ccdm-职业规划师

目前国内的相关专业证书有：中国职业规划师协会统一认证颁发的 CCDM(China Career Development Mentor)中国职业规划师认证；劳动部颁发的：职业指导师资格证书；以及美 国咨询师认证管理委员会 NBCC 推广的 Global Career Development Facilitator 全球职业规划 师认证(GCDF)。 编辑本段中国职业规划师（CCDM） China Career Development Mentor（CCDM ）/ 中国职业规划师认证是国内首个标准化的 职业规划师资格认证培训体系，专门培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业咨询 领域的专业人员。她凝聚了国际最先进的职业生涯管理与咨询的思想及方法，并完全结合 国内职业发 职业规划师培训 展现状，100%适合中国本土使用。由中国职业规划师行业协会面向全行业推广的一套资格 系统。是国内唯一政府认证的职业规划专业培训课程。获取 CCDM 认证，表明您已经取得 了职业规划、职业咨询领域的专业身份，具备了职业规划咨询的专业能力，同时也意味着 您加入了全国职业规划专业人员俱乐部。 经上海人才服务行业协会的审核论证，行业协会 现已将职业规划岗位资格认证培训定为特别推荐培训产品，并在全行业进行广泛推广。 编辑本段中国职业规划师（CCDM）的资质要求 职业生涯管理咨询是一种专业性很强的工作，提供服务的专业人员应具备相应的资质 条件。CCDM 中国职业规划师认证培训，是国内首个标准的职业规划师资格认证培训体系， 也是唯一政府认可的职业规划师资格，专门培养职业规划及生涯咨询领域的专业级人才。 CCDM 以其高度的专业性、系统性、国际性及极具实战性而成为所有职业咨询从业者的必 修课程。CCDM 认证培训由课堂教学、案例研习和咨询督导三部分构成。CCDM 对申请人 的教育背景及专业经历要求较高，培训对象以具备丰富职场经验的企业中高层人士为主， 接受至少 160 学时的专业训练。 硬性条件：本科以上学历，5 年工作经验；或大专 6 年以上相关经历；或有中级职称。 软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作 经验。 知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心 理学知识；跨行业跨领域的知识结构。 能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估 （测评）技术；研究与评价。 编辑本段中国职业规划师（CCDM）的十大职责 根据行业权威机构向阳生涯的研究及实践表明，在职业咨询实践中，职业规划师的职 责及功能主要体现在以下 10 个方面。 1、对个人或小组实施生活/职业目标指导； 2、个人的能力、兴趣等进行测评、分析； 3、帮助个人更好地了解职场情况； 4、协助个人提高生涯决策技能； 5、帮助制定个性化的职业发展计划； 6、教授找工作的策略和方法； 7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜 在的工作中困难； 8、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色； 9、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折； 10、帮助企业建立职业生涯管理体系。 编辑本段中国职业规划师（CCDM）认证机构 中国职业规划师（CCDM）资格认证培训体系，依托向阳生涯管理咨询集团丰富的实 践经验，于 2004 年起在上海市有关部委的领导下，由一批精通欧美日等发达国家职业规划 咨询体系的专家及国内职业规划咨询领域的诸多顶级专家多年共同研发而成。该体系历经 三次发展完善，充分适应并满足国内职业咨询业的需求。被中国职业规划师协会选定为全 国唯一官方认证体系。 中国职业规划师（CCDM）的适宜人群 1、从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的 相关书籍 人员； 2、企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经 理； 3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员； 4、高校就业指导中心、MBA 职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、 辅导员； 5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员； 6、希望更好规划自己职业生涯的职业人士。 编辑本段中国职业规划师从业规范 8 大原则 为了规划从业人员的职业行为，目前上海市人才中介行业协会、上海市紧缺人才办公 室、向阳生涯等机构已联合推出了职业规划师从业规范： 1、能力相当 清楚自己的能力范围，只能在自己的能力范围内为咨询者提供服务或使用相关技 术。职业规划师不是万能的，需要清楚地知道自己应提供的是职业发展方面的辅导服务， 而非心理咨询或心理治疗。 2、保密 对咨询者的档案及咨询信息保密，平衡咨询者和自身机构需求的关系。 3、守时 提供咨询时，应比约定的时间提前些到达咨询场所。 4、回避 当可能影响咨询的保密原则时，职业规划师应作回避。 