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-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何应对员工试用期内休长病假 我公司有一名员工，刚刚入职就 开始多次请病假。如果任由员工这么请 假下去，可能员工没有进行试用期考核 就要转正了。能否给予我们一些操作上 的建议？ 中国论文网 /3/view-12950049.htm 针对试用期内请长病假的员工， 建议贵公司可以考虑如下操作： 其一，查找员工有无不符合录用 条件的情形。在试用期内，只要员工存 有不符合录用条件的情形，即使是在医 疗期内也可以解除劳动合同。 其二，与员工协商中止履行劳动 合同。江苏省规定，劳动者在试用期内 患病或者非因工负伤须停工治疗的，在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 规定的医疗期内，试用期中止。因此， 江苏的用人单位，员工在试用期内请休 病假的，可以在员工病情痊愈后继续计 算试用期，病假期限扣除在试用期范围 外。但是，除了江苏省以外，其他地区 并没有这样的规定。但是，总体来说， 目前法律法规并不禁止劳动合同中止， 且很多地区都有劳动合同中止的规定， 比如上海、天津、山西等省市。 其三，和T 工协商变更试用期。 按照法律规定，同一用人单位与同一劳 动者只能约定一次试用期。因此，如果 公司与员工直接约定延长试用期，严格 来说相当于再次约定试用期，是不可行 的。但对于第一次约定的试用期，公司 可以和员工协商变更，即将试用期届满 日期向后某个日期进行变更。需特别注 意，应在员工试用期未到期前协商完毕， 且变更后的试用期期限不得长于法律针 对不同劳动合同期限允许公司设置的试 用期最长期限。 其四，将员工在岗时间约定为录 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 用条件。公司在和员工约定录用条件时， 其中可以附加这么一条：试用期内因病 事假超过多少天导致在较长时间内无法
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