医院临时工管理办法

医院临时工管理办法 临时工是根据医院工作需要，向社会招聘的临时用工人员， 既有相对固定的长期临时工，也有根据季节性需要的短期临时 工，是我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大，临时工 逐渐增多，为合理用工，规范和加强管理，特制订本办法。 一、招聘原则 根据医院工作需要，经院长办公会和院务会研究，报经区卫 生局同意方可招聘临时工。 二、招聘办法 由办公室、相关职能部门会同相关科室共同考查，考核合格 后，报院领导审批方可录用，办公室备案。专业技术人员、特殊 工种、保卫人员需试用三个月。 三、招聘条件 1、年龄适宜，身体健康。 2、专业技术人员、特殊工种需提供上岗证书、证件。 3、保卫人员需政治素质、身体素质良好（复员、退伍军人从 优）。 四、临时工的管理 根据医院工作的特殊性、临时工实行医院与科室双重管理。 1、医院需对新进人员进行岗前培训，使之尽快熟悉工作环 境，明白具体要求，掌握基本技能及自我防护措施。 2、科室按月对临时工的工作质量进行考评，对违犯纪律、 工作质量差，科室有权对其进行经济处罚或报医院提请辞退。 3、临时工须遵守医院的劳动纪律，规章制度，爱护公共财 产，因本人原因遗失、损坏公共财产的须照价赔偿。 4、临时工男年满 55 周岁，女年满 50 周岁不再聘用。 2 5、临时工在本院工作 510 年解聘时发给 13 月工资； 1020 年解聘时发给本人当月 36 个月工资 五、福利待遇 （一）卫生技术人员工资 1、卫生技术人员的工资由底薪和绩效工资组成。 见习期 500 元起，不发绩效工资，使用 3 个月后，科室考核 合格者，一般人员发给底薪 1100 元，有相关证件大专学历再增 加 50 元，大本学历、师级职称再增加 50 元；医生助理级每月 1400 元，有医师执业证者 1700 元，院行政科室将加强对其工作 质量、劳动纪律、服务态度的督察力度，每月对其工作质量、劳 动纪律、服务态度进行考评来确定每月绩效工资。绩效工资每年 发一次，金额以医院收入情况结合考核情况而定，临床人员多于 财务行政人员，财务行政人员多于保洁人员，一般不超过正式职 工最低绩效工资的 80%。工作两年后签订劳动合同。 2、卫生技术人员每工作满一年（以每年元月份计）增加工资 20 元、其他 15 元。保洁、门卫不增加。 3、对个别临床科室的业务骨干由科室提出意见，院长办公 会研究给与适当的岗位奖励。 4、取暖费、降温费同正式职工 5、报销临时工农村合疗、城镇居民医保所缴纳的费用。 6、医疗、护理、医技、药剂专业的人员取得相关执业资格， 在本院注册，工作满二年以上，签订劳动合同后，在下年度元月 份、七月份起由医院按国家及医院有关规定缴纳养老保险金，个 人自付部分由本人按国家规定缴纳，不愿缴纳者，视为放弃，医 院不再缴纳任何养老费用。无专业技术资格证者，原则上不予与 聘任，鉴于工作需要，可承担非专业技术岗位工作，工作满两年， 医院支付每人每月三金补助 100 元，由本人自行办理城镇居民 养老保险和农村养老保险。 3 （二）锅炉炉工工资 1、有司炉证的每月 2500 元；每年取暖季节聘任一次，过后 不聘，无其它待遇。 2、其他事项视具体情况而定； （三）保卫人员工资 1、应聘人员试用期为一个月，试用期工资 800 元整，不享 受其他待遇； 2、经考核合格，月薪 1000 元整； （四）其他临时工工资 医院因工作需要招聘其他工种临时人员，其工资根据实际 情况在招聘时予以明确。 （五）其他福利院方根据实际情况而定。 六、临时工的辞退 临时工有下列情形之一，医院可以辞退： 1、不能胜任本职工作的； 2、严重违反劳动纪律或规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损失的； 4