卫生院绩效工资考核办法

绩效考核办法 为了贯彻落实人员工资绩效考核制度，根据两当县乡镇卫 生院工作人员绩效考核实施方案，结合单位实际，制定本办法。 、 绩效工资构成及发放办法 绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成，基础性 绩效工资占绩效工资总量的 70%，按月发放；奖励性绩效工资占 绩效工资总量的 30%，主要体现工作量和实际业绩贡献等因素， 按月考核后发放。 、 考核办法 、 医疗岗位（总分 100 分） 1、 医务人员严格遵守考勤制度，坚守工作岗位，迟到、早退 每次各扣 2.5 分，脱离岗位每次扣 5 分。考核方式：查看当月 考勤表，随机查岗。 （此项 10 分） 2、 上班期间必须严格遵守工作纪律，穿戴整洁的工作衣帽 挂牌上岗，仪表端庄。衣帽不整洁、不干净扣 3 分/次，不挂牌 扣 1 分/次，穿拖鞋扣 3 分/ 次，男士留长发 和长胡须扣 0.5 分/ 分，女士浓妆扣 0.5 分/ 次。考核方式: 平时观 察记录。 （此项 8 分） 3、 医务人员上班期间要集中精力并保持良好的精神状态，不 得从事任何与工作无关的活动。发现上述情况一次扣 0.5 分， 2 扣完为止，考核方式: 不定期查岗。 （此项 5 分） 4、 使用礼貌用语，尊重患者隐私，热情接待患者，严禁嘲笑 和推诿患者。讽刺嘲笑病人一次扣 1.5 分；推诿病人一次扣 3.5 分。考核方式：患者民意调查、查看医疗文书、不定期观察。 （此 项 5 分） 5、 诊断病人时认真细致，要坚持以病人为中心，诊断准确， 对症下药，严防误诊漏诊。发现检查不仔细者，一次扣 3 分， 扣完为止。考核方式：现场观察、患者民意调查。 （此项 15 分） 6、 医务人员严格按医疗文书规范，书写处方、病历、医嘱、留 观记录等，对住院患者开具健康教育处方。发现医疗文书不规 范一次扣 5 分，不开具健康教育处方一次扣 5 分，查出一份丙 级病历扣 10 分。考核方式：查看病历、随机抽取处方、留观记 录、健康教育记录。 （此项 30 分） 7、 依法执业、尊重科学、合理用药，新农合就诊患者按目录 用药，中药处方占所有处方的三分之一，严禁造假病历，开自 费药品时需征求患者同意。发现大处方一次扣 1.5 分，不安目 录用药一次扣 1 分，中医处方比例低于全院处方的三分之一 扣 1 分，造假病历扣 2.5 分，擅自给患者开自费药品一次扣 4 分。考核方式：查处方、查病历、询问患者。 （此项 10 分） 8、 医生要树立良好的医德医风，积极开展廉洁服务。发现故 意刁难病人和收受病人钱物扣 5 分，考核方式：发放患者满意 度调查表调查。 （此项 5 分） 3 9、 医生必须熟悉医疗法律法规，掌握医患沟通技巧，杜绝医 疗纠纷和事故发生。发生一次医疗纠纷或事故扣 8 分，考核方 式：患者民意调查。 （此项 8 分） 10、以院为家，以院为荣，服从大局、严守秘密。发现泄漏秘密， 损坏单位形象者一次扣 4 分，考核方式：在群众中调查了解。 （此项 4 分） 、 护理岗位（总分 100 分） 1、 护理人员严格遵守考勤制度，坚守工作岗位，迟到、早退 每次各扣 2.5 分，脱离岗位每次扣 5 分。考核方式：查看当月 考勤表，随机查岗。 （此项 10 分） 2、 上班期间必须严格遵守工作纪律，穿戴整洁的工作衣帽 挂牌上岗，仪表端庄。不穿工作服不挂牌扣 2 分/次，穿拖鞋、 高跟鞋扣 2 分/次，女士 浓妆扣 1 分/ 次。考核方式 :平时观察记 录。 （此项 5 分） 3、 上班期间要严格遵守护理工作制度，不得从事任何与工作 无关的活动。发现上班编制毛衣一次扣 1 分，吃零食一次扣 1 分，打扑克、玩游戏一次扣 3 分，扣完为止，考核方式:不定期 查岗。 （此项 5 分） 4、 严格执行“三查七 对” 制度和医院感染控制制度，避免交叉 感染。不执行“ 三查七对” 制度扣 20 分，不按无菌技 术操作一 次扣 15 分；不按规定处理医疗垃圾一次扣 15 分。考核方式： 查看相关记录，询问患者。 （此项 50 分） 4 5、 关心体贴病人，做一些力所能及的心里护理，认真书写护 理记录，不关心体贴病人一次扣 5 分，不做心里护理一次扣 5 分。