基于企业文化视角的政工工作分析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 基于企业文化视角的政工工作分析 摘 要 企业想要提高自身竞争力 并且实现可持续发展，就需要重视企业 文化。企业政工工作是保证企业正常运 行的重要条件，而企业文化与政工之间 有着相互促进、相互依存的关系。对此， 本文首先分析了企业文化在政工工作开 展中的重要性，提出了企业政工工作面 临的问题，最后探析了在企业文化视角 下企业开展政工工作的建议。 中国论文网 /3/view-12940844.htm 关键词 企业文化 政工工作 重 要性 问题 建议 一、引言 企业文化是在企业经营发展过程 中形成的一种本企业独有的特殊文化， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 对于提高企业的核心竞争力、增强企业 的凝聚力、促进企业健康发展具有重要 意义。而企业政工工作的开展可以有效 保证企业各项工作的有序开展。同时， 随着企业体制改革的不断深化，企业文 化与思想政治工作进行有效结合，有利 于推动企业政工工作的开展。因此，企 业政工工作人员在开展政工工作时，应 以企业文化为落脚点，为企业的健康发 展奠定良好的基础。 二、企业文化在企业政工工作中 的重要性 （一）企业文化有利于企业改革 的深化 企业文化的融入有利于企业制度 的深化改革。随着企业改革的深化，企 业的生产理念、经营方式以及发展方向 都发生了一定的变化，甚至有些企业在 改革过程中为了保证企业健康发展，会 出现大量裁员现象。一旦将企业裁员的 消息透露出去，便会给企业政工工作带 来较大的困难。企业政工工作应运用企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 业文化改变传统的说教形式，积极引导 员工的思想，为了企业的长足发展制定 一些措施规定。 （二）符合企业管理发展趋势的 要求 随着社会经济的飞速发展，企业 之间的竞争愈发激烈，如何提高企业在 市场中的竞争力，保证其在社会发展浪 潮中可以获得可持续发展，这也是当前 企业管理人员需要考虑的一个问题。企 业的发展壮大离不开企业管理。面对如 今日益复杂的市场经济环境，企业必须 引进先进的管理模式，提高企业各部门 的凝聚力以及办事效率。但是，每一次 企业管理模式的更新必将导致企业经营 模式以及组织结构等的改变，而企业高 素质员工正是支撑企业管理模式更新的 关键。因此，在当前知识经济时代下， 企业之间的竞争已经从原来的产品竞争 转变成了人才之间的竞争。在这一时代 背景下，企业思想政治工作以及文化建 设的重要性愈发凸显，而且由于这两者 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 之间具有共同的目的以及立足点，所以 企业文化与思想政治工作是相辅相成、 相互促进的，与当前企业管理模式的发 展相吻合。 三、企业政工工作的现状 （一）对政工队伍的建设重视不 够 当前，虽然在企业当中政工具有 较大的影响力，但毕竟权力有限，而且， 一大部分企业员工并没有认识到政工的 作用，尽管听说过政工，但没有具体的 概念。因此，我们必须加大对政工工作 的重视程度，尤其是在以后的企业发展 中，必须引起重视。企业的一把手要把 这些工作具体落实下去，可以在员工的 考核中加入政工。 （二）政工干部综合素质不高 目前，大部分企业中干部阶层的 政工普遍存在素质不高的现象，因为其 年龄较大，因此在思想、观念方面比较 传统、陈旧，接受新事物的能力较差， 且大部分企业的干部员工都存在一种安 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 于现状的心理，在工作中具体表现为创 新力较低、工作积极性不高、思想过于 陈旧、容易拘泥于形式主义。 （三）政工干部身兼数职现象严 重 部分企业的政工工作人员需要加 强学习，但由于政工系统的复杂性，想 要进行系统的学习难度很大，导致其实 际岗位与自身的能力严重不符。尤其是 一部分干部不仅在政工上有相应的职务， 在其他位置也有一定的职务，一个人不 能专注一个工作岗位，工作精力得不到 集中，导致工作成效不佳。 （四）企业政工干部年龄偏大 一些企业的政工干部一般选自退 居二线的人员，政工干部的年龄普遍较 大，导致政工岗位趋向于“老龄岗” 。另 外，由于国有企业中部分综合素质较强 的年轻人，因为政工岗位工资较低、工 作程序复杂等多方面的因素不愿意从事 政工工作，导致政工岗位老龄化，容易 形成恶性循环。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 四、基于企业文化视角下政工工 作的建议 （一）在以人为本的思想下开展 思想政治工作 无论什么行业，其所开展的各项 工作总结起来实际上都是把“人” 作为工 作的主体，所有的管理方式都需要通过 人来完成，所以发电厂中的政工工作者， 必须坚持在“ 以人为本” 的理念下开展思 想政治工作。第一，企业需要组织新员 工开展思想政治课程的学习，使企业内 部员工变得更加职业化，并对企业文化 产生高度的认同，使其在未来的工作中 更加认真。第二，凭借相关思想政治活 动的开展，让企业在生产运营过程中有 着较为良好的工作氛围，让思想政治工 作不再仅限于单纯的说教，让企业员工 参与到思想政治教育工作中，由此切实 提升政工工作效果。第三，企业高层需 要针对企业所开展的政工工作进行定期 的抽查，如对员工进行问卷调查，分析 员工对企业产生的归属感、认同感和对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 于企业思想政治工作中所存在不足提出 的相关意见等。凭借抽查结果，企业政 工工作者及时对工作中存在的问题进行 处理，使员工加强对企业的好感。 （二）创新企业政工工作制度 企业政工工作制度是工作开展的 骨架，如果工作制度出现问题，那么这 个工作将很难开展，即使工作开展也不 会得到好结果，所以创新企业政工工作 制度也非常重要。因此，企业政工工作 人员在实际操作中，要努力把握住以下 几点要求：努力思考，加强工作制度的 系统性；积极研究，提高工作制度的有 效性；查漏补缺，增强工作制度的严谨 性。企业政工工作人员应以这几点要求 作为创新政工工作制度的目标，在原有 的制度基A 上作出调整，完善现有的 政工工作制度。 （三）改变企业政工工作的观念 社会在不断发展，事物也在时刻 发生变化，为了使企业适应市场经济环 境的变化，企业政工工作也应与时俱进， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 改变原来的思维模式，实现创新发展。 首先，企业政工人员应重视政工工作的 服务性质，在开展工作的过程中有效解 决企业员工存在的思想问题，进而使企 业员工在思想上达到高度统一，为高效 开展企业工作奠定基础；其次，企业应 推崇务实为主，杜绝只说不做的口头主 义；最后，企业政工工作人员应以企业 文化为基础，积极引导政工开阔视野， 并引进先进的管理理念。 五、结语 企业文化与政工工作具有密切的 联系，它们为企业的发展打下了坚实的 基础：政工工作为企业的健康发展确定 了方式，而企业文