劳动纪律整顿安排措施)1

劳动纪 律整 顿 安排措施 为进 一步加 强队 伍管理， 规 范 职 工行 为 ，强 化工作作 风 ， 提升 队 伍的 战 斗力，确保公司生 产经营 任 务顺 利完成，配合公 司完成此次 专项 活 动 ，根据 关于开展 劳动纪 律整 顿 活 动 的通 知 要求， 结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公 司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学 习，充 分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进 一步维护和提 升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪 律，提高工作效 率，端正工作态度，狠抓落实。针对我部门 的实际情况，提出 以下具体整顿活动的安排措施： 一、明确指 导 思想和主要目 标 指 导 思想：深入 贯彻 落 实 此次活 动 精神， 以 “重教育、 严纪 律、正作 风 、促管理 ”为 引 导 ，紧紧围绕 深化落 实 目 标 任 务 ，建 立完善既符合法律法 规 要求、又 满 足管理需要的 劳动规 章制 度体系。 主要目 标 ：通 过 开展此次活 动 ，要达到以下目 标 ： (一 )使部 门 全体 员 工法制 纪 律意 识进 一步增 强 。能 够 自 觉 遵守 岗 位 劳动纪 律、考勤 纪 律， 严 格遵守各 项规 章制度，做到 忠 诚 履 职 、行 为规 范、敬 业 奉献。 (二 ) 使 劳动规 章制度 进 一步 规 范。具 备 完善 规 范的 劳动规 章制度、 严谨 的管理理念和行之有效的 监 管机制。 (三 ) 使 实现职 工 队 伍 “零 违 法、零 违纪 ”目 标 ，使遵章守 纪 成 为 每名 职 工的自 觉 行 为 。 二、活 动 安排 部 门 成立 “加 强劳动纪 律 ”专项 活 动领导 小 组 ，统 筹 组织 落 实 活 动 的各 项 工作。 活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况； 活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写 部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。落 实好 部门学习 活动参与人员：工程技术部所有员工。 三、活 动 安排和要求 “加 强劳动纪 律 ”活 动 主要从以下五个方面开展，以此 进 一步加 强职 工的 纪 律、作 风 建 设 和行 为规 范。 （一） 严 格 执 行 岗 位 劳动纪 律。 职 工要 严 格遵守作息 时间 确保有效 劳动时间 ；不得上班 迟 到、早退，或在工作 时间 内睡 岗 、脱 岗 、窜岗 ，或从事与 岗 位工作无关的其它活 动 ；要 积 极 完成 劳动 任 务 ，履行 岗 位 职责 ，遵守操作 规 程，遵守 职业 道德； 要自 觉 遵守 劳动 安全 卫 生、 环 境保 护 方面的 规则 ，严厉 杜 绝 酒 后上 岗 ，把 “我要安全 ”的 诺 言落到 实处 ；要 爱护 油田 财产 、厉 行 节约 ，不做有 违单 位荣誉的事情。 （二） 严 格 执 行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好 本部 门职 工出勤情况 记录 ，考勤 员 需定期将考勤 结 果如 实 上 报综 合（ 2）接受考核部 门监 督；考勤表填写必 须规 范、清晰，以 此作 为计 算出勤率的依据； 坚 持每日考勤，杜 绝 月末 补 考勤， 弄虚作假者一 经发现 ，将追究考勤 员 和有关管理人 员 的 责 任。 督促 职 工自 觉 遵守工作 纪 律。 （三） 严 格 执 行 请销 假制度。建立 严 格的 请 、销 假制度， 规 范管理流程， 维护职 工休息、休假的合法 权 益。确保 员 工利益 与公司利益取得双 赢 。 （四）遵循 “依法 签订 ，于法有据， 严 格管理，及 时规 范 ”的 原 则 ，要 认 真学 习贯彻 落 实 延 长 油田房地 产 开 发 公司关于开 展 劳动纪 律整 顿 活 动 的通知 （延油房 发 2010005 号）， 规 定， 对长 期离 岗 不 归 、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病 为 由从事其它 经营 活 动 等人 员进 一步清理， 规 范 劳动 关系管 理，促 进队 伍和 谐稳 定。 （五） 严肃职 工 违规处 分。 为 加 强 人力 资 源管理， 严肃纪 律， 依法 规 范 职 工行 为 ，保障管理局正常的生 产 和工作秩序， 延 长 油田房地 产 开 发 公司关于开展 劳动纪 律整 顿 活 动 的通知 （延 油房 发 2010005 号）， 对职 工 违 反法律法 规 、规 章制度 应 承担 责 任 进 行了明确。 组织员 工 认 真学 习贯彻 落 实 职 工 处 分 规 定 ，做好宣 传 教育工作， 对违规违纪 人 员 要 坚 决按照 职 工 处 分 规 定 等 规 章制度 进 行 查处 ，做到有案必 查 ，有 查 必果。要 坚 决防止有案不 查 ，压 案不 报 ，大事化小，小事化了 现 象的出 现 。 四、 总 体安排 （一） 对 “劳动纪 律整 顿 活 动 ”进 行二次 动员 和宣 传 教育， 要向 员 工 讲 清开展 该项 活 动 的要求及目的意 义 ，讲 清 该 活 动 的具体安排和 对职 工所提出的要求。培养 职 工的守法自律意 识 和忠 诚 奉献意 识 ，提高思想 认识 ，强 化 组织领导 。高度重 视 和加 强劳动纪 律的管理， 为 相 应 公司的活 动 号召，安排 组织 部 门员 工集体学 习讨论 延 长 油田股份有限公司 员 工手册 （4 月 29 日 已 实 施）， 劳动纪 律管理制度 （5 月 3 日 已 实 施）、 关于民主法制的 论 述 （5 月 4 日 已 实 施）、 建 设 社会主 义 国 家的方 针 政策 （5 月 4 日 已 实 施）、 民法通 则 （5 月 5 日 待 实 施）、 员工奖惩条例（ 5 月 5 日 待 实 施 ）、劳动 法 （5 月 6 日 待 实 施）、 合同法 （5 月 6 日 待 实 施）、 公司法 （5 月 7 日 待 实 施）、 经济 法 （5 月 8 日 待 实 施）等相关法律知 识 ，着力加大了 对 有关 员 工工作 规 范及 员 工考勤休假制度等 有关 劳动纪 律 规 范的学 习 。通 过 学 习 ，切 实 增 强职 工的遵章守 纪 意 识 和 爱岗 敬 业 情操， 营 造学法、用法、守法的良好氛 围 ， 进 一步 规 范我部 门职 工的行 为 。 （二） 组织 部 门员 工 进 行自 查 自改。通 过 前期的广泛 动员 、 深化教育，我部 门 采取多种形式开展自 查 自改。加 强舆论 宣 传 ， 营 造 浓 厚氛 围 。全面开展加 强劳动纪 律的宣 传 教育活 动 ，引 导 职 工牢固 树 立 组织纪 律 观 念，增 强组织纪 律性。 通 过 多媒体形 式大力提高 员 工虚席的 积 极性和主 动 性，鼓励 员 工 对 活 动 的 相关意 见 和建 议 要 轰轰 烈烈的 说 ，大 张 旗鼓的 讲 ，使 “文明守 纪 、高效 办 公 ”深入人心，杜 绝 “纪 律散漫、消极怠工 ”现 象。要 以此次活 动为 契机，加 强 各 项劳动纪 律管理。 一 )是 对 照 规 章 查 找 问题 。每名 职 工要从本 职岗 位开始， 在清晰 领 悟 规 章制度每一条含 义 的基 础 上，仔 细对 照自己的 言行， 查 找 问题 和差距，改正、 规 范自己的行 为 。 二 )是 对违 反 劳动纪 律的行 为进 行清理。本着 “谁 管理、 谁 清理、 谁负责 ”的原 则 ，对长 期不上班、小病大养、泡病号或以 身体有病 为 由，从事其它 经营 活 动 等 违 反 劳动纪 律人 员 和 现 象 进 行 彻 底清 查 ，对查 出 问题 的要及 时 、稳 妥地 处 理。 三 )是 对 存在的 违 反 劳动纪 律 现 象 进 行内部 举报 ，由部 门 领导进 行 说 服教育， 对违纪职 工 进 行批 评 教育。同 时 要确保 对 举报 有功人 员 将予以保密。 针对查 出的 问题 和清理情况要即 使形成 总结 材料和 统计 表及 时 上 报 到活 动办 公室 综 合（二）。 （三）根据文件精神，部 门领导须监 督 检查 好活 动 的开展落 实 、劳动纪 律管理和 劳动纪 律自 查 自 纠 等情况。 主要 检查职 工 学 习劳动规 章制度情况、考勤 记录 ，并完善定期和日常 劳动纪 律 检查 制度，及 时发现问题 ，抓典型，抓整改，促管理，促提高。