hr常用公式汇总

一、招聘分析常用计算公式 情境：假设 HR 圈内招聘网，月初员工为 100 人，本月招聘,前来招聘 30 人，成 功录取 5 名。本月离职员工 3 名。 1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。 （应聘 30 人,录取 5 人则 530100%=入职率：16.6%） 2、【月平均人数】：（月初人数月底人数）2 月初员工 100 人，月底员工 102 人，则（100+102）2 本月平均人数 101 人 3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数月平均人数100 本月离职 3 人，月平均人数 101 人， 则 3101100% 本月员工离职率为：2.9% 4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数月平均人数100 本月新进员工 5 人，月平均人数 101 人， 则 5101100% 本月员工新进率为：4.9% 5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数月初员工人数100 月底员工 102 人，月初员工 100 人， 则：102100100% 本月员工留存率为：102% 6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数月初员工人数100 本月离职员工 3 名，月初员工 100 名， 则：3100100% 本月员工损失率为：3% 7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100 本月入职员工 5 名，本月离职员工 3 名， 则：53100% 本月员工进出比率为：166% 二、考勤常用的统计分析公式 1、【个人出勤率】：出勤天数规定的月工作日100 如：出勤 20 天，规定的月工作日为 23 天， 则，2023100% 个人出勤率为：86.9% 2、【加班强度比率】：当月加班时数当月总工作时数100 当月加班 6 个小时，当月总工作时数为 184 小时（23 天*8 小时）则， 8184100% 加班强度比率：3.2% 3、【人员出勤率】：当天出勤员工人数当天企业总人数100 当天出勤员工 98 人，当天企业总人数 102 人， 则：98102100% 人员出勤率为：96% 4、【人员缺勤率】：当天缺勤员工人数当天企业总人数100 当天缺勤人数 4 人，当天企业总人数 102 人， 则：4102100% 人员缺勤率为：3.9% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额21.75 天当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价当月所做件数 3、平时加班费：月工资额21.75 天8 小时1.5 倍平时加班时数 4、假日加班费：月工资额21.75 天8 小时2 倍假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额21.75 天8 小时3 倍法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额100 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额100 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额100 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总 额100 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额 100 四、培训统计分析公式 【培训出勤率】：实际培训出席人数计划培训出席人数100 五、HR 常用基础公式汇总 1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数/在职总人数 4.异动率异动人数/在职总人数 5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 9.离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2） 10.员工进入率=报到人数/期初人数 11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)100 12.员工当月应得薪资的计算方程式为: 13.每天工资=月固定工资/21.75 天 14.当月应得工资=每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天数调整比例 备注： 当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数 当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期 当月实际工作天数调整比列=21.75 天/当月应工作天数 作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 劳动生产率=销售收入/总人数 1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率（主动离职率/淘汰率离职人数/在职总人数 4.异动率异动人数/在职总人数 5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 六、成本效用评估： 总成本效用=录用人数/招聘总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 七、数量评估： 录用比=录用人数/应聘人数*100% 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日） 加班率：总加班时间/总出勤时间 直接间接人员比例：直接人员/间接人员 附录： 劳社部发20083 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知, 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放 假办法（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增 设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 八、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天 季工作日：250 天4 季62.5 天/季/ 月工作日：250 天12 月20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时 九、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工 资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日 工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）。 月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天 三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知（劳社部发20008 号）同时废止。 十、社保计算方式 根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金有两部分组成：养老金=基础 养老金+个人帐户养老金 1.个人账户养老金=个人账户储存额计发月数（50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139，不再统一是 120 了） 2.基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资） 2缴费年限1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数） 2缴费年限1% 3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费 指数 4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额139 5.在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决 于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数