劳动合同(日语)

2007 年 6 月 29 日中国全人代常務委員会 28 次大会 労働契約法採択 第章 総則 第条 労働契約制度整備、調和安定的労働契約関係明確、発展 、労働者合法的権益擁護、本法制定。, z0 z4 i# A/ d0 J: z6 第条 中華人民共和国国内企業、個人経済組織、民弁非企業単位（注） （以下、使用 者）労働者労働関係形成、労働契約締結、履行、変更、解除 、終了場合本法適用。# * N7 Q“ t N3 q 公務員公務員法管理従業員以外、国家機関、事業機関、社会団 体労働者労働契約関係形成場合、労働契約締結、履行、変更、解除、終了 本法執行。* y * e 第条 使用者労働者雇用場合、労働者対勤務内容、勤務条件、勤務場 所、業務上危険、安全生産状況、労働報酬、他労働者知要求状況 正告知。使用者労働者労働契約直接関係基本的状 況知権利有労働者正説明。 第条 使用者労働者雇用場合、労働者対担保提供求 他名目労働者財物受取、労働者居民身分証他証 明書押収。 第条 労働関係成立、書面労働契約締結。 労働関係成立書面形式労働契約締結場合、雇用 日一月以内書面労働契約締結。 使用者労働者雇用前労働契約締結場合、労働関係労働者雇用 日成立。 第条 使用者雇用際書面労働契約締結、労働者合意 労働報酬不明確場合、新規雇用労働者待遇企業業界集団契約 規定基準執行。集団契約場合使用者労働者 対同工報酬（注）実行。 （注） 同一労働同一賃金原則 第条 労働契約期間、固定期限、固定期限一定仕 事完成期限種類。. Y- O) R/ Q. S- y0 S+ r9 r7 G 第条 固定期限付労働契約使用者労働者契約終了時期合意 労働契約。/ B6 H1 B- h) J ; Y 使用者労働者協議合意達固定期限労働契約締結。 第条 固定期限労働契約使用者労働者契約終了時期合意 労働契約。 使用者労働者協議合意達固定期限労働契約締結。 下記状況、労働者労働契約継続申出場合固定期 限労働契約締結。 （） 労働契約更新時、労働者当該使用者連続満年以上 勤務場合) P! s: y1 i- I$ i/ S; 0 Q/ Z （） 使用者労働契約制度初実行、国有企業制度改革後新 労働契約締結、労働者当該使用者連続満年以上勤 務、法定退職年齢年以内場合 （） 固定期限付労働契約連続回締結更新場合、但 、労働者 39 条 40 条 1 項、2 項状況場合 使用者労働者雇用 1 年経、書面労働契約締結場合、固定 期限労働契約締結看做。 第条 一定仕事完成期限労働契約、使用者労働者合 意、一定仕事完成契約期限労働契約。 使用者労働者協議上合意達、一定仕事完成期限労 働契約締結。 第条 労働契約使用者労働者協議合意、使用者及労働者契 約書署名捺印発効。* u h, V( v2 r# I U. C6 p 労働契約使用者労働者一部保有。 第条 労働契約以下条項備。8 F! Z$ j3 0 v# J （） 使用者名称、住所法定代表者主要責任者 9 i) R0 X/ ?8 c, y. Z Y z2 第条 労働者試用期間賃金当該会社同類職場最低賃金労働契約 約定賃金%下回。、当該会社所在地最低賃金下 回。 第条 試用期間中 39 条 40 条 1 項、2 項場合除、使用者労働契約 解除。使用者試用期間中労働契約解除場合労働者理由説明 。 第条 使用者労働者対特別技術養成行場合、当該労働者協議締結、 服務期間約定。 労働者服務期間約定違反場合、約定使用者対違約金支払 。違約金金額、使用者提供養成費用額越。 違約行為場合労働者支払違約金、服務期間未履行部分割当 養成費用超。 使用者労働者約定服務期間場合、使用者賃金調整労働者 服務期間労働報酬増額。3 Q) 3 8 p2 d) G- k( I: J- o7 e 第条 使用者労働者労働契約中使用者商業秘密保持知的財産関 事項約定。 使用者商業秘密保持責任負労働者対、使用者労働契約秘密 保持協議中競業制限条項約定、労働契約解除終了 競業制限期間内月給制労働者対支払経済補償約定 。労働者競業制限約定違反場合、約定基使用者違約 金支払。1 N) W1 ( f+ ; o+ # A 第条 競業制限対象人員使用者高級管理人員、高級技術人員機密保持 義務負人員限。