hr最不喜的几大简历细节

HR 不喜的简历几大细节 找工作的第一个把关者通常都是 HR，而你的简历就是“敲门砖”，要完成一份足以打 动 HR 的简历，首先要避免一些可能会让 HR 不喜的细节。这些你都心中有数吗？ 简历照片过分美化或者太随意 不喜指数： HR 怒吼之照片上的是你？我最近面试了一个实习生，让我有点诧异。简历照片上 的她看上去似乎已经有了几年的工作经验，显得干练成熟，而面试现场的她却是一个不折 不扣的学生样。如果只是看照片，根本无法和真人联系起来。这个差距有点大，我原本想 见的是照片上的人啊！ 求职者申诉：为了显得职业，我们都特地去拍了职业证件照；为了让自己看起来 更加顺眼，不在简历时就被枪毙掉，我们辛辛苦苦 P 得累死累活，结果到了面试现场还被 嫌弃长得和照片不一样！我天生就长这样，照片上可以 P 出来，但是你让我真人和照片一 模一样，真是“臣妾我做不到啊！” HR 怒吼之你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是很简单，正常的证件照，真受不 了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺 术照，简直美得太朦胧！你以为你在拍偶像剧吗？！ 求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样？ 小编酷评：有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而可能 会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期 受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充 当简历照，这些都是不太可取的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样 至少不会扣分。 如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点： 1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用 1-6 个月的近期免冠照片，应该首选 可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。 2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。 3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不 要化烟熏妆或者是浓妆。 4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己 有充足的睡眠。 5、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话， 最好不要放全身照或者是全侧面照。 6、面对镜头的时候，表情要自然。 7、照片的尺寸以 1-2 寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。 8、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是 即时取相的地方，太随意的照片也无法让 HR 感到你对所求工作的重视。 假大空自我评价 不喜指数： HR 怒吼：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当 是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自 我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍，你还 想约这个人谈谈人生和职业么？！ 求职者申诉：作为即将毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好啊！只 能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚意嘛？ 小编酷评：如果一份自我评价变成一份套话评价，没有个人独特性，那么自我评 价也就失去了本身的意义。HR 想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司 目前所招聘职位的了解。 如果 HR 手头有几份简历，在工作经验/学历背景上，相差无几，让 HR 觉得选谁来 面试都可以。这时，HR 会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样， 所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前公司正在招聘职位所需要的？对于这个职位 以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？ “中公快就业 让你更快找到好工作 ” 所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我 评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重， 有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到 HR 的第一次面试机会。 在撰写“自我评价”时要注意：1、语言简洁凝练，避免空话套话；2、以终为始， 突出个人优势，强调职业性；3、针对不同岗，适当调整“自我评价”。 投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪 不喜指数： HR 怒吼：你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的 情况吗？有位应聘者的邮箱名居然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢， 不打开呢，还是不打开呢？ 求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会 觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？ 小编酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被浏览就已经在 HR 心中留下了不太好 的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面， 到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选 好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。 用邮件形式投递简历时，可以参考以下注意点： 1、邮件标题可以求新，但要适度 求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘 xx 职位，这样做是比较保险的行 为， 也便于 HR 归类。可是如果是热门职位，HR 每天可能收到大量的求职电子邮件， 你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作” 在写完应聘 XX 岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你 曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退 有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照 公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。 2、邮箱名称不能太怪太不雅 邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是 HR 第一眼可能会看到的内容。仔细回 想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例 如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”；年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢” 这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去 打开简历看看了。 3、尽量不要用附件形式发送简历 也许你的简历在 WORD 里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形 式把这份完美呈现给 HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR 会把这样的简历放在最 后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。 简历时空错乱 不喜指数： HR 怒吼：出身年月竟然是 1896 年，惊现世纪老人！亲，你是晴川还是若曦，玩 穿越？工作经验 5 年，年龄 16 岁？哦，实在很抱歉，我们是合法企业，不招童工的。3 份 工作经验，你倒是按时间先后顺序写啊，这是考验我的智商吗？2 年前的工作经验放前面， 5 年前的工作经验放中间，最近一次的工作经验放最后？对不起，我晕了！您能不能认真 点？ 求职者申诉：工作经验为什么一定要按照时间顺序来写？我觉得重要的，比较符 合应聘岗位的经历放在最前面怎么啦？重点突出、特表强调，HR 连这点都不懂吗？那些出 生时间、年龄上的小疏忽又不是什么关键问题，HR 干嘛死盯着不放？ 小编酷评：如果你不是应聘设计、创意方面的工作，那还是老老实实地做简历， 不要别出心裁，那只会让 HR 更快扔掉你的简历。 “中公快就业 让你更快找到好工作 ” 1）工作经验请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作经历放在最前面。对于 HR 来说，工作经验离现在越近，参考价值就越大，是他们判断求职者是否适合招聘岗位的重 要依据。 2）要定期检查你的简历，像出生年月、年龄、手机等数字问题，一定要认证核对， 不要犯低级错误。不要忽略这些小问题，自己的简历都粗心大意，谁放心把重要的工作交 给你呢。 求职意向混乱，无关联度 不喜指数： HR 怒吼：一份简历中，求职意向包含了网页设计，金融期货，网络编辑，市场助 理，网管等诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊？！ 求职者申诉：我什么都想尝试下，难道不是机会越多越好？捕鱼还要广撒网呢！ 小编酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的 那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更容易关注 到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出判断。 求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职 意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。 这样的描述更符合 HR 快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。 普通职位期望薪资出天价 不喜指数： HR 怒吼：你看清楚了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所 以你两万五的期望月薪，吓到我了。所以，不好意思了 求职者申诉：期望月薪而已，HR 有必要较真吗？我期望要多少，你就能给多少吗？ 不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊？ 小编酷评：给自己一个合理的估计吧，狮子大开口，只会让 HR 扔掉你的简历。你 可以登录前程无忧，在 my51job 里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请 职位的薪水行情了。 简历不用真实姓名 不喜指数： HR 怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？ 