升到 1,044 元，2003 年和 2004 年则分别只有 612 元和 655 元。另据调查显示， 85.6和 13.8的被调查者认为企业目前的人工成本处于上升和持平状况。“民工荒”更凸 现的是，有一技之长的生产性人员供不应求。有调查显示，技术、管理人才和熟练工人短 缺情况比较严重。 5、城镇再就业压力有待缓解。有关资料显示，到 2005 年底城镇登记的失业人数为 839 万人。如果今年安排 500 万名下岗失业人员实现了再就业，考虑新增加的失业人员， 今年年底城镇登记失业人数将超过 900 万。这些失业人员主要集中在中西部、资源枯竭城 市等困难地区、困难行业，并且多数是前几年积累下来的困难群众，普遍年龄比较大、技 能单一，再就业比较困难。同时，在已实现再就业人员中，有相当一部分就业稳定性较差， 容易出现新的失业。 二、未来的发展趋势 中国就业再就业工作面临问题很多，归纳起来主要是两个方面，一是扩充就业总量， 这主要是由中国人口多，劳动供求矛盾大所决定的；二是转换就业结构，这主要是由我们 正处于二元城乡结构向一元结构转变的发展阶段所决定的，经济体制改革、国有企业改制 和改革、区域发展的不平衡加剧了就业结构转变的难度。上面两个问题相互交织在一起， 增加了解决就业问题的难度。在“十一五”期间乃至全面建设小康社会时期，就业依然是中 国面临一个首要问题。 一是劳动力总量供求矛盾持续存在。尽管从 2007 年开始新增劳动力将逐步减少，“十 一五”末减少到 800 万人，但是由于基数大，今后几年，城镇需要就业的人数每年仍将保持 在 2,400 万人以上。而在现有经济结构条件下，按经济增长保持 8的速度计算，新增岗位 和补充自然减员只有 1,100 万人，供大于求缺口在 1,300 万人左右，矛盾十分尖锐。可见， 如果继续这样累积下去，2010 年，城镇将会有 1 亿多规模的劳动力失业。可见，扩大就业 已经是非常非常紧迫的经济和社会任务了。 二是就业结构转型任务艰巨。目前农村仍然有 1 亿多剩余劳动力需要转移到城市，因 此农村劳动力转移到城镇非农产业就业是中国就业结构转 变的最主要任务。大学生就业、城镇失业人员再就业问题也很难在短期内解决。特别是就 业的企业结构的调整还面临很多障碍，促进中小企业、微型企业的发展还需要下大力气转 变观念，破除体制的束缚。 三、中国就业实践与就业一般规律的偏差 解决中国就业问题，首先要找到就业难的原因。对这个问题是仁者见仁，智者见智。 我们认为，受发展体制和政府规制的影响，我国中小企业、微型企业不够发达、自主创业 不够充分，从而既影响了就业结构的转型，又影响了就业容量扩充，是形成我国就业难的 根本原因。本部分主要从理论上阐述这个问题，下部分将深入分析其原因，最后一部分提 出一些政策建议。 (一) 就业转型和容量扩充的一般规律 早期的理论主要是研究就业总量的平衡问题，在很大程度上，忽略了就业结构问题， 特别是以下两个方面：首先，从城市的产业结构上讲，工业化开始时，城市中第二产业提 供的劳动力就业岗位较多，第三产业较少，随着时间的推移，第三产业提供就业的比例上 升，超过第二产业；其次，从吸纳就业的方式来看，从第二产业的大工厂为主渠道，逐步 变化为灵活就业、微型企业就业和中小企业就业为主。 目前、一个统计上的规律是，不论是发达国家，还是发展中国家，一是其全部企业的 99.5以上是中小企业；二是微型和中小企业平均就业人数为 9.15 人。然而，实行市场经 济体制的发达国家和地区，其每千人口微型和中小企业的数量平均在 40.55 个左右；全部 劳动力在灵活职业、微型和中小企业中就业的比例在 65.8O范围。