競業制限範囲、地域、期限使用者労働者約定 、競業制限約定法律法規規定違反。 労働契約解除終了後前項規定人員、企業同種製品 業務生産経営競争関係他使用者到達、 企業競争関係同種製品業務自開業生産経営 制限場合期間年超。 第条 本法第条第条規定状況以外使用者労働者労働者 負担違約金約定。“ H“ b9 F9 B4 R) N! |! R 第条 下記労働契約無効一部無効。 詐欺、脅迫等手段又相手方危機乗、相手方意志反労働契約 締結場合 使用者自法定責任免除、労働者権利排除場合 法律、行政法規強行規定違反場合。 k4 z2 a ? 第条 労働契約一部無効他部分効力影響及場合、他 部分、有効。 第条 労働契約無効確認、労働者労務提供場合 、使用者労働者対労働報酬支払。労働報酬金額同 一使用者相当類似職場労働報酬参考 第章 労働契約履行変更 4 V% y8 W z; . N- d8 . s% W- o 第条 使用者労働者労働契約約定全面的各自義務履行 。 第条 使用者労働契約国家規定約定従、期限満額労働報酬支 払。$ S“ L$ “ i2 k; M 使用者労働報酬支給遅滞場合一部支給場合、労働者人民法 院対支給命令申請。, 5 Z1 B B“ A! o; ! B 第条 使用者労働達成基準厳格執行（注） 、労働者残業 強制形変残業強制行。使用者残業手配場合 国家関連規定労働者対残業代支払。 （注）労働過重課意味“ c8 u+ T6 M5 v/ I. Z, s 第条 労働者使用者管理人員規則違反指揮、危険作業強制対拒 否権利有、拒否労働契約約定行為違反。 生命安全及身体健康労働条件対批評、告発、訴権 利有。 第条 使用者名称、法定代表者、主要責任者投資者、登録、登記届出 事項変更労働契約履行影響及。 第条 使用者合併分割等状況生元労働契約継続有効 、労働契約権利義務承継使用者継続履行。 第条 使用者労働者協議合意達、労働契約約定内容変更 。: N# v4 T7 p: y d 労働契約変更書面変更内容記載書面形式採用、使用 者労働者双方署名押印効力生。6 e: f6 U: K* 6 変更後労働契約書使用者労働者各自一部所持。 第章 労働契約解除終了+ Q) Y$ y2 K- * + J# w$ k) V 第条 使用者労働者協議合意達労働契約解除。 第条 労働者日前書面形式通知使用者提出労働契約解 除。労働者試用期間内場合労働契約解除。! Y7 I. W1 g+ r9 q$ q 労働者試用期間中 3 日前使用者通知、労働契約解除。/ L9 ( 8 ( p; P! v t 第条 以下状況場合、労働者使用者対労働契約解除 。 （） 使用者労働契約約定労働保護労働条件提供場合! k$ Y v/ z1 |3 （） 使用者期限労働報酬満額支給場合 （） 使用者法基労働者社会保険費用納付場合 （） 使用者規則制度法律法規規定違反労働者権益損害与場合 （） 26 条款規定規状況、労働契約無効引起場合 （） 法律、行政法規規定他状況 6 B( V5 C, |: |4 E“ ; W9 y 使用者暴力、威嚇違法人身事由制限手段労働者労働強制、 使用者規則違反、危険作業指示、強制労働者人 身安全場合、労働者労働契約解除、使用者事前 告知必要。. O# $ P! o- u 第条 使用者労働者下記状況場合、労働契約解除 。* R5 / s$ R9 D* H. S I （） 試用期間中採用条件合致証明場合$ $ / A o, t0 E （） 使用者規則制度著違反、使用者規則制度労働契約 解除場合 9 P: h H# B- x“ ? （） 著職務怠慢、不正利得行為使用者利益重大損害与場 合 6 y- Z) l6 W$ d( （） 本法第条第 1 項労働契約無効認場合 4 |/ ?6 k5 y; J. （） 法刑事責任追及場合- b; n7 ?! # k f/ x% _- U+ / G8 ?- Q3 （） 企業産業転換技術革新、経営方式調整場合、労働契約変更後 、人員削除場合 8 ; _. P2 i9 n5 k8 A （） 他労働契約締結時依拠客観的経済情勢重大変化労 働契約履行不可能場合 人員削減際下記労働者優先的残。 | Q （注）企業再編# n M/ # Q. S9 s! a 第条 労働者下記状況場合、使用者本法第条、第 条規定労働契約解除。 （） 職業病危険伴業務接従事労働者職場離前職業 病健康診断行、職業病疑労働者診断受 途中医学的観察期間内場合 （） 企業職業病、業務上負傷労働能力一 部全部喪失確認場合 （） 病気負傷規定医療期間内場合 s X6 T4 K) R, F4 l* N* e/ C （） 女子従業員妊娠、出産、哺乳期間内場合 （） 企業連続満年勤務、法定退職年齢年未満場 合 6 u( G+ U# I6 A3 H5 / _. O （） 法律、行政法規規定他状況下場合 1 I; Z G5 x% Z. . K 第条 労働契約満了、本法第条規定状況場合、労働契約 相応状況消失継続、状況終了。、 本法第 42 条第 2 項規定部分的労働能力失労働者労働契約終了 、労災保険関連規定執行。! q- Y, P( d, S- 0 q; 第条 下記状況場合使用者労働者対経済補償支 払。 L2 P2 G7 f （） 使用者本法条規定、労働者労働契約解除及使用者労働 者協議合意達労働契約解除場合, I$ U1 P3 E( 9 i. ?1 F （） 使用者本法第条規定労働契約解除場合, U7 B% R) E/ P* a“ w0 v- y （） 使用者本法第条第項規定労働契約解除場合. k7 Y7 M I0 E( l* N6 g“ g （） 使用者労働契約約定条件維持引上労働契約継続行 労働者継続同意状況場合除、本法第条第項規 定固定期限付労働契約終了場合 5 v5 P! l1 / s7 r; g5 r! B- G2 （） 本法第条第項、第項規定労働契約終了場合 （） 法律、行政法規規定他状況下場合 第条 経済補償労働者企業働年限、満一年毎一月給与 支払基準労働者対支払。月以上一年未満場合一年 計算。月未満場合、労働者半月報酬経済補償金支払 。2 % A5 t ?7 h9 _+ 1 E% C2 B 労働者月給使用者所在直轄市或区設置市前年度職工平均月給 倍以上場合、経済補償基準職工平均月給倍支払、経済補償年 限最高 12 年越。8 G3 Y : X% C; . % F! 5 m2 d 労働者双方約定基、誠実信用原則守業務引継行 。使用者経済補償支払場合業務引継終了時労 働者対支払。/ m+ d# $ f/ I f s 使用者解除終了労働契約書年以上、当局調査保存 。/ ?; y5 h: y- % ? m, w （注） 人事 第章 特別規定: c$ y0 g0 O, O$ p: E5 D! 第節 集団契約 第条 企業従業員使用者平等協議通労働報酬、勤務時間、休憩 休暇、労働安全衛生、保険福利厚生等事項集団契約締結 。集団契約草案従業員代表大会従業員提供討論経 。 集団契約労働組合企業従業員側代表使用者締結。労働組合 設立使用者上級労働組合指導労働者推薦代表使用者 締結。* s1 c8 v1 r+ $ c! U8 8 z; M 第条 集団契約締結後労働行政部門報告。労働行政 部門集団契約書受領日以内異議提出場合集団契約 効力生。+ I) J! G9 “ C5 m* S 法締結集団契約使用者労働者拘束力有。 第条 県級以下地域建築業、採鉱業、飲食業業界労働 組合企業側代表業種別集団契約地域別集団契約締結。 業種別、地域別集団契約当地当該業種、当該地域使用者労働者拘束力有 。 h. y7 O# e* f c* x 第節 労務派遣契約 第条 労務派遣機関会社法関連規定基設立登録資本万元下 回。 第条 労務派遣機関本法使用者、労働者対使用者義務履行 。労務派遣機関派遣労働者締結労働契約本法第条規定 事項以外、 派遣労働者派遣先企業派遣期間、職場状況 記載。; y$ h“ i+ E“ o 労務派遣機関派遣労働者年以上固定期限付労働契約締結、月極 労働報酬支払、勤務期間労務派遣機関所在地最低賃金標 準、毎月労働報酬支払。+ Z3 Z9 z6 v! z5 z# e. U 第条 労働者派遣労務派遣機関労務派遣形式派遣受派遣先企業 （以下、派遣先言）労務派遣協議締結。労務派遣協議、 派遣職場、人数、派遣期間、労働報酬、社会保険料金額支払方法、協議 違反場合責任明確。