劳动经济学习题(总)

第一章 思考与案例 1.当前我国有哪些劳动经济问题应该特别引起注意？为什么？ 2.“企业的经济效益，看劳动生产率指标就行了”，您觉得对吗？为什么？ 3.例举你最赞同的劳动经济学流派的主要观点？为什么？它能解释我国的何种经济现象？ 第二章 思考与案例 1.影响个人劳动力供给的因素包括哪些？ 2.解释向后弯曲的劳动供给曲线。 3.解释个人所得税对劳动供给的影响。 4.解释福利政策对劳动供给的影响，例如，现金福利。 5.宏观经济状况如何影响劳动参与率？ 案例： 1.针对当前我国劳动力供给的现状，您认为可以采取哪些对策？ 2.有人认为民工荒的出现是好现象，谈谈你的看法。 3.通过对台湾、中国、印度、日本、欧洲、美国等国家的比较研究，探索女性劳动参与的决定因素 是什么？ 4.兼职是“背叛”吗？ 5.导致“全职太太” 的因素有哪些？ 6 查阅资料，说明甘肃省劳动力供给现状。指出甘肃劳动力供给的最重要的影响因素是什么，为 什么？ 练习题 1.考虑偏好一致的两位工作者菲尔和比尔，两位工作者都具有相同的生命周期工资路径，也就是说， 他们在每一年龄都面临着相同的工资，并且他们知道他们未来的工资是多少。假设闲暇与消费都是 正常商品。 a.如果比尔在 35 岁时接受了一笔一次性的、毫无预期的遗产，请比较两位工作者工作时数的生命 周期路径。 b.如果比尔一直知道他将会在 35 岁时接受（并且事实上他也接受了）这笔一次性遗产，请比较两 位工作者的生命周期工资路径。 2.一位 60 岁的工作者拥有两种选择：他可以再工作 5 年，每年挣 50000 美元，在 65 岁退休，并且 在以后 15 年里每年从退休福利中获得 12000 美元；他可以在 60 岁退休，并且在此后 20 年里每年 领取 X 美元的退休福利（本练习题中，自始至终假定今天收到的 1 美元与未来任何时间收到的 1 美 元具有相同的价值） 。 a.在这两种选择中，X 为何值时，能够给与该工作者相同的总收入？ b. 在这两种选择中，X 为何值时，能够给与该工作者相同的退休总福利？ 3.Jack,小时工资 60 美元，家庭中的时间的边际价值为每小时 25 美元；Jeer,小时工资 50 美元，家庭 中的时间的边际价值为每小时 20 美元。那么谁应当把全部的时间配置与家庭？谁应当把全部的时 间配置与劳动力市场？ 4.Jack,小时工资 20 美元，家庭中的时间的边际价值为每小时 10 美元；Jeer,小时工资 30 美元，家庭 中的时间的边际价值为每小时 15 美元。那么谁应当把全部的时间配置与家庭？谁应当把全部的时 间配置与劳动力市场？ 5.找工作，每天工作时间最长 16 个小时。农场收入，城市收入的函数：y1=20h-0.2h 2, y2=14h；不能 兼职，他会选什么工作？如果不能兼顾，如何配置时间？ 第三章 思考题 1. 为什么追求利润最大化的企业会一直雇佣工作者，直到工资等于边际产品价值的那一点？展示 这一条件，并令其与另一条件一致，即企业要求生产产出价格等于生产的边际成本的时产量。 2. 何种要素决定了该产业的劳动力需求弹性？ 3. 什么是资本-技能互补性假说？ 4. 论述一个竞争性的市场中，最低工资是如何创造失业的？ 5. 论述一个存在两部门的经济中，最低工资对被覆盖部门和未被覆盖部门的影响。 6. 如果雇佣和解雇工作者的成本都很高，论述企业如何调整期雇用水平？ 练习题： 1.假设在生产函数中存在两种投入劳动力与资本并且这两种投入是完全替代品。现有的技 术许可 1 台机器能够做 3 个人的工作，企业想生产 100 单位的产量。假设现在资本的价格是每周每 台机器必须支付 750 美元，每一工作者的周薪是 300 美元。该企业应当采用何种投入组合？假设一 位工作者的周薪是 225 美元，该企业应当采用何种投入组合？当工资从 300 降到 225 美元时，劳动 力的需求弹性是多少？ 