化肥厂化验车间尿素班“五型”班组建设纪实

追求一次做好 严把数据质量关 提升员工综合素质为化肥生产保驾护航 化肥厂化验车间尿素分析班“五型”班组建设纪实 化肥厂化验车间尿素分析班，主要承担合成装置、尿素装置中 间控制分析及出厂成品分析，负责合成、尿素、水汽、供水及仪表 车间的分析任务，是化验车间集进厂原材料、中间控制、出厂成品 分析于一体，唯一伴随装置生产全过程的生产班组。现有岗位 5 个， 员工 14 名，其中党员 2 名，公司二级技能专家 1 名，技师 1 名，三 级技能专家 1 名。在创建“五型” 班组活动中，班组以“追求一次 做好、严把数据质量关”为班组创建目标和工作理念，稳步开展 “五型”班组创建活动，班组的学习能力、创新能力和自主管理能 力明显提升。班组于 2003 年被评为公司首批免检班组，2006、2007 年被评为公司平安建设先进班组，2007 年原材料岗位获得公司巾帼 文明岗， 减小标定硫代硫酸钠误差的探讨获得大庆石化公司化肥 厂科技论文二等奖、 脱碳溶液中钒含量的测定获得大庆石化公司 化肥厂科技论文三等奖、 有毒有害及贵重标准试剂的回收再利用 获得大庆石化公司化肥厂论文优秀奖。 一、钻研技术提升岗位技能，努力创建学习型班组 班组以提高员工技能水平作为学习目标，做到学习工作化、工 作学习化，修订、完善了班组学习制度，广泛开展岗位练兵和技术 比武活动，把班组建设成为员工刻苦学习、增强技能、提高素质的 “人才摇篮” 。 建立学习制度，确保学习效果。班组根据岗位的实际情况，建 立了“政治学习日”和“技术学习日”制度，准备了专门的学习记 录本，做到学前有计划、学后有总结，确保学习内容、人员、时间 三落实。 “政治学习日”每半月进行一次，学习一个时间段内公司、 分厂的文件会议精神及领导讲话，加强班组员工的思想政治学习， 统一员工的思想认识。 “技术学习日” ，依据培训计划，员工集中在 一起，开展化验分析理论知识、安全知识、仪器使用等理论知识的 学习。除了集中学习，员工还按照个人学习计划定期进行自学，每 名员工按要求做好个人笔记，记录学习要点。另外班组还将岗位技 术考试的题目收集起来，建立岗位练兵题库，用于每日一考，收到 了非常好的效果。 创新学习形式，促进共同成长。班组注重发挥技师、专家的技 术优势，实施拜师学艺、导师带徒计划。根据员工年龄、性格、技 术水平，合理组合“一帮一”学习对子，以签订合同的形式，分阶 段、有目标、有计划、循环辐射式地带动和培养技能人才。在互帮 互学的氛围中，员工的业务素质和技术水平得到全面提升，班组员 工全部达到一岗精，多岗通比例达到 80%以上。在 2008 年度公司和 分厂的员工技能大赛中，班组有 1 人获得公司技术能手标兵称号， 1 人获得分厂行业状元称号，2 人获得分厂技术能手标兵称号。 二、营造团结互助良好氛围，努力创建和谐型班组 班组健全民主管理制度，落实班务公开，班组思想政治工作生 动活泼，员工精神面貌良好，员工队伍稳定。班组努力培养员工的 集体荣誉感和团队精神，增强了班组的凝聚力。工作中，员工人人 规范自己的言行，比哪个岗位更团结和睦，看哪个员工的工作标准 更高，班组员工心往一处想，劲往一处使，各项工作都走在车间前 列。班组不断打牢班组情感基础，让员工处处感受家的温暖，及时 了解班里员工的家庭状况和思想动态，员工生病或是家中有事都积 极组织看望，及时把关心和慰问带给每个员工。建立班务公开制度， 让员工积极参与班组管理，注重发挥每位员工的特长，强调个人价 值的充分体现，为她们提供施展才能的舞台，文笔好的员工，班组 就让她负责宣传和资料整理；文体细胞丰富的员工，班组就让她负 责工会活动；技术水平较高的员工，班组就让她负责员工的业务培 训，充分调动了每位员工参与班组建设的积极性和创造性。 在生活上，班组员工互相关心，彼此关爱，积极进行情感沟通、 交流，用宽容、平和、自谦、仁爱、感恩的心，善待他人，班组员 工的整体素质显著提高，一支和谐团队逐步建立起来。在工作中， 班组员工团结协作，齐心合力，不分岗位，互帮互助，默契配合， 保质保量地快速完成每一项分析任务。在 2008 年装置大检修期间， 应生产需要，对脱碳液实行 24 小时监测，溶液岗位只有 1 名员工， 根本忙不过来，班组员工都主动要求进夜班帮助分析。