党风廉政建设和反腐纠风工作目标考核实施细则

中山大学附属第三医院 党风廉政建设和反腐纠风工作目标考核实施细则 为进一步强化医院党风廉政建设和行业作风建设，确保医院党 风廉政建设和反腐纠风工作任务顺利落实，推进反腐纠风工作深入 发展，特制定本细则。 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标 本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过检查考核， 全面掌握医院反腐倡廉建设各项工作开展情况，努力开创医院党风 廉政建设和行业作风建设新局面，为医院科学发展提供有力保证。 二、考核原则 以“谁主管、谁负责”的原则，坚持实事求是，公开、公平、公 正的开展考核，在考核中突出重点、鼓励创新，注重实效、奖罚分 明，推进医院党风廉政和反腐纠风建设。 三、考核对象 医院各支部和科室 四、考核内容 （一）积极贯彻落实医院有关党风廉政建设和反腐纠风工作的 安排部署，做到党风廉政建设和反腐纠风工作年初有安排，半年有 分析，年终有总结，日常有落实。 2 （二）将党风廉政建设和行业作风建设责任制落到实处。各党 支部书记和科室负责人认真履行党风廉政建设和行业作风建设“第 一责任人”职责，明确责任分工，制定切实有效的措施，抓好各项 任务的落实执行。 （三）反腐倡廉教育扎实落实。积极参加医院组织的各类反腐 倡廉教育活动，并结合支部和科室的实际，采取多种形式开展行之 有效的教育活动，每季度至少进行一次廉洁教育和廉洁提醒，做到 内容、人员、时间、效果落实，学习有笔记，教育有记录。 （四）认真落实医院加强党风廉政建设和反腐纠风的各项规章 制度 。加强管理和监督，做到依法执业、廉洁行医、行政，规范与 药品、医疗设备、耗材、基建等销售商或供应商的业务联系行为， 做好来访登记和相关会议记录，杜绝出现收受各种形式的“红包”、 “回扣”和其他违纪违法行为。 （五）加强工作作风建设。医务人员自觉规范医疗服务行为，防 止出现“滥检查”、“滥用药”、“乱收费”现象，行政、后勤工 作人员切实履行职责，不断提高工作效率，办事不拖沓、不推诿， 规范管理，保证临床一线各项工作的顺利开展。 （六）严肃查处违法违纪问题。各支部和科室发现本部门发生违 法违纪问题或部门人员被举报，应及时、主动向医院报告，并积极 配合纪检监察开展调查。 五、考核的组织实施 3 对党风廉政建设和反腐纠风工作执行情况的考核，在医院党委统 一领导下进行，由党委办公室、监察科及其他相关职能科室组织成 立考核委员会，负责考核组织实施和结果评定工作。 六、检查考核的方法 检查考核的方法包括日常检查、年度集中考核。以日常检查为 基础，以年度集中考核为重点。具体采取以下方式进行： （一）日常检查。由医院纪检监察对各支部和科室开展党风廉 政和反腐纠风工作进行检查。根据平时掌握开展党风廉政建设和反 腐败工作情况以及相关资料报送的情况进行评分。日常考核原则上 在年度集中考核之前完成。 （二）年度集中考核。医院考核委员会于 12 月中旬至下旬，集 中对各支部和科室党风廉政建设和反腐纠风工作进行考核。年度集 中考核按以下步骤进行： 一是听情况汇报。听取被检查考核单位主要负责人关于党风廉 政建设和反腐纠风工作情况汇报； 二是查阅有关资料和工作记录； 三是召开座谈会； 四是开展民主测评。 七、考核结果评定 4 由医院考核委员会根据党风廉政建设和反腐纠风工作考核分数， 将被考核单位评定为优秀（90 分以上）、合格（6090 分）、不合 格（60 分一下）3 个等次，报医院党委审核确定。 八、考核成果运用 （一）医院党委审定后，在全院对考核结果进行通报。 （二）对被评为优秀等次的单位，医院进行表彰，并给予适当 奖励。 （三）对存在突出问题的单位，按照“谁考核，谁反馈”和 “考核谁，向谁反馈”的原则，由医院考核委员会向被