住院医师规范化培训基地管理细则

柯城区人民医院住院医师规范化培训基地管理细则 第一章 总则 第一条 为加强和规范我院住院医师规范化培训基地 （以下简称培训基地）建设，保障住院医师规范化培训工作顺 利开展，依据中华人民共和国执业医师法、关于医师执业 注册中执业范围的暂行规定和卫生部专科医师培训基地 认定管理办法等，结合我院实际，特制订本办法。 第二条 我院的临床培训基地按认定的培训学科开展 相应的住院医师规范化培训。 第二章 组织管理 第三条 培训基地须成立住院医师规范化培训领导小 组，由院长任组长，分管副院长科教科长任副组长，医务、人 事、各培训学科的相关负责人组成，负责制定和实施基地建 设的规划和计划，组织、指导和协调各专业学科的培训工作。 下设办公室，设专人岗位，负责各专业学科培训的组织实施 和基地管理。 第四条 培训基地按培训学科成立各专业学科工作小 组，由学科负责人任组长，负责本学科培训计划制定和任务 实施。 第三章 教学管理 第五条 培训基地对培训学员的学历和临床实践能力 进行审核，根据审核结果确定其培训年限。本科毕业生参加 住院医师规范化培训时间为 3 年；城乡社区卫生服务机构从 事临床工作的医学大专毕业生培训时间为 3 年；硕士和博士 研究生根据其已有的临床经历和临床能力，确定其培训年限。 第六条 培训基地必须做好学员学籍登记、档案管理、 培训记录等工作。培训期间学员享有参加基地培训、教学计 划安排的各项活动以及使用基地提供的教学资源的权利。 第七条 培训以提高学员临床诊疗能力为重点，基地应 按照各培训学科的培训细则和要求组织开展各项培训任务， 使其在职业道德、专业知识和实践技能等方面得到全方位的 提高，具备独立处理常见病和多发病的临床水平。 第八条 培训基地应加强培训质量管理，定期组织开展 教学培训质量跟踪检查，掌握培训计划执行情况，总结分析 培训工作，确保培训效果。 第九条 培训基地对所有指导老师实行统一的动态管理， 建立基地师资管理库，有计划地增加和更新师资力量。定期 组织指导老师开展形式多样的业务学习和带教能力训练，不 断提高师资队伍整体素质。 第十条 各专业学科负责人应积极组织本学科的师资 认真研究教材和教学大纲，制定教学计划和制作教学教案， 确保培训效果。各专业学科的教学计划和教案等应集中保存、 统一管理。 第十一条 培训基地应建立指导老师考评制度。每年度 按照德、能、勤、绩、廉等对指导老师带教情况进行考评，评 选优秀指导老师，对优秀指导老师在外出学习、进修、课题 申报等方面提供优先机会。 第四章 考试考核 第十二条 培训基地严格实施培训监督，对学员的临 床工作量、收治病种及例数、技能操作、病例书写、医德医风、 劳动纪律等方面进行日常考核；在学员完成规定的科室轮转 后按照培训内容及考核要求组织相应考核，考核结果记入培 训档案。 第十三条 培训基地必须督促学 员严格按照课程设置 和教学计划认真学习，组织学员参加年度考核、临床实践技 能考核、公共科目和专业学科理论考试以及执业医师资格考 试等。 第十四条 培 训基地应加强学员的法律法规、医德医风、 人文与伦理等教育，使学员具备良好的政治修养和职业素质， 动态掌握学员学习和心理状态。 第十五条 培训基地应建立学员奖惩制度。每年度对学 员的培训学习情况进行考评，评选优秀学员，并给予奖励。 对培训学习不认真甚或有违规违纪行为，可视其严重程度， 给予批评教育、顺延培训甚至终止培训等相应处理。 第五章 人事管理 第十六条 新分配医师在参加住院医师规范化培训时， 由医院科教科统一管理。医院科教科要定期召开学员例会， 倾听学员的心声，分析存在的问题、解决的方法。 第六章 财务管理 第二十六条 培训基地应建立长效的培训经费投入机制， 对培训经费实行专项管理，专款专用。培训经费主要用于教 学补助、教学设施配置和改善、师资队伍建设和培训对象的 福利待遇、住宿补贴等。 第二十七条 培训学科的建设、管理和培训的实施情况 与科室年度考核、评优挂钩。 第二十八条 培训基地应不断改善培训条件，包括教学 场所、教学设施设备和学员住宿等硬件条件改善，以及师资 队伍和管理队伍等建设。 第二十九条 培训基地负责学员培训期间的教育和管 理。学员工资福利待遇以及社会保险、住房公积金选送单位 按照有关政策执行。向社会招收的学员在培训期间的生活补 贴、社会保险等待遇，按我省的有关规定执行。其它住宿补 贴、夜班费、加班费等由培训基地根据实