班组用最短 时间将人员编成了三个夜班、一个白班，保证了脱碳液在静止钝化 和循环钝化期间的分析，为装置停车、开车的顺利进行保驾护航。 三、鼓励节能降耗改革创新，努力创建节约型班组 班组组织开展劳动竞赛、合理化建议、创新节约手段，抓好厉 行节约和资源的综合利用，降低能耗消耗，充分利用小发明、小创 造、小革新，节约了成本费用。 班组把节能降耗作为工作重点之一，倡导员工牢固树立节约优 先的理念。原材料及润滑油分析岗位分析的样品中润滑油样占 80%，班组在化验室设置了废油桶，将每次分析检测后的废油样集中 收集起来，定期送到车间的回收点，统一回收处理。成品岗位和尿 素中控岗位主要分析尿素成品颗粒，岗位员工也将分析后剩余的样 品收集起来，等到下个班次采样时，全部倒回造粒皮带或成品采样 点上。以每次采取尿素颗粒样品 600 克计算，平行分析共用去约 100 克，一次节省成品样大约 500 克，一天节省 3000 克，一年下来， 班组为厂里收回成品尿素约 1.1 吨，约合人民币近 2 千元。 标准溶液岗位设置了回收专用瓶，将超过有效期的标准试剂如 硫酸、盐酸和氢氧化钠等进行回收后，作为待标试剂等待进一步标 定。设置废液桶，对有毒有害试剂进行回收，采取措施降低毒性后 排放。 四、狠抓安全禁令执行力度，努力创建安全型班组 班组严格按照 QHSE 体系的管理要求，认真落实一岗双责。班组 成员持证上岗率 100%，做到仪器无故障、员工无违章、班组无隐患， 自建班以来，从未发生过大小安全责任事故。 班组不断完善安全管理制度，努力形成科学规范、从严从细的 安全管理模式。在分析工作中，严格执行日检制度，保证每天的工 作都在安全状态中开始。针对不同季节和不同生产时期，组织员工 进行有针对性的安全学习，认真督促员工严格遵守各项安全制度。 班组把每周二的安全活动日，作为宣传安全、学习安全的前沿阵地， 在这个学习时间里，班组及时按照车间的学习内容，全面细致地组 织员工学习各种安全文件，大力宣传安全知识，在公司开展的“学 用规程、杜绝违章” 、 “六大禁令”和百日安全生产无事故竞赛活动 中，经常组织员工结合自己的工作体验进行安全讨论，把安全生产 管理理念深深植入到员工的脑海里，使每位员工牢固树立“在岗一 分钟，安全六十秒” 、 “安全从我做起”的安全意识，从而达到了学 习安全知识、掌握安全技能、开展安全演练、消除安全隐患的效果， 推动了班组安全管理水平的提高。 安全不仅是为了别人，更是为了我们自己。班组分析的样品， 既有固体的尿素颗粒、石灰、树脂，也有装置溶液、润滑油，更有 高温、高压的钾氨液和高浓度液氨。员工每天进入装置采样，进行 有毒有害及危险化学品的分析检测时，都要过三关。第一关，员工 自己检查劳动保护用品是否佩戴正确、齐全，采样器具是否处理好、 备齐；第二关，由对岗员工互检；第三关，由班长进行复检，三关 都过了，才能进入生产装置。 班组严格执行安全操作规程，确保安全分析。由于岗位的特殊 性，成品岗位配备氧气呼吸器，尿素中控岗位配备防毒面罩，每个 岗位都配备了护目镜、防酸碱手套，分析工作中，不管程序有多麻 烦，分析任务多紧急，员工都自觉按照规定要求佩戴齐全，并定期 检查，及时更新，保证各种防护装备使用状态完好。 五、注重绿色家园文化培养，努力创建清洁型班组 班组加强污染源的管理，从源头上杜绝污染，实现文明、清洁 分析，创建岗位清洁、仪器清洁、环境清洁的“绿色家园”班组。 倡导员工牢固树立清洁发展的理念，以严格履行环境保护目标责任， 防止环境污染和生态破坏为己任，倡导绿色分析，保证分析环境整 洁，减少分析污染，班组员工都养成了良好的工作习惯，及时清理 撒落样品、药液，及时清洗分析器具，及时按规定摆放整齐。成品 尿素留样瓶按采样班次、时间摆放整齐。员工的办公用品、个人物 品也做到整洁规范、摆放有序，服饰行为规范得体。 班组坚持整改现场低标准，不断提高工作环境质量，将每一项 清洁工作落实到个人，连走廊、楼梯都有专人负责，形成岗岗有分 工，人人有任务。每周班组都要进行检查，对检查出的不合格项， 立即整改，直至合格为止。今年 9 月，化验车间进行了内部装修， 员工们不放过一处卫生死角，灯具、窗帘盒上面，暖气后面，水管 下面的灰尘、水泥块，笤帚伸不进去，就用