创先争优活动助推非公经济发展

工作出实招 效果重实效 “创先争优”活动助推非公经济发展 如何结合基层实际需要开展党员“创先争优”活动？怎样让党员“创先争优”的成果 为促进地方经济社会发展服务？玉溪高新区个私协会党委在具体工作中，出实招，重实效， 摸索出了一套行之有效的方法，有力助推了辖区内的非公经济发展。 玉溪高新区个私协会现有会员 4211 人，其中有党员 412 人，占会员总数的 9.78 %。2002 年，为了做好非公党建工作，解决会员中部分党员找不到党组织、组织生活不正 常和积极分子入党难等问题，高新区个私协会努力创新工作机制，拓宽工作思路，经上级 党委批准成立了我省第一个个私协会党总支。八年来，在上级党委和相关部门的大力支持 和帮助下，个私党建工作走上了正轨。今年，又率先成立了云南省第一个个私协会党委 中国共产党玉溪高新区个体私营经济协会委员会，高新区个私党建工作迈上了新台阶。 “创先争优”活动开展以来，高新区个私协会党委充分发挥基层网络健全、信息来源 广、服务功能强等优势，努力实现以“创先争优”促进企业发展、以企业发展带动“创先 争优”的共赢局面。 一、宣传看行动，思想过得硬，营造 “创先争优”活动浓厚氛围 “创先争优”活动开展伊始，协会党委针对党员较为分散、日常生产任务重，难以在 正常工作时间集中学习，党员认识不到位亟需统一思想等实际问题，加强宣传，统一思想， 在各支部大力营造“创先争优”活动的浓厚氛围。 一是周密部署，精心组织，使活动开展有计划、有步骤。为此，协会党委迅速成立了 “创先争优”活动领导小组，协会会长、党委书记任组长，协会副会长、党委副书记任 “活动”办公室主任，第一时间制定了玉溪高新区个私协会党委创先争优活动实施方案 ，及时召开全体党员参加的动员大会，并指导各支部根据企业实际，对活动目标进行分解 部署，制定具体实施方案，使全体党员进一步明确活动目标，统一思想，提高认识。 二是围绕目标，开展学习，使活动开展有方法、有影响。协会党委在机关党员中选出 13 名素质高、能力强、有责任心的党员担任各支部“创先争优”活动指导员，经过认真培 训和再动员，分配到各支部指导开展“创先争优”活动。这些指导员深入企业支部后，认 真调查研究，根据行业、工种和工作时间等特点，将各支部的党员分成若干个学习小组， 开展以“爱读书、读好书、善读书”为主题的学习活动。通过政治理论学习、业务技能学 习和党员之间交流学习，使全体共产党员提高认识，成为“有觉悟、有本领、有作用”的 优秀党员。 三是多种形式，扩大宣传，使活动开展有载体、有依托。协会党委根据企业特点和需 求，统一制作了“创先争优”活动宣传牌 167 块，放置或悬挂在企业的醒目位置和各支部 活动室。统一印制宣传材料 600 余份，在辖区内各市场、企业内进行大力宣传。同时，还 在各支部的宣传栏、电子显示屏、黑板报、党建简讯上及时展示“创先争优”活动的 内容和阶段性成果，在个私网站上开辟专栏，开展“创先争优大家谈”活动，组织学习各 行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹。此外，协会党委还努力创新宣传方式， 通过组织专题文艺演出、巡回报告、张贴标语、发放“明白纸”等形式加大宣传力度，推 动在会员中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造了浓厚的“创先争优” 活动氛围。 二、结合实际，丰富活动形式，全面推进“创先争优”活动 “创先争优”不能流于形式，重在深入扎实。内容丰富的活动，不仅是“创先争优” 的基础，而且是能否取得成效的关键。协会党委结合争创“五好”党组织、争做“五带头” 共产党员目标，提出了“奋力创先争优，推动科学发展，促进企业和谐”的活动主题，全 面推进“创先争优”活动的深入开展。 （一）坚定理想信念，坚持责任使命。 为使全体党员深刻领悟共产党员肩负的责任和使命，协会党委组织全体党员重温入党 誓词、重温党章，让党员进一步提高对“创先争优”的思想认识，坚定理想信念，坚持责 任使命，使每个党员都能结合自身担负的实际工作，自觉践行“创先争优”活动，争当模 范，争做先锋。 （二）贯彻“创先争优”，建设企业文化 “用钱能买到时间，用钱能买到劳动，但不能用钱买到主动，更不能用钱买到一个人 对事业的追求，而这一切都可以用企业文化来来争取”。企业文化的魅力正在于此。协会 党委下属 13 个支部中的共产党员，大部分是企业的核心骨干。各支部的党员按照协会党委 提出的“四个统一”的原则，努力使“创先争优”活动成为建设企业文化的有力推手。 一是倡导员工价值观与企业价值观的相互统一。首先在企业内部开展意识教育、先进 教育和典型教育;其次是开展“四个一”工程即“一个好党员，带一个好班组，创一份 好业绩，树一个好形象”活动,引导员工树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观， 弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，提升员工对核心价值观的感知力和认同感。 二是倡导企业目标与员工目标的相互统一。协会党委引导企业实行“双向选择聘任制” ，先由个人申报自己意向性的岗位，然后企业在充分尊重个人意愿的基础上，综合个人特 长、岗位需要、年终考核等因素来调整人员岗位设置，使企业目标与员工目标有机结合起 来，让企业目标得到实现的同时，也让企业员工自身价值得到体现。 三是倡导企业发展与员工发展相互统一。协会党委教育党员职工提高主人公意识，把 企业当做自己的家，把同事当做亲人，甘当先锋，乐于奉献，为企业发展发挥自己最大的 能量。同时，在员工最需要帮助的时候，让企业尽最大努力为员工提供帮助，给员工提供 充分展示自己的舞台，从而使企业与员工的关系更加和谐和稳定。 四是推动企业管理标准与员工自我提升相互统一。协会党委着力引导企业在管理标准 上下功夫，建立系统完善的奖惩机制，让优秀员工在工作中不仅有精神上的满足，更有物 质上的奖励。玉溪慧波商贸有限公司实行了工作任务完成奖励机制，让工作突出的员工不 仅得到了物质上的实惠，同时还为优秀员工提供学习交流和培训的机会，让其提高自身的 能力，最终使员工发展带动了企业的发展。慧波商贸有限公司今年可实现销售收入 22 亿元， 比去年同期翻了一番。“创先争优”活动的成效在这家企业得到了切切实实的体现。 （三）党员挂牌亮岗，党性公开承诺。协会党委要求每个党员挂牌亮岗、公开承诺， 让每个党员知其责，做其事，扬其长，尽其能。 协会党委下属的沃森支部党员、质量检定部主管倪萍在工作中作出了自己的公开承诺： 绝不让一支不合格的疫苗出厂门！ 协会党委下属的通力支部则做出了这样的承诺：严守注册会计师的职业操守，绝不在 有问题的会计报告、审计报告、评估报告、验资报告上签字盖章，绝不做假账！ 而中建电器支部庄重承诺:绝不让有隐患的产品出厂门，消防安全为最大！ 望子隆支部承诺：要让该厂生产的每一粒药都是能治病！ 这些掷地有声的承诺，不仅展现了普通共产党员的精神面貌，同时也体现了党的基层 组织在“创先争优”活动实践中熔铸而成的战斗堡垒意识！ （四）典型示范树榜样，党员发展点带面 协会党委为了实现“创先争优”活动“创有目标、赶有方向、争有榜样”，经过全体 党员评议、支部推荐，最后确定了党员整体素质高，群众基础好，企业创新能力强，支部 核心已形成的沃森、通力、望子龙三个支部为协会党委“创先争优示范点”。沃森支部开 展“以科技创新促创先争优，以科学发展促企业和谐”活动。通力支部开展“两为三争” 活动，即为经济发展服务、为党旗添彩，争当行业能手、争当执业标兵、争当诚信使者。 望子龙支部开展了“三亮一监督”活动，即亮党员身份、亮工作目标、亮履职能力，接受 群众监督。试点支部的这些活动不仅使“创先争优”活动紧扣了企业发展的主题，而且使 企业的老板和员工充分感受到了党组织的魅力，积极向党组织靠拢。目前，已有 239 人向 党组织递交了入党申请书，进一步充实了高新区个私协会党员队伍的后备力量。 （五）“创先争优”要当先，我为企业献一策。 积极为企业发展建言献策，既是实现党员价值的需要，又是培养主人翁精神的需要。 