2.a.如果对企业产量的需求量增加了，那么劳动力的长期需求曲线会发生什么变化？ b.如果资本价格上升，劳动力的长期需求曲线会发生什么变化？ 3.工会 A 代表当工资率为 4 美元时雇佣 20000 名工作者，工资率为 5 美元时雇佣 10000 名工作者的 企业；工会 B 代表当工资率为 6 美元时雇佣 30000 名工作者，工资率为 5 美元时雇佣 33000 名工作 者的企业。哪一个工会在组织驱动力上更胜一筹？ 4.请考虑这样一个企业，该企业的生产取决于两种投入劳动力和资本劳动力价格和利率分 别为 w 和 r。起初该企业面临着 w=6 和 r=4 的市场价格。然后这些价格移动到 w=4 和 r=2 的水平。 a.替代效应将会使得企业的雇佣水平和资本存量向何种方向变化？ b. 规模效应将会使得企业的雇佣水平和资本存量向何种方向变化？ C能否总结说，企业应当采用更多或者更少的劳动力？或者说企业应当采用更多或者更少的资本？ 5.一个经历了技术冲击的竞争性企业，它在每一雇佣水平上的产出都比以前的产量多 200 个单位/小 时，其雇用数量发生了什么变化？ 6.假设某企业在竞争性劳动力市场上购买劳动力，并且在竞争性产品市场上出售其产品。该企业的 劳动力需求弹性为-0.4，假设工资提高 5%，那么该企业所雇用的工作者数量会发生什么变化？该企 业所雇用的最后一位工作者的边际生产力会发生什么变化？ 7.某一企业的技术要求要求它以 5 人/消失的劳动力和 3 机器 /小时的组合来生产 1 单位的产出。该 企业拥有 15 台机器，工资率从每小时 10 美元上升到每小时 20 美元。试问该企业劳动力需求的短 期弹性是多少？ 8.在一个特定的行业中劳动力供给曲线为 Es=10+w,劳动力需求曲线 Ed=40-4w，E 是雇用数量水平， w 为小时工资。 a.如果该劳动力市场是竞争性的，那么均衡工资和就业水平是多少？失业率是多少？ b.假设政府设定最低工资 8 美元，有多少工作者会失去他们的工作？在此最低工资水平上有多少新 增工作者想获得一份工作？失业率是多少？ 第四章 复习题： 1. 什么是生产者剩余？什么是工作者剩余？请推导竞争性市场均衡是如何使来自交易的收益最大 化的？ 2. 讨论当劳动力与企业自由进入和退出各种不同市场时，包含许多地区性市场的竞争性经济的均 衡。为什么由此引发的劳动力配置是有效的？ 3. 随着工作者从低工资地区迁移到高工资地区，生产者剩余、工作者剩余和来自交易的收益会发 生怎样的变化？ 4. 论述一个竞争性的市场中，最低工资是如何创造失业的？ 5. 论述一个存在两部门的经济中，最低工资对被覆盖部门和未被覆盖部门的影响。 6. 如果雇佣和解雇工作者的成本都很高，论述企业如何调整期雇用水平？ 7. 最低工资保障政策对劳动力就业的影响。 （从对劳动供给和需求两方面分析） 练习题： 1. 假设劳动力供给曲线向上倾斜，需求曲线向下倾斜。对某一特定时期的经济趋势的研究揭示， 随着就业量的上升，工资下降。哪条曲线必定发生移动、向何方移动，从而产生这一效应？ 第五章 习题： 1. 描述刘易斯的二元结构模型 2. 描述拉尼斯-费景汉的劳动力流动模型 3. 描述托达罗的劳动力流动模型 4. 尼克和简结婚了，生活在明尼苏达州。现在工作尼克终身收入的现值 300000 美元，简的终身 收入现值 200000 美元。在德克萨斯州，他们的终身收入现值均为 260000 美元。夫妇迁移成本 10000 美元。尼克喜欢德克萨斯州，估计这一气候变化对他来说值 2000 美元。简更喜欢明尼苏 达州，迁移对她来说相当于损失了 2000 美元。分析他们应当迁移吗？ 5. 试述农村劳动力转移的影响。 6. 怎样评价发展中国家的人力资本流失？ 第六章 1. 什么是人力资本，人力资本与物质资本的异同点。 2. 为什么劳动力流动属于人力资本投资的内容。 