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文档简介
安徽新风客 7 月 23 日店长会议 会议地点:公司会议室 10:00 会议主持人:林 XX,李 XX 会议记录人:Aimee 出席人:公司旗下各店长 缺席:晋晟(请假) 会议内容:公司于 7 月 22 日对旗下各网咖进行了突击检查,针对这次检查出现 的问题展开了一次店长会议,对每个问题都进行了商讨和后期完善,加强了各 网咖的服务意识,具体落实了店长的工作内容,各店长相互检讨,找到了问题 的原因,表示今后会越来越好! 首先,林总针对 22 号的抽查结果,指出,以后的抽查结果都会上传乐盈 的系统,各不合格的地方都会拍照取证,并且前去检查的都是生面孔,这要各 店长和员工一直保持着警惕状态,每个店真正的提高服务质量,而不是表面工 作! 二店:(店长唐 XX)-共 58 分, 店长(1)毛巾发放表,考勤表没落实;(2)上班期间玩游戏; 收银:(1)工作时间玩手机;(2)站立服务,微笑服务没做到位 根据二店的情况林总补充:上班时间网管和收银不许玩手机,统一放在吧 台的某个位置,接电话的话到旁边去接,如果真的累了要玩的话跟店长打个报 告,玩几分钟是可以的,针对从后门进来或者不开卡的人要询问有什么需要帮 助的,不要语言生硬,也不要不管不顾,四合和网鱼是我们学习的方向和超越 的目标,我们一定要做好服务方面,店长回去让收银和网管以及保洁阿姨统一 相互联系十遍,以后如果店长犯错了,处罚更加严重,70 分合格,不合格的话 少几分就做几个俯卧撑!店长回去在处罚不合格的员工,员工的俯卧撑是扣分 的两倍,这些以后加入员工手册。 六店(店长朱 XX)-共 94 分 (1)保洁,楼梯口有烟头被扣分; (2)网管耳机没挂好; (3)网管桌面没收拾干净 九店(店长李 X)-共 75 分, 店长:(1)店长不在店里被扣分;(2)毛巾发放表有问题,存在提前签 到; 收银:(1)交接本没做好;(2)站立服务没做到(后期解释了是实习收银) 商品摆放不足 70%; 网管:(1)键盘鼠标的干净整洁没做好;(2)外设的整理没做;(3)桌 面整洁无杂物没做好; 保洁:(1)地面整洁没做好;(2)地面无杂物没做好;(3)地面有烟头; (4 )洗手间有异味(后期解释了这段时间正好保洁休息) 七店 :(店长程 X)-共 34 分 店长:(1)店长不在店里(后期解释吃饭去了) (2)考勤表,交班记录表, 毛巾发放表没签到; 收银:(1)低头玩游戏;(2)电脑出现电影界面;(不要用第三方软件 播放音乐,用网维大师里的音乐) (3)没有做到站立微笑服务; 网管:(1)用店长的电脑;(2)态度不好;(3)呼叫网管没答应; 保洁:(1)厕所异味重 五店:(店长王 X)- 共 82 分 收银:(1)站立服务,敬语做的不到位;(2)商品摆放没有超过 70%(3)没有推荐饮品;林总补充:收银员服务说话要热情服务声音洪亮 网管:(1)桌面的整洁没处理(无人上机的机器时候桌面要整理) (2)键 鼠的线没用扎带扎起来(限两天时间弄好,不然 40 个俯卧撑) (3)网管服务态 度,和顾客的呼应,没做好-林总补充,回去让网管他们讲 20 遍,送饮品给 顾客的时候不能不说话 保洁:(1)洗手台有水迹 八店:(店长吴 X)-共 90 分 收银:(1)站立服务微笑服务;(2)饮品促销没做好 网管:(1)整理键鼠被扣分(扎线没买,限三天做好,不然 20 个俯卧撑) ; 一店:(店长李 X) 店长:(1)工作服没穿;(2)毛巾发放表没签到(解释说是新来的网管) ; 收银:(1)没做好饮品促销; 网管:(1)毛巾签到表没签到; 保洁:(1)小便池有问题(坏了) 李 XX 补充:(1)收银休息的时候吧台要有人暂时代班,吧台要 24 小时有 人站着,如果收银累了,可以在旁休息,找网管或者店长代班; (2)后期不用做报表,OA 会自动计算出来,店长要以身作则,营造工作 的氛围 (3)店长的仪容仪表要注意,衬衫扣子只能解一个,要系领带; (4)回去思考,店长的表率作用,怎样让员工尊敬你,林总补充遇到任何 事情别跟客户争执,要礼貌的回应客户,必要的时候把事情推到上头,说自己 没办法解决。 最后大家讨论了关于值班经理的问题,值班经理按 3000 的标准考核,大头 店的空调机出现问题,五店空调墙面坏了,每天都要擦,林总特别提出店长入 职三个月后就开始有业绩考核 关于顾客丢的东西被网吧捡到,首先调录像看是哪台机子丢的,在让收银 调出那人的身份信息,可以打印出来放在吧台,网咖里可以搞个失物招领的地 方 会议在 13:35 分结束,大家一起说了每个店里的考核情况,以后的惩罚措 施,林总还跟我们分析了关于投资创业的问题,大家都领悟了很多,尤其是店 长要以身作则,要有表率作用,要把整个店里的工作氛围调动起来,这样才能 更好的管理网咖,每个店也有存在不足的地方,各店长回去需要改正以做到最 好,如果不能更好的改正下次会议会有一定
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