而生产力水平低的发 展中国家，特别是行政管制程度较高的国家，每千人微型和中小企业的数量远远低于发达 国家和地区的水平，并且在灵活职业、微型企业和中小企业中就业劳动力的比率也要远低 于发达国家和地区的比例。一个国家或者地区，如果要正常地实现其就业结构的转型和容 量的扩张，全部人口每千人平均拥有的企业数量，绝大部分是中小企业，随着经济的发展 过程，需要不断上升，这是一个规律性的趋势。 (二) 中国就业实践与就业一般规律的偏差 中国就业实践明显与上述规律不一致，突出表现为中国每千人拥有的企业水平倒退和 太低。根据 2004 年全国经济普查的情况来看，全国 2004 年企业数量为 325 万个，就业劳 动力为 16,668 万人，每个企业就业规模 51 人，其中私营企业 198.2 万个，就业人数 3,700 万左右，平均规模为 19 个人；按照 13 亿计算，每千人口拥有企业仅为 2.5 个，虽然规模 稍微大一些，但是每千人口拥有企业数，低于中国大陆 1952 年水平 12，也低于 1960 年日 本每千人 4.5 个和中国台湾 1952 年 4 个的水平。2004 年个体工商户 3,921.6 万户，就业人 员 9,422.4 万人，每户规模 2.4 人，我们将其大部分比照为国际上的自由职业者，或者有一 定技能和少量资产的特殊的灵活就业者，并且考虑其中够中小企业规模的假如为个体经营 就业者的 10，按照国际上中小企业平均 12 人规模，可折算 78.5 万个中小企业。即便加 上，中国 2004 年每千人口拥有企业数量也仅为 3.1 个，也低于日本、韩国和中国台湾地区 同发展阶段的水平。与目前发达国家和地区平均每千人口拥有 40-50 个企业的水平，差距 在 15 倍左右。 首先，国有、集体企业大幅度减少。改革开放之后，国有企业、集体企业都出现了大 发展，企业数量和就业规模各自在 90 年代初和中期达到了历史最多的水平。但是之后，国 有、集体企业数量和人数规模都在不断减少。1996 年有 216 万个国有企业，就业人数为 8,298 万人，平均规模 38 人，2004 年减少到了 17.9 万家，只有 2,000 万职工，平均规模上 升到 112 人。1994 年有 546 万个集体企业，就业人数为 3,285 万人，平均规模 6 人，2004 年减少到 34.3 万个，只剩下 897 万职工就业，平均规模上升为 26 人。国有和集体企业， 从 20 世纪 90 年代初中期最多时就业人口多达 12,000 万人，2004 年时减少到了 2,900 万人 左右，20 年左右的时间中总共减少了 9,100 万个工作岗位。国有和集体企业就业容量大规 模收缩，除了其他原因外，一个很重要的原因是，技术进步和职工工资的不断上升，企业 的资本有机构成提高，一些企业破产倒闭，一些企业绝对减人；另外，从制度经济学分析， 其大量减少的原因在于，国有和集体的企业形式，其体制、组织和管理成本较高，无法在 如此小的微型和中小企业中分摊。 其次，从中国企业法人和个体工商户增长情况看，按照统计局普查数据，1998 年企业 法人为 262.8 万家，2004 年为 325 万家，1999-2004 年期间，关闭与新增相抵后，只增加 了 62.2 万家，一个拥有 13 亿人口的发展中大国每年仅增加 1O 万家法人企业。每个企业按 大中小和微型统算，如果平均吸收 20 人就业，年平均由企业增加的就业关闭与新增相抵后， 年新增企业解决的就业每年只有 200 万人。企业吸收就业的功能，在中国很弱。