为此，协会党委要求党员人人为企业发展建言献策，共收到合理化建议 127 条。目前，这 些建议已全部反馈到各相关企业，有的建议已经得到落实。 高新区明珠家居广场共产党员乔丽波建议，商场应根据市场的变化优胜劣汰，引进高 品位的家具品牌，提升市场竞争力。市场开办方采纳了这个意见，淘汰了 7 家与市场定位 不相称的经营户，又从广东引进了 4 家知名品牌入住，大大提升了家居广场的品牌形象。 玉溪维和销售公司共产党员王庭铭建议，由于原材料三七价格上涨导致药品价格上涨，公 司应该及时做好老客户的稳定工作，并且积极拓展新客户群。维和公司在采纳建议后，立 即派出 12 名销售骨干奔赴全国各地，在走访老客户的同时积极拓展新客户，进一步扩大了 公司的客户源。 三、开拓进取，努力实现“创先争优”活动与企业发展的“双赢” 通过“创先争优”活动的开展，在企业内部不仅形成了比、学、赶、超、帮的浓厚氛 围，而且质量观、成本观、协作观等观念也正在形成，党员带动其他员工，全部人员形成 合力，创造了高新区非公经济发展的又一个辉煌。 “创先争优”活动促进了非公企业技术革新，建立了发展新模式。党员带头成立企业 发展攻坚小组，利用各自特长，积极研发新产品、开发新的生产线和探索新的企业发展模 式。维和生物制药有限公司经过认真的市场调研，积极拓宽经营模式，企业经营从以生产 为主，变成生产服务型企业，目前该企业不仅生产药品，还为广大消费者提供养生保健服 务，从而使销售收入比去年同期增长 21达 12162 万元。沃森生物技术有限公司，攻破种 种技术难关，先后成功实施了国家发改委的“b 型流感嗜血杆菌多糖结合疫苗”和“冻干 A、C 群脑膜炎球菌多糖结合疫苗”高科技产业化示范工程，有效扩大了生产规模，增加了 多条生产线，目前二期工程已准备投入生产。 “创先争优”活动推动了企业与员工的和谐发展。协会党委下属的各支部内聚人心， 外塑形象，在工作上充分给予员工展示才能的舞台，学习上提供最大限度的支持，增强员 工的主人翁意识，激发员工的工作激情；生活上给予亲人般无微不至的关怀，让员工体会 家庭般的温暖；员工与企业之间建立起深厚感情纽带，劳工关系不是亲情胜似亲情。通力 联合会计师事务所近年来，没有任何员工因与企业有矛盾而辞职，有的员工甚至面对其他 企业的高额回报，也不为所动，因此成为了全省同行业员工队伍最稳定的企业。望子隆生 物制药有限公司因员工和企业的突出表现，多次被授予“重合同守信用”企业称号，“劳 动和谐企业”称号。“沃森”公司与员工一起经过坚持不懈的努力，获得了“科技创新先 进集体”、“云南省创新型非公有制企业”、“云南省劳动关系和谐企业”、“国家高技 术产业化示范工程”等称号。 “创先争优”活动助推高新区的企业发展迈上了新台阶。经过全体员工的积极努力， 各支部企业发展迅速，员工素质不断提高，品牌价值大幅提高，大大提升了在本行业中的 核心竞争力，创造了企业利润的新顶点。通力联合会计师事务所今年主营业务收入将超过 800 万元，比去年翻了一番。“沃森”公司营业务收入突破亿元大关，与上年同期相比， 增幅达 80.39%，该公司还顺利通过了中国证监会发审委的 IPO 审核，成为创业板云南上市 第一股。 “创先争优”活动有力促进了企业与社会的和谐发展。在“创先争优”活动的带动下， 高新区的企业本着“喝水不忘挖井人”的理念，投身到公益事业中，积极奉献爱心、回报 社会。从“抗震救灾”到“抗旱救灾”，从“扶贫帮困”到“捐资助学”，协会党委共筹 到了近千万元的善款。由此高新区个私协会被中国个私协会授予了“抗震救灾优秀组织单 位”称号，望子龙支部党员高波被高新区党委授予“抗震救灾先进个人”的称号，通力公 司被云南省注册会计师协会授予了“行业公益事业荣誉单位”称号。 目前，玉溪高新区个私协会党委“创先争优”活动已经制度化、规范化、常态化。协 会党委在已有的党建工作规章制度基础上，结合实际，近期又出台了高新区个私协会党 委党建工作规范，支部建设规范、流动党员管理制度等 25 套制度和办法。 “创先争优”活动的开展，进一步使玉溪高新区个私协会拓宽了基层党组织的覆盖面。 今年以来，协会党委先后玉