中广核招聘常见问题问答

常见问题解答 关于中国广东核电集团 Q: 中广核是一个什么样的企业？ 中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央 企业。 1994 年 9 月注册成立，注册资本 102 亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业中国广东 核电集团有限公司和 20 多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。 中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近 400 万千瓦的在运行核电机组。岭澳核电站二期、 辽宁红沿河核电站、福建宁德核电站超过 1000 万千瓦核电机组已经开工建设；阳江核电项目、台山核电 项目近 1000 万千瓦核电机组正在开展前期工作。吉林大岗子、内蒙古灰腾梁、河北察北、甘肃瓜州、广 东台山等约 55 万千瓦的风电机组正在建设和部分并网发电。截至 2008 年 7 月底，中广核集团拥有总资产 约 821 亿元人民币，净资产约 327 亿元人民币，净资产是集团成立初期 32.4 亿元的 10 倍，有效地实现了 国有资产的保值增值。 Q: 中广核集团的成员公司有哪些？ 中国广东核电集团由核心企业中国广东核电集团有限公司和 20 多家主要成员公司组成：大亚湾 核电运营管理有限责任公司、中广核工程有限公司、深圳中广核工程设计有限公司、中科华核电技术研究 院有限公司、北京广利核系统工程有限公司、广东核电投资有限公司、深圳市能之汇有限公司、广东核电 合营有限公司、岭澳核电有限公司、岭东核电有限公司、阳江核电有限公司、辽宁红沿河核电有限公司、 福建宁德核电有限公司、广东台山核电有限公司、中广核陆丰核电有限公司、湖北核电有限公司、中广核 能源开发有限责任公司、中广核风力发电有限公司、中广核铀业发展有限公司、大亚湾核电财务有限责任 公司、广东大亚湾核电服务（集团）有限公司、中广核电进出口有限公司、中广核国际有限公司、广东大 亚湾核电环保有限公司等。 Q: 大亚湾核电站的工作环境怎么样？ 大亚湾核电站，处处青山碧水，蓝天白云，绿树葱茏。核电站海滨浴场，风光宜人；核电站周围的渔 村，宁静悠然，每年都有成群的白鹭在这里栖息。 大亚湾核电基地是爱国主义教育基地、国家先进环保企业、广东省环境教育基地和深圳市环境教育基 地，自然风光迷人，交通便捷。2006 年底，大亚湾核电基地正式作为工业旅游景点对外开放。大亚湾核 电站不仅因为其特殊性吸引着大批的参观者，而且核电站的优美的自然风光、和谐的生态环境也成为广大 游客竞相来参观的新亮点。 Q: 核电站地处市郊，员工业余生活会不会枯燥？ 为丰富员工业余文化生活，促进企业文化建设，增强企业的凝聚力，公司工会根据员工兴趣爱好和项 目所在地的实际情况，开展了许多丰富多彩的文体活动。 目前，仅在大亚湾核电基地就活动着近三十个员工协会，覆盖了从足球、篮球、羽毛球、高尔夫、保 龄球到文学、摄影、书画、钓鱼、桥牌、户外、汽车等多个方面。除此之外，公司每年还定期开展“健康 伴我行”系列文体活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，推动了全员文化体育事业的发展。 Q: 核电站有辐射吗？在核电站周围工作和生活会有危险吗？ 辐射无处不在我们吃的食物、住的房屋、天空大地、山月草木，乃至人的身体都存在着放射性。核电 站周围也同样存在辐射，但是在核电站周围 80 公里居民每年所受剂量，平均为 0.01 毫希/人，远远低于 天然辐射，可以说微乎其微。大亚湾核电基地 10 公里半径范围内的 10 座监测站的监测数据表明，核电站 目前的环境放射性水平与运行前的本底数据相比没有发生变化。 人们在日常生活中受到的天然辐射剂量 在 8000 米高空飞行 1 小时 0.001 毫希 一年内每天看电视 1 小时 0.01 毫希 胸肺 X 光透视一次 0.1 毫希 一年的天然本底辐射 约 0.25 毫希 在核电站周围生活一年 0.01 毫希 另外，核电站不会发生核爆炸事件，因为核燃料中铀235 的含量约为 3%，而核炸药中铀235 含量 高达 90%以上。核燃料引不起核爆炸，正像啤酒和白酒都含有酒精，白酒因酒精含量高可以点燃，而啤酒 则因酒精含量低不能点燃一样。 