5、用心 熟悉资料，绝不犯低级错误 了解细节 分析事情的前因后果 认真负责，责任心强 建议要有根有据，具备可行性 6、互助 职业规划师应与督导、雇主/上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题 达成共识：转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。 团队互助，应逐渐形成自己的智囊团。 如果怀疑工作内容超出自己的能力范围或职业规划师业务范围时，职业规划师需 立即向督导请求帮助 7、一致 职业规划师所提供的服务及信息输出，包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、 文章和媒体采访等，必须符合本职业道德规范的要求需要经雇主统一安排。 8、继续教育 通过继续教育和实践不断提升自己的能力，改善服务质量。 职业规划师必须在每个案例中认认真真地履行上述 8 大从业规范，为每个咨询者提供 专业、贴心服务。作为全国唯一一家政府指定的职业规划岗位资格认证的培训及咨询机构， 向阳生涯将借助职业规划师资格认证的平台以每年两期的频度培养更多具备专业资质的职 业规划师，以确保咨询服务的高专业度。 编辑本段德国职业规划师的资质要求 硬性条件：一般必须具有在不同行业的实际工作经验 3-5 年以上，必须接受规范的 2-3 年专业学习和培训，经考核合格方可从业。 编辑本段英国职业规划师的资质要求 硬性条件：研究生及以上学历；经 2-3 年专业学习；5 年以上社会工作经验。 Global Career Development Facilitator，又名职业规划师（ GCDF） ，是美国咨询师认证 管理委员会 NBCC 推广的一个全球性的认证体系，专门用来培养专注在职业发展、 职业生 涯规划和职业咨询领域的专业人员。获取 GCDF，表明您已经掌握职业生涯规划整套流程 和方法，同时也意味着您加入了全球职业发展专业人员的网络之中。 编辑本段 GCDF 的发起机构 职业规划 全球职业规划师项目是由美国咨询师认证管理委员会(The National Board for Certified Counselors NBCC)、美国职业发展协会(the National Career Development Association NCDA) 、 和美国职业信息协调委员会 t（he National Occupational Information Coordinating Committee NOICC）三方于 1997 年创立的全球性的职业规划师认证培训体系，专门用来培训专注在 职业规划与职业指导领域的专业人士。 目前 GCDF 项目由美国咨询师认证管理委员会下属的认证和培训中心(the Center for Credentialing and Education)进行全球性推广。 编辑本段 GCDF 的国际化 从 2000 年开始，全球职业规划项目开始发展基于各个国家本地特色的培训标准和认证 考核标准。经过 5 年的发展，GCDF 项目已经在 8 个国家完成了本土化的过程，并开始了 实施。目前，更多的国家提供加入 GCDF 网络的要求，在接下来的五年内，CCE 预期将至 少再有 15 个国家加入 GCDF 项目。GCDF 项目迅速国际化得益于一个最大的优势：“目前 全球范围内没有与 GCDF 类似的职业规划师培训认证项目！” 编辑本段 GCDF 的目标人群 一、 与职业咨询、职业规划服务相关的职业，包括： 职业规划师、职业咨询师 、职业顾问、职业指导师 高校就业中心老师、院系辅导员 MBA 职业发展中心的职业发展顾问 提供生涯辅导服务的心理咨询师 二、 与职业规划教学或者培训相关的职业，包括： 学院提供职业规划教学的相关老师 MBA 项目提供职业规划教学的老师 提供面向员工职业发展培训服务的培训师 三、 提供职业发展咨询服务的相关职业，包括： 提供面向员工职业发展服务的人力资源总监、员工发展专员等 为企业提供职业发展咨询服务的管理咨询师 GCDF 对申请人的教育背景及专业经历要求较高，需具有本科以上学历及 2 年职业规 划等相关领域工作经验，或专科学历及 3 年相关工作经验。 编辑本段职业规划师的要求 GCDF 对申请人的教育背景及专业经历要求：需具有本科以上学历及 2 年职业规划等 相关领域工作经验，或专科学历及 3 年相关工作经验。 编辑本段职业规划师规划师应具备的素质 要想成为职业规划师，还要求在自身的软件上有所特长，具体有以下的内容： 1、具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中 加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。 2、熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这 些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。 3、具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业 测评和评估工具。 4、熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的 服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。 5、具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要 注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必须了解与职 业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。 