3. 人力投资的基本内容。 4. 什么是人力资本的外部性？ 5. 正规教育、在职教育投资的成本与收益分别如何核算？ 6. 论述正规教育的私人收益回报率和社会收益回报率。 7. 黛比正在考虑接受何种教育。她已经把选择范围缩小到了两种备选方案：要么成为海洋生物学 家，要么成为一名职业钢琴师。假设黛比只能存活两时期，时期 1 她接受教育，时期 2 进入劳动力 市场工作。如果黛比要成为海洋生物学家，则必须花费 15000 美元学费与书本费。时期二，将 472000 美元。如果成为钢琴师，则时期一花费 40000 美元，但时期 2 可以挣到 500000 美元。 A， 假定黛比可以以 5%的年利率借钱，他会追求一种什么职业？当以 15%的利率借钱，情况又如 何？为什么？ B假定音乐学院提高了她的学费。必须花 60000 美元才能成为一名职业钢琴师。如果现在贴现率 为 5%，黛比会选择什么职业？ 习题： 8. 描述刘易斯的二元结构模型 9. 描述拉尼斯-费景汉的劳动力流动模型 10. 描述托达罗的劳动力流动模型 11. 尼克和简结婚了，生活在明尼苏达州。现在工作尼克终身收入的现值 300000 美元，简的终身 收入现值 200000 美元。在德克萨斯州，他们的终身收入现值均为 260000 美元。夫妇迁移成本 10000 美元。尼克喜欢德克萨斯州，估计这一气候变化对他来说值 2000 美元。简更喜欢明尼苏达 州，迁移对她来说相当于损失了 2000 美元。分析他们应当迁移吗？ 12. 试述农村劳动力转移的影响。 13. 怎样评价发展中国家的人力资本流失？ 第七章 复习题： 1.假设在劳动力市场中存在两种类型的工作：安全型与风险型工作。请描述工作者如何决定是接受 一份安全性工作还是接受一份风险性工作。 2.请描述企业如何决定是主动提供安全的工作环境还是高风险环境。 3.请解释竞争性劳动力市场对工作者有可能被解雇的概率的补偿。 4.古典学派的工资理论的主要观点有哪些？ 5.集体谈判制度有什么积极意义？ 6.工资有哪些基本形式？ 7.影响工资水平的宏观因素有哪些？ 8.影响工资水平的微观因素有哪些？ 问题： 1.什么是超级明星现象？导致超级明星现象产生于某些产业而不是其他产业的因素是什么？ 2.美国环境保护署想调查工作者对能够在“清洁的”煤矿工作，而不是在“肮脏的”煤矿工作所给 予的价值评估。美国环境保护署进行了一项研究，并发现“清洁的”煤矿工作所获得的平均工资为 42250 美元，而在“肮脏的” 煤矿工作所获得的平均工资为 47250 美元。 a.根据美国环境保护署的研究，典型的工作者对在“清洁的”煤矿中工作的估价是多少？ b.假设美国环境保护署能够下令使所有 “肮脏的”没疯狂变成“清洁的”煤矿，那么所有在肮脏的 煤矿工作的工作者，就必须接受 5000 美元的工资减少。工作者们因这项干预而获得了帮助还是受 到了伤害？或者是对此干预根本不在乎？ 第八章 工资制度设计与激励 1.假设某企业所有工作者都是 20 岁开始为企业工作。每个工作者的边际产品价值是每小时 18 美元。 为了避免工作岗位上的消极怠工，延迟补偿方案强制实施。每一层资历层次上的工资水平可以表示 为：工资=10+0.4*在企业中的工作年数。另外，假设，所有工作者的贴现率是 0.在该补偿方案下强 制性退休年龄是多少？ 2.描述以投入为基础的工资制度、以产出为基础的工资制度。 3.比较计时工资与计件工资的优缺点。 4.晋升竞赛的基本特点及其优缺点。 第九章 失业 1. 阐述失业的几种类型？ 2. 为什么说摩擦性失业是劳动力市场的特征？ 3. 结构性失业的原因？ 4. 失业的积极影响和消极影响是什么？ 5. 阐述失业的社会承受力主要取决与那几个因素？ 6. 解释并画出短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线。 7.