简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和 你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人 家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊！ 求职者申诉：有些 HR 就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚 意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么？ 有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可 能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去 一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。 小编酷评：求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公 开个人信息，不然会给 HR 一种缺乏诚意的感觉，这样 HR 就很难给你面试的机会了。 世界上没有丑女人只有不勤快的女人，世界上也没有投不出去的简历，只有不用 心制作简历的求职者。 在 Email 投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则： （1）附件 1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件 发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。 2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的 Email 邮 箱类型，是公司系统邮箱？还是 163、Gmail、Yahoo 等公共邮箱？（例如： 或者* 等以公司网站为邮箱后缀名的即为公司系统邮箱） “中公快就业 让你更快找到好工作 ” 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历； (a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只 是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信， 说明应聘的职位名称、为什 么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在 HR 没有下载附件简历前将 自己的最大优势呈现出来。 (b)附件的名称要起好，便于 HR 保存。切勿用“我的简历”“简历 3”等字眼，试想， 如果人人都以这样的形式命名而 HR 保存 了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称 最好为“应聘的职位自己的姓名”，方便 HR 保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如 果公司还要求发 送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好 “作品名称姓名”。这样也能显示出你的专业性。 (c)附件简历的文件格式问题：建议使用 Office 的 Word 制作简历，如招聘信息中没有 特别注明，建议不要转成 pdf 格式，或者使用其他 非 Word 格式的简历。因为不是每个公 司的电脑都安装能打开 pdf 格式的文件的软件。在用 Word 制作简历并保存时，也同时要注 意保存的 Office 本格式。如果是采用最新版的 Word 软件（如 office 2007），在保存文 件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的 Word 软件能够正常打开（如 office 2003）。因为多数公司 HR 使用的电脑，其 Office 软件未必是最新版本，如果简历保存的 是 word 高版本格式（如 docx 格式），则 office 2003 的 word 是无法正常打开的。同时， 也不要将简历压缩成 rar、zip 等压缩文件格式，因为也不是每个公司 HR 电脑都装有解压 缩的工具。 (d)附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证 书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。 尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。 （2）求职者发送简历的邮箱 首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网 的信箱。 其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定， 发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用 Gmail 、Yahoo 等公共邮箱。 再次，邮箱的 ID 要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱 ID 的设置上，一般可以采用 英文名中文姓氏；中文拼音数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均 可，其原则 是不要看上去很傻，如 superman, littlegirl 等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上 知道是你是谁。 （3）邮件标题 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格 式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。 不要认为一个 HR 一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应 聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历” 等等，这样 你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在 标题中就写上自己的名字， 这样便于 HR 审核你的简历。 还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天 HR 不仅会收到大量的简历， 还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英 文做标题，很 可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不 用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如 “”“&”“#”“*”等等， 原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。 所以一个标准的标题就是：你要申请的职位你的姓名这份职位要求的工作地点。 这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己 的姓名写 上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等 凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请 的职位你的姓名8 年工作经验；你要申请的职位你的姓名某某大学。 （4）申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。 这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分 为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。 不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要 求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道 助理”； 招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”这样的例子简直不胜枚举。很多 时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。 另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历 的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都 不清楚自己要 做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！ “中公快就业 让你更快找到好工作 ” 同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了 “市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这 个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。 （5）投递简历的语言，中文 or English? 投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简 历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则： 1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择 投递简历的语言； 2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文 求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后； 3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第 二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则 HR 得分两次下载。 履历中最广泛的毛病就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至 会用他们公司的工作守则作为改良履历的指南。创立一份履历是对上述残余小全体的删节， 你不该仅仅叙述必须的信息，还要阐明你的每个公司的不同经历。要供给公司怎么因你的 表现而大获其利的详细例子。当彰显自己的成绩时，请问自己以下问题你是怎么比他人更 好地实现工作的？你或你的团体所面临的是怎么的问题或寻衅？你是怎么样克服艰苦的？ 你努力的成果怎么样？公司怎么从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到嘉奖，赞 美或提升？ 2、目标叙述过于华丽或平常 很多候选人在履历的开始小全体的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙 述个别是这样开始的：“一个具寻衅性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以 成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，糟蹋了可贵的履历空间。 如果你在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你能够说说你的工作或你专 长的领域，这样也能够直接一读耳目。 3、过短和过长 太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们已经据说履历最好不要超过 一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深入印象的成绩。反 之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或简短的经历的候选人来说，看的人很 容易就会感到无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机 会吗？”而后，