而根据国 家工商局的登记统计，1999 年个体工商户为 3,160 万户，2004 年时，下降为 2,350 万户， 在此期间在工商局登记的个体工商户减少了 770 万户，平均年减少 128 万户。 从上面的分析可知，国有、集体企业数量和就业人口的减少有其经济规律。中国企业 水平的倒退更主要的原因是中小企业、微型企业发展的不够快、不够多，使之企业总量不 够多。 转贴于 热点论文网 四、就业难的体制与政策原因 中国就业实际与就业一般规律出现如此之大的偏差的原因是什么呢?也就是为何我国中 小企业、微型企业发展缓慢?这与我们解决就业的观念、以及发展经济的一些体制和政策有 关。 (一) 解决就业的观念、思路存在误区 主要有以下四个方面： 误区之一，发展特大和大型企业来解决就业。这与我们传统的发展战略有关。也与我 国现有的财税体制有关。发展大企业，产值、地方财政收入上升的快。但实践证明，随着 技术进步和资本有机构成的上升，大企业要挤出劳动力，解决就业主要依靠中小企业。在 实际中，各地都从政策、融资、领导关注等方面重视特大和大型企业的发展，忽视并歧视 微型和中小企业的发展。 误区之二，政府自己解决就业。力图用政府本身和政府所办的事业来解决就业，比如， 增加和扩大党政机关单位，发展教育、卫生等等行政性的事业。特别是当社会就业不足时， 政府花钱开发公益和事业性岗位来解决就业。党政机关的经费经常挤占教育、卫生、文化、 传媒等事业的经费，使后者经费不足，而且由于机关办后勤，教育、卫生、文化、传媒等 事业的行政管制色彩较为明显，其效率较低，没有商业交换及成本价格机制的约束和激励， 本来可以大量容纳就业的并且会良性发展的第三产业，没有发展的商业动力，被萎缩在行 政体制和单位内部。 误区之三，农村和基层能大量增加就业。在农村就业机会萎缩和劳动力被 挤出是一个经济发展过程中律。首先，从农村的第一产业看，只能向外减少劳动力， 不可能增加劳动力的就业；其次，分散发展工业的不经济，使农村大力发展工业受到限制； 另外，由于受市场规模和消费能力的限制，第三产业不可能在农村得到充分的发展。理论 和实践都很好地证明这一点。 误区之四：是经济不发达和边远地区可以增加就业。实际上人口和劳动力的地理容量 和经济容量是有区别的。决定劳动力失业率高低的是一个地区的经济容量，而不是地理容 量。就业的经济容量主要取决于：国内市场和国际市场对这一地区产品和服务的需求强度； 本地的企业结构、生产规模和经济竞争力；分工和协作的发展程度；城市化水平决定的经 济聚集程度；市场是不是活跃；耕地的开发则取决于水资源多少、山地还是平地、气候条 件是不是适宜。如果没有市场需求，没有大量的企业，没有城市化形成的第三产业，气候 和水资源等不具备开发的条件，地理面积再大，也不可能实现大规模的就业。因此，想通 过人口和劳动力从发达地区向不发达地区逆向流动的方式来解决失业问题，总体上也是不 可能的。 (二) 偏重大企业、重化工业的发展战略不利于增加就业 发展实践表明，不同的发展体制会带来不同的就业结构和就业容量。我们通过把拉美 一些国家与东亚的日本、韩国、新加坡、台湾、香港等国家和地区的发展实践进行比较， 就会发现，前者主要实行了计划经济、行政管制、国有制和进口替代工业化发展战略，其 结果是，就业结构转变缓慢、就业容量不能扩张，如果限制人口流动就在农村形成大量的 隐性失业，如果放松人口流动则在城市中形成大量的显性失业。后者主要实行了市场体制 加出口导向工业化战略，其结果是，就业结构成功转型，就业容量不断扩张。前者之所以 就业出现问题，是微型和中小企业及第三产业不能得以理想地发展。