考核方式：查看护理记录、患者民意调查。 （此项 10 分） 6、 加强高压消毒及常规消毒记录并注明消毒日期，避免医院 交叉感染发生。不按时消毒一次扣 10 分，无监测记录一次扣 5 分，不注明消毒日期一次扣 5 分。考核方式：定期查看消毒 监测记录。 （此项 20 分） （三）药房管理岗位（总分 100 分） 1、药房实物负责人，负责药房安全并协助院长做好购药计划， 监测药物使用情况。不协助做计划一次扣 5 分，不监测药品 使用情况一次扣 5 分，药品被盗一次扣 5 分并照价格赔偿。 考核方式：现场查看与查看资料。 （此项 15 分） 2、严格审核医师处方，准确划价。不严格审核处方一次扣 10 分，处方上无药师签名一次扣 15 分，划价准确率每降低一个 百分点扣 2 分，扣完为止。考核方式：随机查看 100 张处方。 （此项 50 分） 3、做好药品入库验收，把好质量关，发现不合格药品及时退 货。不按时做入库验收记录一次扣 2.5 分，扣完为止。考核方 式：查看入库验收记录。 （此项 5 分） 4、定期检查药品有效期和翻晒中药饮片，认真做好月查记录 填写，加强近效期药品促销并做好记录。不按时翻晒中药饮 片一次扣 5 分，不做月查记录一次扣 5 分，不促销近效期药 5 品一次扣 5 分。考核方式：查看相关记录。 （此项 15 分） 5、认真做好药品的储存和养护，保证药品质量和用药安全有 效，做好防潮、防鼠、防蛀，分类存放，保持药房干净整齐。 不按时做温湿度记录一次扣 5 分，不做好三防一次扣 5 分， 不按剂型分类存放一次扣 5 分。考核方式:现场查看相关记 录和实物。 （此项 15 分） （四）公共卫生岗位（总分 100 分） 1、计免专干尽职尽责，及时填写上报各种资料。对适龄儿童 数、孕产妇数、各村人口数、地方病患病人数、结核病人数、 流动儿童数，等底子不清一次扣 2 分，乙肝疫苗接种不及时 发现一例扣 4 分，11 种疫苗少一种一次扣 4 分，结核病发现 不转诊一次扣 2 分，发现突发卫生事件不报告一次扣 10 分， 迟报扣 3 分，发现甲乙类传染病不及时上报一次扣 10 分，丙 类传染病不报扣 5 分，传染病报告卡填写不全扣 2 分。考核 方式：查看卡、证、册等记录，群众举报。 （此项 50 分） 2、妇幼各种表、卡、册填写真实完整，出生医学证明发放和 登记及时、详实，妇幼健康教育、妇女病普查普治积极开展， 两个系统管理规范。卡、表、册填写不完整一次扣 20 分，保 健手册发放登记项目不全一次扣 5 分，妇女病普查普治未开 展或登记不全扣 5 分，两个系统少一次扣 15 分。考核方式： 查看登记薄、报表存根。 （此项 50 分） （五）医技岗位（总分 100 分） 6 1、认真规范书写各种检查报告单。不规范书写发现一次扣 5 分，扣完为止。 （此项 15 分） 2、认真仔细为病人做相关检查，对检查粗心，不填报告单， 特殊情况需报告院长批准除外，发现一次扣 30 分。 （此项 30 分） 3、规范操作各种医疗器械，标准以该设备说明为准，如发现 违规操作一次扣 5 分。 （此项 5 分） 4、认真妥善保管相关设备档案，丢失一次扣 10 分。 （此项 10 分） 5、一次性用品使用后及时毁型，并做好销毁记录。发现不及 时销毁扣 5 分，无记录扣 5 分。 （此项 10 分） 6、妥善保管病人检查单，如丢失一张扣 10 分，责任不清扣 10 分。 （此项 20 分） 7、化验室严格执行技术操作规程，严防差错事故发生，违规 操作一次扣 10 分。 （此项 10 分） （六）财务岗位（总分 50 分） 财会提供的信息合法、真实、准确、及时完整，原始凭证的 内容完整、真实、合法。会计凭证、会计账簿、会计报表和其 他有关资料内容和要求符合国家统一制度的规定。有原始凭 证内容不完整、不真实、不合法，有伪造报表、会计凭证、会 计账簿等扣 30 分，账务不实、账务不全扣 20 分。 （此项 50 分） 7 附 则 、 考核等次 考核实行百分制，共分三个等次：分值 95 分以上为优秀； 60-94 分为 合格；60 分以下为不合