80后如何规避 职场瓶颈

80后如何规避 职场瓶颈 经历了谨小慎微的学徒期，度过了渐渐熟悉的起步阶段，当初步适 应了工作、适应了岗位后，许多80后忽然有一天发现自己陷入了职 业发展的瓶颈中：向上，晋升的机会暂时还很小；向外，因工作资 历和背景所限，能选择的方向也不多；向内，心中原本澎湃的激情 不再，每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明： 令人郁闷而烦躁的瓶颈期到了。 “瓶颈”是阻碍，也是机会 瓶颈局面虽然令人烦闷，但在职场上却是普遍存在，几乎人人 都曾遇到过。如果能够找到症结所在并顺利突破，那么遇到的只算 是暂时的“玻璃瓶颈”，冲出去后的天地会更广阔。但若无法顺利找 到突破的通道， “玻璃瓶颈”就会变成“水泥闸门”。 换个角度看，遇到瓶颈并不是什么坏事。首先，感到瓶颈状态 带给自己烦躁、郁闷，说明自己还没有麻木，还拥有感觉。拥有感 觉，则说明对自己的职场生涯还有期望、还有梦想。这样看来，瓶 颈恰恰是催促自己主动思考的一个契机。 舒适使人停滞，难受催人改变。从这个意义上讲，瓶颈的感觉 令我们重新审视局面，促使自己重新规划人生及职场的意义和目标。 当我们被迫把目光从瓶内转向瓶外时，一个新天地的出现也就有了 可能。 提升竞争力，不做万金油 当瓶颈出现，首要任务是了解瓶颈产生的原因。最常见的是级 别上暂时无法提升和改变。其实仔细想想，当我们从职场新人渐渐 变成老手时，我们自豪的经验、熟练等等，是否真的算是核心优势？ 在实际咨询中，经常会遇到这样一些个案，工作了几年，转换 过很多岗位或是很多行业，表面看经验挺多，仔细审视却都缺乏含 金量，任何一种专业能力都不能达到企业或工作的要求，不具备专 一的竞争力。结果就是尽管年龄渐长，提拔、晋升却总是轮不到。 职业成功的关键，不在于工作经验数量级的多寡，更在于工作 经验的质量要高，经验丰富必须体现在个人职业核心竞争力上的积 累。因此选择工作岗位时，要时刻保持专业技能成长的连贯性，不 做短工做长工，更能保持个人职业能力水平的可持续发展。 突破自我，不做“安乐死” 出现瓶颈的另一个常见原因，来自内心乏力导致外在停滞。这 其中又分几种： 一是来自舒适导致的惰性。经过几年的努力，目前岗位已基本 稳定，或者工作内容较为轻松清闲等。 二是来自职业倦怠导致的消退。当初很多职场新人为了尽快站 稳脚跟，常年加班、从不歇假，高速运转了几年后，心力体力已呈 透支。随着时间推移，内心乏力感越来越明显。 值得警惕的是，在内心乏力的状态下，人的心态、情绪、认知 等都很容易随着时间推移滑向负面，或是行为上油滑世故、出工不 出力，或是动辄抱怨、不满，这些都是老板们很反感的表现，是职 场发展的大忌，因此内心乏力时尤需及时作出调整。 重新定位，不做没头苍蝇 出现职业瓶颈第三个常见原因，是目标模糊所导致。又分两种： 一种情况是完全没有职业规划，对工作的理解就是有个岗位就 行、有份工资就行。在求职越来越难的今天，求职初期这样想想倒 也不妨，但是长期如此，几年后出现职场瓶颈就是必然。 还有一种情况，是看似有规划，其实很不准确，规划目标过于 远大，期限又太急切。这种焦虑反映在行为上必然就会急功近利， 无法踏下心来积累职场基本功，还会因为自己锋芒太盛而令上司反 感、令同事侧目。 因此，度过职场新人期，对环境、对自己有了一定基本了解之 后，及时制定准确的职业定位和职业规划是根本。 随时充电，综合发展 在信息爆炸的今天，如果缺乏持续的学习，很快就会因知识结 构的老化而面临淘汰，这种尴尬也是出现职场瓶颈的原因之一。因 此，有意识地进行充电，保持自身职场竞争力，是突破瓶颈的有效 手段。但就充电而言，需要注意几点： 首先，充电要和自己的核心竞争力相匹配、相烘托，这就需要 有准确合理的职业规划作为前提。其次，充电不能只局限在专业技 能上，还需要在综合管理的眼界、境界上充电，在中高端人脉上也 要有积累。其三，充电不应仅仅限于本专业或本行业管理方面，综 合人文、社科、心理等知识的积累，潜在效力会更大。这些都是既 能应对眼