后者能够很好的就业 问题，关键是市场化、城市化和出口导向工业化互为条件、相互依赖、相互促进，发挥了 劳动力的比较优势，实现了良性互动，促进中小企业、微型企业和第三产业的发展。 从我国的实践来看，改革开放之前，由于受限当时的国际环境，主要学习了原苏联的 发展模式，走了一条重工业优先发展的赶超发展战略，采取了计划经济，同时采取了城乡 分割的户籍制度，把失业人口隐蔽在广大农村，城镇出现了低效率的高就业率。改革开放 之后，我们放弃了这条战略，采取了设立经济特区、发展轻工业和乡镇企业等方式，促进 了中国经济 26 年来的持续高增长，同时带动了就业扩张，大量农村人口在城市与农村之间 进行流动，失业人口、不充分就业人口主要隐蔽在农村。上个世纪 90 年代以来，随着国有 企业加快改革步伐，下岗分流人员不断增多，城镇失业问题越来越突出。加上后来大学生 出现就业难问题，就业问题日益引起社会广泛的关注。失业问题不在于国有、集体企业改 革转制，而在于中小企业、微型企业没有很好地发展。前面分析了，受传统战略思维的影 响和现有政绩考核体制的激励，各地偏重发展大企业、发展重化工业。这必然会抑制中小 企业、微型企业的发展，从而影响就业结构的顺利转变，解决就业问题。 全社会的资金大部分向特大和大型企业流动和集中，往微型和中小企业流动的资金流 量很小，甚至枯竭。由于民间投资、创业受到抑制，居民收入的储蓄大部分进入银行，或 者资本市场，而偏好于特大和大型企业的垄断性的银行体制，以及偏好于企业规模的资本 市场，又保证了居民收入储蓄的绝大部分进入银行和购买股票，资金通过银行信贷通道和 资本市场通道源源不断地进入特大和大型企业。而个人投资和创业活动的不足，使居民使 用收入的一部分，直接流入微型和中小企业的资金渠道不畅，加上垄断性银行和资本市场 体制对微型和中小企业不愿意供给信贷，导致全社会流向微型和中小企业的资金实际上接 近于枯竭。在广东、浙江、福建等地，居民收入储蓄的一部分通过非正式的民间借贷渠道 流向了微型和中小企业，促进了这些地方的投资、创业和就业。这样，微型和中小企业的 发展受到严格的限制。但是从劳动力流程看，特大和大型企业总体上挤出劳动力，微型和 中小企业吸收劳动力的能力较弱，于是农村的剩余劳动力被积累起来，并且城镇失业规模 越来越大。 (三) 制约就业扩大的关键症结是政府各部门的收费 在中国，创业和就业面临的是一种非常不良的政策和体制环境，导致中国就业形势日 益严峻的根本原因在于政府各部门的乱收费、乱罚款、乱审批、乱许可。现代经济学已经 证明这样一个不以人的意志为转移的规律，即就业创业投资一税费负担之间存在着很高的 相关关系：一国的税费越重，特别是对能增加就业领域的税费征收越重，失业率就越高； 反之，失业率就越低。目前，在中国，除了税收以外，政府收费的部门有：工商管理、质 检、卫生防疫、教育、城管、消防、环保、公安、交警、交通、公路、林业、水利、土地、 规划、建设、人防、劳动、民政、人事、计生、物价等等，不收费的政府部门几乎没有几 个。2004 年进入统计的预算外资金收了 5,000 亿，没有进入统计的预算外资金，也收了 3,000 亿。这些所谓“合法” 收费罚款、乱收费、乱罚款，有相当部分来自于能大量增加就业 的个体工商户、微型企业、中小企业身上。中国因政府各部门收费损失的就业机会，估计 至少在 2,000 万左右。 高税负和乱收费，首先抑制的是微小投资者的创业活动，即严重影响开办个体工商户 和投资中小企业。