7.安全生产绩效考核制度_第1页
7.安全生产绩效考核制度_第2页
7.安全生产绩效考核制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全生产绩效考核制度 等级 优秀 （一级） 良好 （二级） 合格 （三级） 基本合格 （四级） 不合格 （五级） 考核得分 （分） 95 以上 9095 7080 6070 60 以下 一、目的 为建立安全生产竞争机制，调动安全管理的自觉性和主动 性，推动公司安全管理规范化，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 三、编制依据和术语 1、编制依据 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国道路交通安全法 企业安全生产标准化基本规范 2、术语 安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险 取得的可测量结果。 四、职责 1、公司总经理主要负责人负责批准组织内部评价计划和实 施方案及内部评价报告。 2、安全科负责内部评价工作：选定评价组长及评价人员， 并审核内部评价计划、每次的实施计划和内部评价报告，并将 评价情况向企业负责人报告。 3、安全科负责编写内部评价计划，并组织实施；组织、协 调评价活动的展开；负责评价文件及记录的管理。 4、评价组长负责编制、实施本次内部评价计划；编写评价 报告。 5、评价人员负责完成组长分派的工作任务及跟进、验证不 符合项的纠正措施。 6、各部门负责配合内部评价计划的实施，负责对本公司及 部门发现的不符合项采取纠正及预防措施。 五、详细规定 1、安全生产工作考核制度 （1）制定各工种的安全生产责任制，按照四级安全管理网 络，层层签订安全生产目标责任书，并建立相应的考核办法。 （2）公司按照与各单位签订的安全生产目标责任书公司目 标管理责任书中的安全考核指标进行考核。 （3）安全生产目标责任书的考核与其他管理指标的考核同 步实施，实行月考核、季兑现、年总评的办法。 （4）考聘采用百分制，实行全年累计扣分，按照责任书完 成考核标准，最后确定为：优秀（分数在 95 分以上） 、良好 （90 分以上） 、较好（80 分以上） 、一般（70 分以上） 、差（70 分以下）五个等级。 2、安全生产工作奖罚制度 （1）公司对安全工作每季进行考评，年终总结，一票否决。 对年终评选的先进单位，先进个人及优秀驾驶员进行表彰奖励， 对发生责任事故或超过考核指标的单位取消评优资格，责任人 按规定严肃处理。 （2）安全责任实行责任追究制。发生重大事故，追究主管 领导和分管领导责任，视情节扣发一至三个月的职务工资。 （3）发生渎职、失职的责任事故，对主管领导和分管领导 扣发三至六个月职务工资，情节严重者撤销职务。 （4）发生事故的责任人由部门自行处理，上报公司安全生 产领导小组。 （5）做好安全情况和事故的查处和上报工作。发生事故及 时向安技部进行汇报，不得隐瞒，对隐瞒不报的加重处罚。每 月要将安全情况、事故责任人处理及整改措施上报安全科，再 由安全科汇总上报。 （6）对安全防范年终考评措施进行督促检查并提出整改措 施，将各类事故隐患，消灭在萌芽状态。 （7）
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论