全省医改工作人社系

全省医改工作人社系 统培训会议材料之三 安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置方案 报送说明及方案参考样本 为规范安徽省乡镇卫生院位岗位设置方案的内容，便于岗位 设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案参考样式。具体 要求如下： 一、各县（市、区）所属乡镇卫生院，均由县（市、区）卫生局统 一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和安徽省乡镇 卫生院岗位设置申报表。 二、岗位设置方案文本用 A4 纸，字体、行距、页边距等按公 文标准设定。 三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。方案内容如 下： （一）单位基本情况（职责任务，单位规格，经费形式，人员编 制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位，人员配备等）； （二）拟设置岗位情况（分别注明科室、三类岗位类别名称、级 别（等级）、数量和结构比例）； （三）岗位任职条件； - 2 - （四）岗位说明书（对于人数较多的单位可缓报）； （五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。 四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料： （一）原核定的专业技术职务结构比例批复； （二）安徽省乡镇卫生院岗位设置申报表（一式三份，附电子 版）； （三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）； （四）乡 镇 卫 生 院 工 作 人 员 花 名 册 （分 管 理 人 员 、专 业 技 术 人 员 、 工 勤 技 能 人 员 三 个 类 别 ，每 一 类 别 按 层 级 由 高 到 低 顺 序 排 列 ）。 附件:1. 县（市、区） 镇卫生院科室和岗位设置方案 2.安徽省乡镇卫生院岗位设置方案报送流程图 3.安徽省乡镇卫生院岗位设置和人员聘用确认流程图 - 3 - 县（市、区） 镇卫生院科室和岗位设置方案 （参考样本） 为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改 革，根据安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见等有 关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。 一、单位基本情况 我院全称为 县（市、区） 镇卫生院，隶属于 县（市、区）卫生 局，是国家 级 等综合性医院。我院的主要职责是承担 地区及 周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担 辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经县（市、 区）编制部门核定，人员编制为 名，其中管理人员 名、专业技术 人员人数 名、工勤人 员 人，内设机构 个。内设机构包括： 科、 室 卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数 人，其中在 编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划 内聘用 人，包括管理人员 人，含单位 领导正职 人、副职 人， 其他管理人员 人； 专业技术人员总数 人，含副高级 人，中级 人，初级 人；工勤人 员 人，含高级工 人，中级工 人，初级工 人，普工 人。经批准在编制外聘用 人，其中管理人员 人，专业 - 4 - 技术人员 人，工勤人员 人；编制外聘用人员中具有中级专业技 术职务任职资格的 人，初级资格 人。 二、拟设置岗位情况 根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技 术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量 个，其中：管 理岗位 个，占单位 岗位总量 %；专业 技术岗位 个，占单位岗位 总量 %；工勤技能岗位 个，占单位岗 位总量 %。专业技术岗位 中：临床 人占 %、护理 人占 %、医技 人占 %、药剂 人占 %、 公共卫生 人占 %。专业技术主系列医、 药、护、技、公共卫生共 设岗位 个,占专业 技术岗位的 %。专业 技术辅助岗位 个，占单 位岗位总量 % （一）内设科室及名称 根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室： 1.业务科室 个，设置岗位 个 （1）门诊部科室 个，设置岗位 个 科岗位 个、 室岗 位 个 （2）住院部科室 个，设置岗位 个 科岗位 个、 室岗 位 个 （3）防治站科室 个，设置岗位 个 科岗位 个、 室岗 位 个 2.管理科室设置岗位 个 - 5 - 室岗位 个。 3.后勤科室 个，设置岗位 个 科岗位 个、 室岗 位 个 （二）管理岗位的名称、级别、数量 管理岗位总数 个，占单位岗位总量的 %。 1.承担领导职责的职员岗位 级岗位 个，其中 级职员 个， 名称是院长， 级职员 个，名称是副院长。 2.承担一般管理职责的职员岗位 级岗位 个，名称是职员。 （三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例 专业技术岗位总数 个，占单位岗位总量的 %。其中主体岗 位占专业技术岗位总量的 %。 1.卫生专业技术岗位设置 （1）副高级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称 为副主任医（药、护、技）师。其中一级岗位 个，占 %；二 级岗 位 个，占 %；三级岗位 个，占 %。 （2）中级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 主治（管）医（药、护、技）师。其中一级岗位 个，占 %；二级岗位 个，占 %；三级岗位 个，占中级岗位 %。 （3）初级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 医（药、护、技）师（士）等。一级岗位 个，占初级岗位比例 %；二 - 6 - 级岗位 个，占初级岗位比例 %；医（ 药、护、技）士级岗位 个，占 %。 2.非卫生专业技术岗位设置 （1）中级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 。其中八级岗位 个，九级岗位 个。 （2）初级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 。其中 级岗位 个，占中级岗位 %。 （四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 个，占单位岗位总量的 %。 其中：技术工三级 个，占技术工岗位 %；技术工四级*个，占 技能岗位 %；技术 工五级 个，占技术 工岗位 %；普工岗位 个， 占工勤技能岗位 %。 三、岗位任职条件 （一）三类岗位的基本任职条件 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具有履行职责所需的专业、能力和技能； 4.适应岗位要求的身体条件。 （二）管理岗位的任职条件 1.管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中卫生院负责 人任职条件按照安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改 - 7 - 革的实施意见（皖政2010 66 号）附件 1 中有关规定执行。 2.七级、八级、九级职员岗位，须分别在八级、九级、十级职员 岗位上工作三年以上。 （三）专业技术岗位的任职条件 专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件可由各乡镇卫生 院按安徽省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见中相关要 求，根据本单位职责任务和主体岗位情况，分别确定高级、中级、 初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，主要包括：学历、资历条 件、能力条件、业绩条件和学术水平，重点强调业绩条件。执行资 格准入控制的专业技术岗位（医、护、公卫、影像等）的基本条件， 应具备准入控制条件的要求。 （四）工勤技能岗位的任职条件 （1）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 （2）学徒期满，通过初级工等级考核后，确定为五级工勤技能 岗位。 上述各类岗位说明书，待岗位设置、人员聘用完成后另行制定。 四、岗位说明书 - 8 - 填写岗位说明书内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等级、 岗位职责、岗位任职条件等（人数较多单位岗位说明书待岗位设置、 人员聘用后拟制上报）。 五、实施方法、步骤及组织领导 （一）组织领导情况 乡镇卫生院岗位设置工作领导小组组成情况、职责任务。 （二）实施方法、步骤：； 年 月 日前组织专门 人员按照国家和省有关 规定以及核准 的岗位设置方案，确定具体岗位，明确岗位等级和任职条件，并按 规定程序拟定岗位设置方案； 年 月 日部署实 施； 年 月 日前确定竞聘对象和分流人员，组织人员竞聘、签 订聘用合同，并按要求将岗位设置，组织岗位聘用签订聘用合同情 况上报县（市、区）卫生局审核。 年 月 日前完成分流人 员安置工作，上 报工作总结。 六、相关问题处理意见及需要说明的其它问题 年 月 日 - 9 - 附件 2: 安徽省乡镇卫生院岗位设置方案报送流程图 （供参考） 详见安徽省乡镇卫生院科室 和岗位设置方案报送说明及参考样本 征求职工意见，单位领导集体研定 一并提交原核定的专业技术结构比例 需要进一步说明的其他问题 批复，机构编制部门相关文件（编办 批文复印件等），乡镇卫生院工作人员 花名册及与岗位设置有关的材料 县（市、区）卫生局统一汇总， 按规定审核， 签署意见， 分别表述和列表 加盖部门印章 乡镇卫生院岗位设置方案 报县 （市、区）卫生局 填写安徽省乡镇 卫 生院岗位设置申 报表 报县(市、区)人力资源和 社会保障（人事）局核准 - 10 - 报所辖市人力资源和社 会保障局备案 填写安徽省乡镇卫生 院岗位设置核准表， 送达呈报部门 根据核准的岗位设置方案，确定具 体岗位、明确岗位等级和任职条件 并拟 定岗位设置实施方案 - 11 - 附件 3： 安徽省乡镇卫生院岗位设置和人员 聘用确认流程图 （供参考） 征求职工意见，单 位领导 实施中遇到问题及时 集体研定后组织实施 向县卫生和人事行政 部门反馈 附安徽省乡镇卫生 院岗位 报送聘用结