在中国，大型企业和特大企业的税负相对要比个体工商户和中小企业低， 首先是其规模很大，收费是固定的，相对负担轻；另外，大型企业和特大型企业，要么是 国有企业，要么是有背景的私营企业，要么是外资企业，对于政府各部门去收各种费有着 一定的抗拒能力，许多企业还受到政府不允许乱收费的保护。如果对一个中小企业一年收 费、罚款几千元，对一个特大型企业收费罚款 10 万元，前者会关门倒闭，后者一般还能照 常营业。 而个体工商户、微型企业和中小企业，本来就是小本生意，收费相对于他们的投资和 利润，比例相当大，他们对各种税收、收费和罚款比较敏感。就目前来看，个体工商户、 微型企业和中小企业，在创办时，要交纳各种工商登记注册费用，要打通各方面的关系； 在经营中，要交纳工商管理费，年检费(说是降低了，实际上由于验资费、订报刊费、培训 费等不少)，个体协会费，私营企业协会费，种种罚款，加上城管、交通、交管、消防、质 检等各部门的收费和罚款，一个小吃店，一个小理发店，一个卖菜和卖水果的小摊小店， 有的地方政府各种收费和罚款，一年要交数千元到一两万，还要被工商、城管等机构查抄 不知多少次。许多个体工商户、微型企业、私营企业艰难挣扎，濒临倒闭。实际上，相当 多的能大量增加就业的创业和小生意，应该说是让政府各部门的收费收没了! 五、简单的政策建议 (一) 总的战略思路 解决中国就业问题可能正确的战略思路是，通过进一步完善市场经济体制，彻底改革 计划经济遗留的体制，发挥市场经济分工协作细化深化形成更多就业机会的作用，发展非 公有制经济毫不动摇，鼓励投资和创业，大力发展微型和中小企业，使人民的创造和创业 能力得到充分发挥；积极健康地推进城市化进程，在城市中主要依靠微型 不可抗拒的规 律。首先，从农村的第一产业看，只能向外减少劳动力，不可能增加劳动力的就业；其次， 分散发展工业的不经济，使农村大力发展工业受到限制；另外，由于受市场规模和消费能 力的限制，第三产业不可能在农村得到充分的发展。理论和实践都很好地证明这一点。 误区之四：是经济不发达和边远地区可以增加就业。实际上人口和劳动力的地理容量 和经济容量是有区别的。决定劳动力失业率高低的是一个地区的经济容量，而不是地理容 量。就业的经济容量主要取决于：国内市场和国际市场对这一地区产品和服务的需求强度； 本地的企业结构、生产规模和经济竞争力；分工和协作的发展程度；城市化水平决定的经 济聚集程度；市场是不是活跃；耕地的开发则取决于水资源多少、山地还是平地、气候条 件是不是适宜。如果没有市场需求，没有大量的企业，没有城市化形成的第三产业，气候 和水资源等不具备开发的条件，地理面积再大，也不可能实现大规模的就业。因此，想通 过人口和劳动力从发达地区向不发达地区逆向流动的方式来解决失业问题，总体上也是不 可能的。 (二) 偏重大企业、重化工业的发展战略不利于增加就业 发展实践表明，不同的发展体制会带来不同的就业结构和就业容量。我们通过把拉美 一些国家与东亚的日本、韩国、新加坡、台湾、香港等国家和地区的发展实践进行比较， 就会发现，前者主要实行了计划经济、行政管制、国有制和进口替代工业化发展战略，其 结果是，就业结构转变缓慢、就业容量不能扩张，如果限制人口流动就在农村形成大量的 隐性失业，如果放松人口流动则在城市中形成大量的显性失业。后者主要实行了市场体制 加出口导向工业化战略，其结果是，就业结构成功转型，就业容量不断扩张。前者之所以 就业出现问题，是微型和中小企业及第三产业不能得以理想地发展。后者能够很好的就业 问题，关键是市场化、城市化和出口导向工业化互为条件、相互依赖、相互促进，发挥了 劳动力的比较优势，实现了良性互动，促进中小企业、微型企业和第三产业的发展。 