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文档简介

实施护士分级分类管理细则 为配合我院护理垂直管理的有效实施，加强护理人力资源管理, 调动护士的工作积极性、创造性,保证临床护理质量，护理部拟在我 院全院实施护士分级分类管理。 一、指导思想 坚持“以人为本”的护理服务理念，树立和落实科学发展观， 加强护士队伍建设，构建科学、合理的护理专业人才梯队，促进护 理垂直管理的，创建平等、互助、竞争的工作氛围，全面提高我院 护理专业技术水平和护理管理水平，推进护理工作全面、协调发展。 二、基本原则和目标要求 此次分级分类管理细则的实施以卫生部关于实施医院护士岗 位管理的指导意见为依据，结合我院实际，保证有限的护理人力 资源发挥最大潜能，以提升护理管理水平、提高护理专业技能为目 标，进一步明确各级各类护士的职责要求，根据护士等级充分调动 各级护理人员的工作积极性，提高临床护理质量和护理工作水平， 确保医疗安全，实现护理队伍整体素质的全面提升。 三、分级分类标准 根据医院护理工作特点、整体护理工作要求及护理人力资源现 状，参照护士初步配置岗位名录将我院护士设定为临床一线护 士和非临床一线护士二大类。 临床一线护士再根据标准设定临床一级护士、二级护士、三级 护士、四级护士四个等级，具体分级标准如下： 1、分级护士实施积分制滚动管理，根据护士能级评分表每 年测评一次。 2、原则上三、四级护士比例占临床一线护士的 5%-10%,在全院 竞岗产生。各科室根据本科室人员情况可设置三级护士 1-3 名。如 本科室无符合三级护士条件的人员可空缺或由护理部调剂他科三级 护士担任；如同一科室竞岗产生的三级护士比例超标，可由该科室 护士长优先选择，未被选择的三级护士由护理部统一调配，不服从 调配者降低一个级别在原科室工作。 3、工作未满一年的护士归类为一级护士，其绩效分配原则上参 照医院对新职工的绩效分配相关规定。 四、有关待遇 各级护士根据等级标准将依次享受相应待遇，医院护理、财务、 人事（院办）等相关部门将结合医院分配制度改革，按照岗位风险、 技术含量、劳动强度、专科水平等因素确定分配方案，尽可能做到 按岗取酬，按能取酬，体现不同层次护士的劳动价值。医院聘用的 合同制护士，除双方约定的协议工资外，只要符合相应护士等级标 准，其绩效部分在相应的岗位应享受与医院在编护士同等的其他待 遇。 五、考核评定 护士分级分类方式主要由护理部集中护理管理人员和各层次护 士的意见，制定护士分级分类的条件、依据和比例，各级护士制定 3 相应职责和级别系数，做到责任和利益的一致性，各级各类护士每 年度考评一次，考评内容结合实际工作、三基考核、科研论文、同 事测评等多个方面，根据年度考评结果核定护士下一年的等级或岗 位。 六、实施要求 1、护理岗位按医院相关规定设置四级护士，未经注册的护士不 得单独值班。 2、急诊室、手术室护士的工作职责，可根据各科工作性质、工 作任务及工作量在遵循原
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