关于 2009 校园招聘 Q: 中广核集团的校园招聘流程是怎样进行的？ 中广核的校园招聘流程主要包括： 1、注册用户 2、填写简历 3、素质测评 4、无领导小组讨论 5、求职陈述 6、半结构化面试 7、体检 8、签约 其中，参加一面到最后顺利签约的时间跨度约为一周，因此，请各位有意加盟中广核集团的同学提前安排 好自己的时间。 Q：中广核 2009 校园招聘流程中增加了“求职陈述”环节，请简要介绍一下？ 求职陈述环节的内容跟往年的自我介绍环节类似，但增加了考核的项目。面试者除了介绍自身的基本 信息以外，还需要介绍目前的求职状态、生涯规划、对核电行业的理解、自我评价等。详细内容包括： 1、自我介绍内容（简明扼要，200 字以内）： 姓名、出生年月、籍贯、专业、政治面貌； 本专业的综合排名情况（具体名次；前 1/3、中等、后 1/3）； 大学期间是否有“挂科”、“补考”或“重修”的记录，如有，请列明相关科目？截止到目前， 是否还有未通过的补考科目，如有，请列明相关科目？ 在校期间担任班级和社团职务情况，如有，请简要列明； 有无奖学金、助学金或其他贷款？ 目前同其他单位有无签订就业协议？ 有无考研或出国留学的打算? 2、对核电行业未来发展的分析及核电行业的发展对中国经济和社会发展的作用； 3、展现个人所具备的竞争优势，同时分析自身的不足之处，怎样在以后的工作中进行改善和提高。 求职陈述的内容包括但不限于以上范围，篇幅在 800-1200 字左右，由面试者在参加半结构化面试 （二面）时进行陈述，形式不限，时间为 5 分钟。 Q: 中广核集团的招聘标准是什么呢？ 中广核招收的职员从中专生到博士生各种学历的都有，以本科生以及研究生为主。中广核集团在招聘 时，在对学习成绩有较高的要求外，更加注重员工的综合素质。包括求职者是否具有较强的持续学习能力、 较高的诚信度和责任感、较好的团队合作精神、自律性以及一个健康的身体。 Q: 2008 校园招聘中广核集团大概招聘了多少名应届毕业生，对招聘结果满意吗？ 去年我们在全国范围内招聘 2008 届应届毕业生 1000 余人，招聘合格率达到 99%以上。这主要归功于 同学们对“核电”的更加理性的认识，消除了很多误解，同时，通过已经来到中广核的师兄师姐的亲身体 验，让他们感觉到中广核集团是一个能够实现他们梦想的理想企业。 关于人力资源政策 Q: 中广核集团对于年轻员工会有什么样的培训来帮助他们实现自己的前途呢？ 从招聘角度来说，我们对于应届毕业生会进行联合培养或岗前培训。联合培养是指在全国高校范围内 招募的大三或者研二学生，根据各个部门的要求在本校或者中广核集团的核电学院接受为期 1 年的专业培 训。岗前培训是说应届毕业生在秋季招聘结束后在指定的学校接受 3-5 个月的脱产培训。 中广核集团还成立了国内核电行业第一所企业大学中广核集团核电学院，同时通过专业化的核电人才 培养体系对员工实行终身培训，并实施培训授权上岗制度。主要包括： 资格培训：使员工在最短时间内具备上岗资格。 技能培训：使员工技术和业务水平不断提高。 管理及拓展培训：使员工全面提升综合管理水平和能力。 所有的培训课程对于员工都是免费的，这些培训课程并不是加在员工身上的负担，并不强求所有人都 必须接受，但是作为激励大家学习的手段会计入到年终的个人绩效考核中。 除了公司内部的课程之外，中广核集团的人才战略实施跨国行动。如“中广核集团管理领域紧缺人才 培养项目” 是在全集团范围内挑选优秀的青年骨干，通过一系列严密组织的培训和学习，走出国门，到 具备先进教育水平的英美等国家的国际知名学府攻读金融、投资、市场与战略管理等方向的 MBA 学位； “岭澳二期数字化运行技术骨干”培训项目，挑选一批公司骨干成员在接受 5 个半月的法语强化培训后， 前往法国接受为期 6 个月的数字化运行控制技术培训。 Q: 中广核通过怎样的薪酬福利政策来保障员工的利益（各公司的薪酬福利政策会有所不同，请以招聘小 组实际宣传口径为准）？ 在全国 500 强中，中广核集团人均利润列第 10 名。在国资委管辖的 158 家中央企业中，中广核人均 收入位于中上等水平。 除工资性收入外，中国广东核电集团为其员工提供了丰富多彩的福利计划（以下福利项目因公司而异） ，包括： 享受公司为每位员工购买的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 享受公