从我国的实践来看，改革开放之前，由于受限当时的国际环境，主要学习了原苏联的 发展模式，走了一条重工业优先发展的赶超发展战略，采取了计划经济，同时采取了城乡 分割的户籍制度，把失业人口隐蔽在广大农村，城镇出现了低效率的高就业率。改革开放 之后，我们放弃了这条战略，采取了设立经济特区、发展轻工业和乡镇企业等方式，促进 了中国经济 26 年来的持续高增长，同时带动了就业扩张，大量农村人口在城市与农村之间 进行流动，失业人口、不充分就业人口主要隐蔽在农村。上个世纪 90 年代以来，随着国有 企业加快改革步伐，下岗分流人员不断增多，城镇失业问题越来越突出。加上后来大学生 出现就业难问题，就业问题日益引起社会广泛的关注。失业问题不在于国有、集体企业改 革转制，而在于中小企业、微型企业没有很好地发展。前面分析了，受传统战略思维的影 响和现有政绩考核体制的激励，各地偏重发展大企业、发展重化工业。这必然会抑制中小 企业、微型企业的发展，从而影响就业结构的顺利转变，解决就业问题。 全社会的资金大部分向特大和大型企业流动和集中，往微型和中小企业流动的资金流 量很小，甚至枯竭。由于民间投资、创业受到抑制，居民收入的储蓄大部分进入银行，或 者资本市场，而偏好于特大和大型企业的垄断性的银行体制，以及偏好于企业规模的资本 市场，又保证了居民收入储蓄的绝大部分进入银行和购买股票，资金通过银行信贷通道和 资本市场通道源源不断地进入特大和大型企业。而个人投资和创业活动的不足，使居民使 用收入的一部分，直接流入微型和中小企业的资金渠道不畅，加上垄断性银行和资本市场 体制对微型和中小企业不愿意供给信贷，导致全社会流向微型和中小企业的资金实际上接 近于枯竭。在广东、浙江、福建等地，居民收入储蓄的一部分通过非正式的民间借贷渠道 流向了微型和中小企业，促进了这些地方的投资、创业和就业。这样，微型和中小企业的 发展受到严格的限制。但是从劳动力流程看，特大和大型企业总体上挤出劳动力，微型和 中小企业吸收劳动力的能力较弱，于是农村的剩余劳动力被积累起来，并且城镇失业规模 越来越大。 (三) 制约就业扩大的关键症结是政府各部门的收费 在中国，创业和就业面临的是一种非常不良的政策和体制环境，导致中国就业形势日 益严峻的根本原因在于政府各部门的乱收费、乱罚款、乱审批、乱许可。现代经济学已经 证明这样一个不以人的意志为转移的规律，即就业创业投资一税费负担之间存在着很高的 相关关系：一国的税费越重，特别是对能增加就业领域的税费征收越重，失业率就越高； 反之，失业率就越低。目前，在中国，除了税收以外，政府收费的部门有：工商管理、质 检、卫生防疫、教育、城管、消防、环保、公安、交警、交通、公路、林业、水利、土地、 规划、建设、人防、劳动、民政、人事、计生、物价等等，不收费的政府部门几乎没有几 个。2004 年进入统计的预算外资金收了 5,000 亿，没有进入统计的预算外资金，也收了 3,000 亿。这些所谓“合法” 收费罚款、乱收费、乱罚款，有相当部分来自于能大量增加就业 的个体工商户、微型企业、中小企业身上。中国因政府各部门收费损失的就业机会，估计 至少在 2,000 万左右。 高税负和乱收费，首先抑制的是微小投资者的创业活动，即严重影响开办个体工商户 和投资中小企业。在中国，大型企业和特大企业的税负相对要比个体工商户和中小企业低， 首先是其规模很大，收费是固定的，相对负担轻；另外，大型企业和特大型企业，要么是 国有企业，要么是有背景的私营企业，要么是外资企业，对于政府各部门去收各种费有着 一定的抗拒能力，许多企业还受到政府不允许乱收费的保护。如果对一个中小企业一年收 费、罚款几千元，对一个特大型企业收费罚款 10 万元，前者会关门倒闭，后者一般还能照 常营业。 