公立医院绩效工资改革的建议_第1页
公立医院绩效工资改革的建议_第2页
公立医院绩效工资改革的建议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公立医院绩效工资改革的建议 xx 人大常务会： 伴随着医疗体制改革的不断深入，公立医院改革在各地 逐渐推开，关乎广大医务人员切身利益的绩效工资改革便成 为焦点。目前，各地劳动部门出台了事业单位绩效工资改革 文件，要求公立医院参照执行。随着文件的出台，公立医院 便处于“不 执行难， 执行更难” 的两难境地。作 为在基层医院 工作几十年的人大代表，本人深知这一问题敏感性，通过多 方走访、调研，现将相关情况简要反映于下： 一、文件的主要精神 各县是按 xx 市人力资源社会保障局、财政局、达市人社 发2012293 号文精神，先后出台文件。已出台的文件要求 从 2012 年 1 月 1 日执行。执行办法：绩效工资基础性绩效 工资+ 奖励性 绩效工 资。其经费渠道按 现有经费渠道负担（说 明：部分医院的人员经费财政没有解决，由医院自负盈亏）。执行后，正高职 称（主任医师）每月所有工资金额为 3700 元；中级职称月收 入为 2500 元（说明：中级以上职称医护人员是医院的技术骨干，是服务患者 的支柱力量）。 二、文件存在的问题 1、绩效工资改革的周期太长。此次绩效工资改革是 2006 年事业单位绩效工资改革的延续，时间跨度达 6 年之久。 2、文件规定未考虑外部因素。改革周期长达 6 年，经济 环境、价格体系、生活水平等等与 6 年前相比已发生根本性 变化。 3、规定存在一刀切的现象。一是简单将公立医院与其他 普通事业单位看成一样，忽略了医院行业和医务人员职业的 特殊性；二是规定绩效工资上限，无法拉开差距，体现不了医 务人员的技术价值，存在吃大锅饭的现象。 4、相关政策不配套。现在医院的定位很尴尬，事业单位 不叫事业单位，企业又不像企业。说是事业单位，可职工的 工资不保（财政不认帐），要自己养活自己。说医院是企业吧， 国家未按法人治理结构来设置，切实落实院长负责制，没有 形成决策、执行、监督相互制衡的机制，同时医院还承担社 会责任。 三、造成的后果 1、严重影响医务人员的积极性； 2、必将造成大量技术骨干的流失； 3、老百姓看病将更难； 4、公立医院绩效工资改革造成人心浮躁，情绪波动，不 稳定因素必将集中呈现，干与不干一个样，因为利益趋动， 医疗市场会出现公立医院的医生向民营医院输送（买）病人 的乱象。 5、公立医院的管理难度加大。 三、关于建议： 医改的目的是要解决老百姓看病难、看病贵的问题，同 时不断提高医务人员的地位和收入待遇，充分调动医务人员 的积极，共享改革成果。因此建议： 1、进行一次全面的调查研究，召开专门的调研会议，广 纳医院意见，协调好医疗服务人员的利益与患者的利益。 2、逐渐理顺政府职能职责，明确权利与义务，解决公立 县级财政投入；明确公立医院公立性质，让医院安心提高服 务质量，更好的服务老百姓。 3、在其他配套措施还没有出炉的情况下，实行医务人员 绩效工资改革难度较大，也不妥当，建议尽快出台相关配套 政策。 4、绩效工资的实施要真正体现
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论