“ O1 n- o* d% g9 c+ x; K 派遣先企業職場実際上必要性基労務派遣機関間派遣期間明確 、連続派遣期間分割複数短期労務派遣協議締結 。 第条 労務派遣機関労務派遣協議内容派遣労働者対告知 。 労務派遣機関派遣先労務派遣協議基派遣労働者支払労働報酬上前 。 労務派遣機関派遣先企業派遣労働者費用徴収。 第条 地域外労働者派遣労務派遣機関派遣労働者派遣先所在地区内 標準労働条件労働報酬執行享受。 第条 派遣先企業下記義務履行。 （） 国家労働基準執行、相応労働条件労働保護提供 （） 派遣労働者業務上要求労働報酬告知 （） 残業代、業績賞与支払、職場関連福利厚生待遇提供+ u. o1 Z- w: Z- S （） 職場派遣労働者必要養成訓練 （） 連続派遣場合正常賃金調整実行 派遣先企業派遣労働者他使用者再派遣。 第条 派遣労働者派遣先企業労働者同工同酬権利有。派遣先企業 同種職場他労働者場合、派遣先企業所在地同職位類似職位 労働者報酬参照確定。 第条 派遣労働者労務派遣機関派遣先企業法労働組合参 加組織、自合法的権益維持権利有。 第条 派遣労働者本法第条、第条規定、労務派遣機関労働契 約解除。% i$ z) s. x5 B! a+ 9 Z 派遣労働者本法第条 40 条 1 項、2 項規定状況場合、派遣先 企業労働者労務派遣機関労務派遣機関本法関連規定労 働者労働契約解除。; Q* D* W8 G! 1 w7 h# F 第条 労務派遣一般臨時的、補助的代替的業務職場実施 。 第条 派遣先企業労務派遣機関設立、当該企業所属企業 労働者派遣。1 |, K1 R- p5 e! v6 H. u 第節 他雇用形式# m+ % a L. * F+ v3 b 第条 非全日制雇用時間給主、労働者同一使用者一般 一日勤務時間平均時間超、一週間勤務時間累計時間超 雇用形式指。9 F. b ?- e9 T% E; Z; H 第条 労働組合法労働者合法的権益維持、使用者対労働契約、 集団契約履行状況監督行。使用者労働関係法律法規、労働契約、集団契約 違反場合、労働組合意見提出、是正処理要求 。労働者仲裁申請訴訟提起場合、労働組合法 従支持援助与。3 Z# C 第条 使用者制定労働規則制度法律、法規規定違反場合 無効、労働行政部門警告是正命。労働者対損害与 場合使用者賠償責任負。 第条 使用者提供労働契約書本法規定労働契約必須条項記載 場合、労働行政部門是正命。労働者対損害与 場合使用者賠償責任負。. W( x2 x* M+ I. d# a. I) L8 f4 C, i8 第条 使用者雇用日月超労働者書面労働契約締結 場合、労働者対報酬倍賃金支払。 第条 使用者本法規定違反労働者約定試用期間無効、労働 行政部門是正命、違法約定試用期間履行場合、 使用者労働者月給基準、違法約定試用期間期限基労働者 対賠償金支払。, g# b7 t; y! v“ l+ W“ y“ 第条 使用者本法規定違反労働者身分証証書差押場合 公安機関労働者本人期限内返還命、関連法律規定 罰。/ p; i 0 p5 r( S3 c9 使用者本法規定違反労働者対担保提供要求、労働者財物 徴収場合労働行政部門期限内労働者本人対返還命 、労働者名元以上元以下基準罰金処。労働 者対損害与場合使用者賠償責任負。3 Y. u( ?5 s0 + M$ f 労働者法労働契約解除、終了際使用者労働者档案 他物品差押場合前項規定照処罰。( a5 N8 i- M1 H6 ; A 第条 使用者下記状況場合、労働行政部門期限 定労働報酬、残業代解除、終了労働契約経済補償金支払命 。労働報酬当該地最低賃金標準低場合、差額部分支払 。期限過支払場合使用者労働者対以上 以下基準賠償金付加支払命。 （） 労働契約約定従、本法規定従労働者労働報 酬支払場合, x; J3 f1 | ! h 第条 使用者下記行為犯罪構成場合、法刑 事責任追及。治安管理違反行為場合法行政処罰与 。労働者対損害与場合使用者賠償責任負 。 （） 暴力、威嚇違法人身自由制限手段労働強制場合 （） 規則違反指示危険作業命労働者人身安全 場合 （） 侮辱、体罰、殴打、違法取調労働者拘禁行場合 （） 労働条件劣悪、環境汚染、労働者心身損害与場合 9 c) A6 T5 p7 F9 W4 g1 # E 第条 使用者本法