而个体工商户、微型企业和中小企业，本来就是小本生意，收费相对于他们的投资和 利润，比例相当大，他们对各种税收、收费和罚款比较敏感。就目前来看，个体工商户、 微型企业和中小企业，在创办时，要交纳各种工商登记注册费用，要打通各方面的关系； 在经营中，要交纳工商管理费，年检费(说是降低了，实际上由于验资费、订报刊费、培训 费等不少)，个体协会费，私营企业协会费，种种罚款，加上城管、交通、交管、消防、质 检等各部门的收费和罚款，一个小吃店，一个小理发店，一个卖菜和卖水果的小摊小店， 有的地方政府各种收费和罚款，一年要交数千元到一两万，还要被工商、城管等机构查抄 不知多少次。许多个体工商户、微型企业、私营企业艰难挣扎，濒临倒闭。实际上，相当 多的能大量增加就业的创业和小生意，应该说是让政府各部门的收费收没了! 五、简单的政策建议 (一) 总的战略思路 解决中国就业问题可能正确的战略思路是，通过进一步完善市场经济体制，彻底改革 计划经济遗留的体制，发挥市场经济分工协作细化深化形成更多就业机会的作用，发展非 公有制经济毫不动摇，鼓励投资和创业，大力发展微型和中小企业，使人民的创造和创业 能力得到充分发挥；积极健康地推进城市化进程，在城市中主要依靠微型 和中小企业吸收转移进来的农村剩余劳动力，调整整个国家人口的城乡结构和产业的就业 结构；坚持出口导向的工业化道路，利用外需使丰富的劳动力资源得以较为充分的利用， 逐步降低第一产业劳动力的就业比例；通过微型企业和中小企业的发展，一方面很多人创 业，人人得到就业，社会财富在初次分配时就做到了公平，把农村人口的数量减少，也把 失业和低收入及绝对贫困人口减少到最低程度；另一方面，财政税源增多，国力增强，虽 然转移支付的农村和失业及其贫困人口相对减少，但是国家通过再分配实现公平的能力却 大大增强，通过国家强有力的转移支付，实现高水平的公共服务、转移支付和社会公平。 (二) 积极鼓励发展中小企业，调整优化就业的企业规模结构 要形成分工明确、相互促进、协调发展的大中小和微型型企业规模结构。大型工业企 业，不论是国有还是非国有，其主要功能是：形成一国工业体系、体现综合技术水平、反 映国家竞争力、保证产业安全等，而不能用来就业，这是一些计划经济为主和国有经济占 高比重国家用最昂贵的代价换来的一个教训和真理。中小型企业的功能则主要是：大量地 安排劳动力就业，谋求社会的稳定，由于就业人多而向社会提供较丰厚的社会保障资金来 源，形成经济的竞争活力，相当部分科技创新来自于中小企业。从所有制方面看，中小型 企业国有，其体制风险太大，企业内外部关系和组织结构成本不小，国家监督管理成本太 高，国家也没有资金注入如此多的中小企业之中。因此，绝大部分中小企业只能由非国有 和非公有制经济兴办及管理和经营。 发展中小企业、微型企业，关键在于政府有关体制的改革和行为的规范。要继续完善 和落实 2005 年出台的国务院鼓励非公有制经济发展的 36 条，以及以前出台的中小企业 促进法，制定更加具体、更具有操作性的实施细则，同时要从市场准入、运行管理、规 制、收费和罚款、执法方式、银行、土地等方面制定相关的配套措施和进行具体的体制改 革。主要是：放宽对微型和中小企业创业和经营的政府限制；减轻税费，废除抑制微型和 中小企业发展的收费罚款体制；清理审批，推进一站式办公、电子政务和集中执法；形成 促进微型和中小企业发展的金融体制；推进土地制度的改革。 (三) 积极发展扩大就业的第三产业 随着经济的不断发展，农业要就挤出劳动力，工业吸收的劳动力也会达到一个峰值。 那么