6、掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并 能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。 7、了解各行业的求职技巧。熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技 术。 8、掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析 方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。 总体来说具备丰富的职业经历的、在某些领域具备一定的专业水准者，再往职业规划 师这一职业转型的话所占的优势会大些，具体来说，公司中高层管理人员、HR 相关工作 人员、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导教师和人才 市场、工会、共青团等单位从事职业规划职业咨询工作的人员等会更合适，当然，不管你 所从事的是什么职业，要想转到职业规划师这一职业，最重要地是你得对它有兴趣，愿意 帮助别人。 想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这 份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚。 编辑本段 GCDF 职业概括 职业咨询是助人方式的一种，来访者是求助者，职业规划师是助人者，二者建立起的 职业关系，助人自助是对这一关系的高度概括。职业规划师是助人者，来访者借助于职业 规划师的帮助，反思自己，寻求改变，获得成长。 职业咨询是一种专业活动。从事这一活动的人必须经过专业训练，接受专业熏陶，掌 握基本的专业技术，获得专业的职业规划岗位资格证书。 近年来，随着社会不断地发展与变革，人们对职业咨询的需求日益增多，越来越多的 人开始接受并主动寻求职业规划询师的帮助。相对于人们的需求而言，具有专业背景，获 得专业资格的职业规划师很缺乏。 首先，职业规划师不是“救世主”。求助者遭遇职业危机时，会把职业规划师视若神灵， 言听计从，希望职业规划师能够金口玉言，药到病除。求助者的这种心情是可以理解的， 因为他们正在难处，被负面情绪控制，看不到自己的力量。但是，这种心情会导致职业规 划师错位，真把自己当成了“救世主”，对求助者大包大揽，过多指导，较少倾听，甚至越 俎代庖，直接“支招” ，替求助者抉择，为求助者承担。这种做法远远偏离了职业咨询的理 念助人自助。职业咨询的最终目标是帮助求助者获得心灵成长，人格完善，事业的 成功，使自己能够越来越独立，能够对自己负责，敢于面对生活，善于处理人生的各种课 题，这就是人的成长。一旦职业规划师将自己神化，处理问题就容易简单化，在没有全面 了解来访者的情况下就急于指导，急于建议，甚至强迫来访者听自己的，实际等于剥夺了 来访者成长的权利。 其次，职业规划师要使自己成为“利器”。 “工欲善其事必先利其器 ”，职业咨询的工具是 职业规划师本人，是职业规划师以自己为工具促进来访者的认识、思考和自我解剖。职业 咨询是一个“道” 与“ 术”融合的过程，所谓道，就是咨询的理念、对人生的理解、对生活的 解读，对事业的判断，实际是职业规划师的人生观与价值观的表达。所谓术，指咨询中的 技术、技巧和方法。 “术” 是可以学来的，通过培训、进修、现场观摩，可以学会，可以模仿， 可以拿来主义。 “道” 是自身生成的，是职业规划师在职场长期历练中的人生积累，这是学不 来的。一个好的职业规划师绝对不能满足于学点理论，学点技巧，绝对不能因为拿到了职 业规划资格就心安理得，而要时刻沉下心来，认真分析自己，反思自己的人生道路，才可 能使自己接近“利器” 。 再次，咨询是职业规划师突破自己的过程。职业规划师也是普通人，也有这样那样的 局限性。每个职业规划师都有自己不熟悉的领域，不了解的情况，不能解决的问题，不喜 欢的人。职业规划师的意义就在于了解自己的限制，对于不能处理的问题要敢于承认，并 能坦诚地向求助者解释。职业咨询不是单向的，不仅仅是来访者的成长，也是职业规划师 的成长。职业规划师能走多远，他的来访者才能走多远。 编辑本段职业规划师的前景 高智高薪，回报丰厚 所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。 首先，从物质上来说，职业规划师的身价不菲。 职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且 各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。 在北京做职业规划一般按时间计费，每小时 150 元到 200 元之间，每次大概需要三四 个小时。上海一个案例 2000、4000、6000、8000 各不相同，要看咨询对象的承受能力，也 要看他们做职业规划的目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算， 做一个职业规划一般会在 2000 元之内。成都一职业规划师给记者一个大致的收费标准，按 照对象的工龄不同收费也不同：工作 1-5 年（含 5 年）：600-900 元/ 人；工作 5-9 年（含 9 年）：1000-1500 元/人；工作 9-10 年（含 10 年）：1800-2000 元/ 人；工作 10 年以上会更 贵一些。 其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸， 看到他们一扫