余庆县公立医院院长选拔任命实施办法_第1页
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文档简介

余庆县公立医院综合改革 院长选拔聘任实施办法 按照余庆县公立医院综合改革试点实施方案要求，为 建立公立医院法人治理机制，实行公立医院院长聘任制度，增 强公立医院生机活力，制定本办法。 一、指导思想 以选拔聘任优秀院长为重点，以合理配置人才资源，优化 医院管理队伍结构，全面提高管理水平为核心，着力打造一支 思想政治坚定、德才兼备、专业化、职业化水平较高的医院管 理人才队伍。 二、选拔聘任原则 坚持民主、公开、公平、竞争、择优的原则；坚持任人唯 贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；采取公开 聘任原则。 三、范围及条件 （一）选拔聘任原则上面向全县范围内。 （二）拥护党的路线、方针、政策，有较高的政治素养和 良好的思想品德修养，有较高的业务素质和较强的组织管理能 力，作风民主，具有团结协作精神。 （三）遵纪守法、廉洁自律，责任意识强。 （四）在县级以上医院从事管理工作 2 年以上，或在乡镇 2 卫生院从事管理工作 3 年以上。 （五）具有大专以上医学类专业学历，年龄在 45 周岁以下， 身体健康。 四、程序和步骤 （一）总体时间设定 选拔聘任工作全程在 60 个工作日内完成，从发布选拔聘任 信息之日起计算。 （二）发布选拔聘任信息 县医管委在余庆县人事人才网上发布选拔聘任信息 30 个工 作日，动员鼓励全社会符合条件的人员踊跃报名。 （三）报名 参加选拔聘任人员在第 31 至 35 个工作日内，到县医管办 报名。报名者须出示本人身份证、毕业证书、学位证书、荣誉 证书和个人简历等有关材料原件和复印件一份，以及近期小 2 寸同底彩免冠照片 5 张。 （四）资格审查 县医管办于在第 36 至 40 个工作日内，对应聘者个人资料、 相关证件和工作业绩进行审查，确定符合条件人选，提交县医 管委讨论，确定参加考核人选。 五、考核 由医管委组成的考核组对符合考核的人选进行考核，考核 采取演讲和现场答辩的方式进行。竞职演讲与现场答辩均采用 3 百分制，总成绩=竞职演讲 100 分40%+现场答辩 100 分 60%。在第 41 至 45 个工作日内完成。 1.竞职演讲。抽签确定被考核者的演讲顺序，被考核者按 照办院思路、办院理念、医院管理、发展目标等方面发表演讲， 时间控制在 10 分钟内，由考核组现场打分。 2.现场答辩。演讲结束后，进入 10 分钟现场答辩环节，考 核组现场打分。 六、考察决定 1.考察。由医管委组成的考察组到被考察人员单位，通过 个别谈话和民意测评的方式，对被考察人近两年的工作实绩及 德、能、勤、绩等情况进行考察。在第 45 至 50 个工作日内完 成。 2.决定。由考察组综合考察意见提交县医管委研究决定拟 聘任人选，在第 51 个工作日内完成。 3.公示。在第 52 至 58 个工作日内公示拟任人选信息，接 受社会监督。 4.办理手续。在第 59 至 60 个工作日内，在公示无异议
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