8090自我管理到组织目标达成课程培训-张志超

80 90 自我管理到企业价值与归属感提升（一天） 企业新员工、基层及中层收心留存必修课 一：课程背景 2013 年 2 月到 10 月张志超老师为了更好的帮助职场 8090 后联合山东省各大中小企业办深入 265 家 中小企业与 123 名老板和 200 名企业高管进行了深入的面谈和交流。他们对 8090 迷茫的职场状态、模糊 的自我定位、薄弱的职业危机意识、较差的自我管理能力又不服从组织管理。很多 8090 特别 85 后抱着大 不了就跳槽，试试看服从度和忠诚度低而深感头疼。 张老师认为 8090 员工渴望成长发展空间，渴望得到别人的认可，渴望自我实现。但骨子里的叛逆和 任性导致与职场格格不入。基于以上张老师提出 1 8090 必须明确自己的职业规划将自己的价值观和企业的文化愿景紧紧相连。 2 经调研 8090 价值与归属感来自于自己的职业机会和职业发展，必须影响职业机会背后的重要要素，扭 转自己的职场价值观，培养自己的职场能力，获取良好的职业发展机会。端正职场态度做好内职业规划才 能有能力和资格拥有良好的职场发展空间。 3 8090 必须借助工具做好自我管理，培养自己的自律性。良好的自我管理是获取组织信任度、工作成果 以及职业发展的必要办法。 所以新生代员工留存与管理指导师张志超和他的研发团队在充分市场调研的基础上研发出 8090 自我管理 到企业价值与归属感提升这门版权精品课程。 课程收益： 1 树立 8090 职场人的职业危机意识、了解决定其职业机会的关键因素，并引发自我反思 2 转变 8090 职场人的思维方式，树立正确的职场价值观，锁定其在公司 职业目标并指出改正和实践方向 3 通过自我管理找到决定自己职业发展和目标达成的限制因素，并及时管理纠正 4 掌握自我管理和评估的工具、表格、模版并应用于职场实践。培养 8090 职场人的自我反思和自我管控 意识并收获自律精神 一 8090 员工时代下的特点和潜伏 的职场危机及危机下的自我管理 1 找不到自己职业定位的危机 2 目标感模糊的危机 3 智商高情商低的危机 4 态度不坚定的危机 5 缺乏正确职场价值观的危机 二 8090 员工的职场价值回归 3 职业机会 2 职业能力 三 第一模版 8090 职业机会分析 1 职业意愿 （1）职场心态 （ 2）职场信念（ 3）职场实践 1 案例研讨，情景带入 2 三种导向性员工 （1 ）金钱导向性 （2）工作导 向性（3）忠诚事业导向性 3 三种导向性员工的职业发展分析 1 组织信任度 2 工作成果 3 职业发展前景 解读职场意愿 1 小点职业心态 4 8090 职场人自我反思你是哪种导向性员工？你打 算怎么做？如何去改变？ 1 塑造 8090 员工职场主人翁精神从要变成给 2 为自己的职业发展入个股 3 傻员工背后的精，精员工背后的傻 具体方法 职场人力资源和人力资本的区别 做事的过程-人力资本周转的过程-做的事情越多- -人力资本周转越快-为企业创造的价值越大-职业 发展前景越明朗 工具“职业发展导向图 8090 员工自我反思你是人力资源 还是人力资本？ 方法 1 干好份内的事 2 做好未来的事 3 专做困难的事情 案例我的职业发展心得 新生代员工留存与管理指导师-张志超3 1 两座房子背后的故事 2 解读人行为背后的奥秘 3 倒过来看世界的 8090 解析职场意愿之 2 小点职场 信念体系打造 4 马斯洛 5 大需求的职场应用 解析职场意愿之第 3 小点实 践 职场 OGSM 计划执行管理工具的应用 工具：职场高效行事历 第二模版 职业能力分析 1：职业能力的定性标准 （1) 品德（服从度、忠诚度、团队合作） (2) 业绩 （表现业绩 、比较业绩 、组织期望度） (3)才华（知识、技能、气质） 2:品德的定义： （1 ）服从度的考核标准及案例分析和研讨 （2）忠诚度的考核标准及案例分析和研讨 （3）团队精神考核标准及案例分析和研讨 8090 自我反思你的职业能力指数指数合格吗？ 3：案例分析才华的三个纬度（知识、技能、气质） 工具：岗位能力胜任模型模版 4 案例解析考核业绩的三个纬度 91）比较业绩 （2 ）过程表现 （3）组织期望 5 案例研讨企业和老板会提拔谁？ 6 综合论述内职业生涯和外职业生涯在职场上的实践及应用 第三模版职业机会分析 1 机会总在当下 2 员工胜任本质工作四个阶段 3 案例解析麦当劳总裁及董明珠的成长故事 4 8090 职场种子精神的培植及打造 5 跳槽的危害 1 分析所属企业职业机会- 定义能力指标- 定期能力评估- 改 善能力现状 工具 5 分制自我评估系统和衡量标准 第四模版借助工具管控自己 的职业命运 2 案例分析惠普员工的职业发展及自我管理启示 课程特色：1 本质 ：本质千古不变，技巧因人而异。课程贴合 8090 时代人自身的特点， 全面解析 8090 职场人的职业发展和组织目标达成的关键因素。并利用工具辅助 8090 职场人落地和掌握， 2 实效 ：本次课程会提供员工职业发展模版、员工行为改进、员工高效行事历、 员工能力胜任素质、员工 5 分制自我评估系统表格等实操工具，确保拿来即用 快速上手。 3 革新：新顾问式内训将咨询和内训深度结合，并且采用课前体验，课中指导， 课后跟踪的方式确保企业满意，学员满意。 4 系统：职业发展和组织目标达成解析系统、8090 员工自我管理系统、层层渗 透，帮助他们打破自我认知及自我管理瓶颈。掌握实效方法 新生代员工留存与管理指导师-张志超5 个 人 介 绍 ： 新 生 代 员 工 留 存 与 管 理 指 导 师 破 解 8090 新 生 代 员 工 留 存 难 题 专 家 被 业 内 誉 为 8090、 新 生 代 员 工 身 边 职 场 老 师 高 级 人 力 资 源 管 理 师 现 任 上 海 倍 创 培 训 部 负 责 人 中 级 领 导 力 课 题 组 组 长 上 海 倍 创 90 后 人 才 孵 化 中 心 负 责 人 山 东 省 高 校 毕 业 生 信 息 网 ； 山 东 省 经 信 委 职 工 教 育 办 公 室 、 名 家 谈 坛 、 恒 安 商 学 院 、 融 超 商 学 院 特 聘 8090 新 生 代 员 工 职 场 老 师 前 北 大 方 正 教 育 研 究 院 员 工 职 业 规 划 课 题 组 研 究 员 前 中 国 平 安 人 寿 主 管 训 练 室 内 训 督 导 新 顾 问 式 内 训 的