卫生院关于加强职工休假考勤管理制度的规定2_第1页
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文档简介

卫生院关于加强职工休假考勤管理制度的规定 各医职科室： 根据国家关于职工休假的有关政策，结合卫生院工作实际，为 加强单位劳动管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积 极性，经院务会讨论决定，制定本办法，请遵照执行。 一、职工休假考勤管理执行范围 除经批准的进修、借调、公伤外，凡在岗的医务人员均适用本 办法。 二、休假分类 （一） 、公休假 因医疗服务工作的特殊性，经决定，实行每天 工作 6.5 小时，每月 6 天的公休假制度。逢清明、端午、中秋的月份， 增加公休假 1 天，春节增加公休假 4 天。其余假期，卫生院年将按累 计并按相应标准予以超勤补助。 （二） 、病假 职工因病需要就诊或住院治疗的，给予病假。病 假证明以县级及县级以上为有效；住院治疗以住院科室出院小结为依 据；转院外诊治的以医务科通知及外院疾病证明为依据。病假期间不 得从事有经济收入的活动，否则视为旷工。 （三） 、事假 职工因私事急需办理的，给予事假。事假由科主 任审批并须经院长同意。超过规定的时限又不足以用公休假冲抵的， 超出部分计扣当月绩效工资。 （四） 、婚假 职工满足法定婚年龄 ( 男 22 周岁、女 20 周岁 ) 结婚的，给予婚假。正常的婚假为 3 天；男满 25 周岁、女满 23 周岁的为晚婚，婚假 18 天（含 3 天法定婚假） 。再婚的可享受法定 婚假，不享受晚婚假。 （五） 、丧假 职工直系亲属（父母、配偶和子女等）死亡，可 以根据具体情况，由院长审批，酌情给予 1-3 天丧假。 （六） 、产假 正常产假 90 天，晚育增加产假 30 天，晚育指已 婚妇女年满 24 周岁生育一胎的，剖宫产增加产假 15 天,多胞胎每多 生一个婴儿增加产假 15 天。 （七） 、计划生育假 指在接受节育手术的前提下，上环休假 3 天，下环休假 1 天，女性结扎休假 21 天，男性结扎休假 7 天，怀孕 不满 3 个月的实施人流或药流休假 25 天，怀孕 3 个月以上的实施人 流或药流休假 42 天。 三、休假规定 1、请假需履行请假手续，并做好工作交接，假期二天，科主任 在不影响卫生院正常运转情况下审批。超出二天，经科主任同意，院 长审批后备案。超过 7 天的，须经院长同意，报卫生局审批备案。凡 未经批假擅自休假的按旷工处理，连续旷工三天的取消当月全部工资， 对无故旷工超过十五天者我院将参照公务员法 第八十三条有关 规定上报请县卫生局、县人事局依法解除聘用关系。 2、个人晋升、学习、考试，原则上科室内调剂处理，不单独具有 假期，单人单岗
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