92.86分《如何正确认识和处理新时期人民内部矛盾》试卷_第1页
92.86分《如何正确认识和处理新时期人民内部矛盾》试卷_第2页
92.86分《如何正确认识和处理新时期人民内部矛盾》试卷_第3页
92.86分《如何正确认识和处理新时期人民内部矛盾》试卷_第4页
92.86分《如何正确认识和处理新时期人民内部矛盾》试卷_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

考试标题 如何正确认识和处理新时期人民内部矛盾试卷 所属课程 如何正确认识和处理新时期人民内部矛盾 本试卷共有判断题 10 道,单选题 10 道,多选题 8 道,总分 100 分,60 分及格。 倒计时 49:25 您的得分:92.86!恭喜,您通过了如何正确认识和处理新时期人民内部矛盾的考试! 一、判断题 (10 道) 1. 企业家阶层是中国社会阶层中内部差别最小的 正确 错误 2. 目前我国城市主要群体是干部、学生和工人 正确 错误 3. 从一定角度看,新时期人民内部矛盾为我国经济社会发展提供了动力 正确 错误 4. 社会流动最明显的就是从农村流向城市,从农业流向工业、商业 正确 错误 5. 企业家阶层是改革开放以来,特别是实行社会主义市场经济以来的形成的新鲜事物 正确 错误 6. 当前官民矛盾不是主要矛盾,是属于次要矛盾 正确 错误 7. 我国企业家中有 50%是中小企业家 正确 错误 8. 改革开放前中国社会的两大阶级是无产阶级和资产阶级 正确 错误 9. 新时期人民内部矛盾是经济社会发展的产物 正确 错误 10. 企业家阶层是社会主义现代化的建设者群体 正确 错误 二、单选题 (10 道) 1. 专家认为当前各种社会矛盾中最重要的是()的问题,直接影响中国和谐稳定 A. 劳资矛盾 B. 官民矛盾 C. 贫富矛盾 D. 城乡矛盾 2. 贫富差距不等于贫富矛盾,后者带有() A. 社会因素 B. 主观因素 C. 客观因素 D. 阶级因素 3. 一般的国家高级公务员的待遇要达到同处一个国家或一个城市当中的企业高管阶层的() A. 50%-60% B. 60%-80% C. 80%-100% D. 100%-120% 4. 1957 年,毛泽东同志做了()的重要的讲话,成为我们党在社会主义时期,指导、认识、处理人民内部矛盾的一个重要 的纲领性文件 A. 关于正确处理人民内部矛盾 B. 论十大关系 C. 为人民服务 D. 矛盾论 5. 目前我国大学生的毛入学率为() A. 10%-20% B. 20%-25% C. 25%-30% D. 35%-40% 6. 在改革开放前,我国把知识分子归入() A. 无产阶级 B. 资产阶级 C. 工人阶级 D. 小资产阶级 7. 蚁族群体自嘲叫做() A. 白领 B. 蓝领 C. 灰领 D. 黑领 8. 社科院做了一个专家调查,走访了全国各个领域中的一百多名专家学者,让他们对中国社会现在的各种矛盾和问题,按 严重程度和关注程度进行排序,关注程度最高的是() A. 劳资矛盾 B. 官民矛盾 C. 贫富差距 D. 城乡矛盾 9. 新加坡吏治优良的重要原因是() A. 制度严格 B. 亲民政府 C. 高薪养廉 D. 国小易管 10. 新加坡高级干部实施高薪养廉制度,中、低级干部() A. 也是高薪养廉 B. 薪酬水平一般 C. 薪酬水平很低 D. 收入以奖金为主 三、多选题 (8 道) 1. 蚁族群体的特点包括() A. 大学毕业生 B. 农民工 C. 在城市就业 D. 在城市边缘地带聚集 E. 在城市中心地带聚集 2. 城市中影响人们社会满意度的因素包括住房情况以及() A. 闲暇时间 B. 职业性质 C. 收入水平 D. 职业稳定性 E. 社会保障和社会福利 3. 专家认为要研究中国的社会矛盾,应该聚焦于()和大学生等几大群体 A. 干部 B. 老板 C. 白领 D. 农民工 E. 务农农民 4. 专家认为官民矛盾具有()等特点 A. 连带性 B. 突发性 C. 易控性 D. 复杂性 E. 非暴力性 5. 专家认为我国经济社会结构变化的特点包括() A. 社会大流动 B. 关系大变化 C. 财富大增长 D. 身份大改变 E. 社会大进步 6. 建国后至 1956 年前中国社会的阶级和阶层包括() A. 工人阶级 B. 农民阶级 C. 民族资产阶级 D. 官僚资产阶级 E. 知识分子 7. 专家提到缓解人民内部矛盾比较好的经验包括() A. 杭州市复合主体模式 B. 山东新泰市平安机制 C. 成都综合改革配套机制 D. 河南驻马店平安发展模式 E.

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论