河北省民办高校高层次人才激励机制研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 河北省民办高校高层次人才激励机 制研究 提要 民办高校的办学质量是决 定其成败的关键。教学质量的高低与民 办高校教师的素质密切相关，引进并留 住高层次的人才，不断激励他们使之努 力为民办高校服务也成为重中之重。然 而，现阶段许多民办高校教师存在工作 满意度不高、工作幸福感不强等问题， 因此有必要反思当前高层次人才激励机 制的弊端，并探索优化民办高校教师激 励机制的策略。 中国论文网 /2/view-12999844.htm 关键词：民办高校；高层次人才； 激励；保障 本文为 2017 年度河北省人力资 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 源和社会保障研究课题：“基于工作幸 福感的河北省民办高校高层次人才激励 机制研究”（课题编号： JRS-2017- 3121）阶段性成果 中图分类号：G647 文献标识码： A 收录日期：2017 年 11 月 6 日 随着我国高等教育改革的深化， 民办高校在我国的高等教育体系中占据 着越来越重要的地位，为我国培养了大 批优秀的人才。同时，民办高校也面临 着更加严峻的挑战，培养并拥有一支高 素质、稳定的教师队伍是应对挑战的有 效手段。然而，目前民办高校对作为高 层次人才的教师队伍的稳定管理机制尚 未成熟和完善，造成了高层次人才的流 失。教师流失会直接影响学校的教学质 量和师资队伍建设，制约民办高校的发 展。完善民办高校的激励机制，为高层 次人才发展营造良好的发展环境，提高 他们的工作满意度和工作幸福感成为了 急需解决的问题。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 一、河北省民办高校高层次人才 现状 （一）经济性报酬无法满足需要。 河北省民办高校教师的薪酬策略是比较 滞后的，整体薪酬水平偏低于国办高校 和社会上其他组织，而物价上涨导致的 各项支出又不断增加，基本无法满足需 要。由于薪酬水平没有竞争力，也使教 师没有公平感，工作满意度不足、幸福 感下降。 （二）个人的职业发展无法满足 需要。由于民办高校所有经费来源持续 单一性，民办高校外出学习学科前沿知 识、最新教学方法和手段等的机会非常 有限。学院规定专职教师的工作量较高， 教学负担重，教师的精力几乎全部投入 到教学工作中去，无暇顾及科研活动， 缺乏专业领域的科研，教师成长速度慢， 有的甚至完全放弃了科研，成为纯粹的 教书匠。 （三）教学工作任务重，教师队 伍结构不合理。河北省民办高校在招生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 批次中属于本科第二批或专科批次，高 考分数上比较低，学生在学习方法、习 惯、自主性方面都存在一定的不足。但 民办高校对老师要求很高，近乎于苛刻， 给民办高校的学生授课，难度可想而知。 民办高校为了降低成本， ，更愿意多招 聘外聘教师、降低成本，进而形成专职 教师工作量大、薪酬偏低、女性教师多 于男性、高层次的教师短缺的现状。 （四）社会认可度低。民办高校 的根本属性是民办性质，培养自己的品 牌并非一朝一夕，社会认可度低，这也 使得民办高校教师地位不高，加大了被 社会的重视和认可的难度；加上学生求 知欲差，致使授课教师感觉自己的付出 没有得到预期目标，教师的成就感和满 意度降低，自身价值无法实现，工作幸 福感下降。 二、河北省民办高校高层次人才 激励机制存在的问题 （一）管理理念滞后、管理模式 固化、教师缺乏归属感。河北省民办高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 校的发展不过 20 年，其管理的重点放 在招生及学生事务上，导致对高层次教 师队伍的管理不够重视，对教师激励的 作用认识也不够深刻。认为教师是赚钱 的工具，将教师的薪酬看成是支付的费 用而不是对学校教育事业的投资，忽略 了教师所应该具有的能动性、创造性。 对于教师的管理主要集中在档案、考勤、 工作总结、出勤率等方面， “选、用、育、 留”的科学管理理念还没有得到完全地 发挥，往往是在招聘初期给予很多承诺， 而教师真正上岗后却很难将最初诺言进 行落实，培养和激励理念滞后。 有的民办高校对教师实行松散式 的管理模式，除完成额定的教学工作量 外，教师有自由支配自己时间的权利， 不坐班。但大多数的民办高校，要求全 员坐班，不允许教师在外面兼职，加上 薪酬水平低，导致工作满意度低。民办 高校一般实行双向选择的聘用制，这使 得民办高校的部分老师缺乏一种对于高 校的归属感，民办高校不是他们的“家” ， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 而是他们人生旅途中的一驿站，合 同期限的长短完全由校方单方面决定。 （二）薪酬激励缺乏竞争力，福 利激励有待提高。民办教师的薪酬基本 受职称、校龄、学历、课时费等影响。 虽然薪酬的增加和职称的提高呈正比， 可在科研方面，民办高校教师始终都处 于弱势地位，职称提升有着很大难度， 造成增加课时量是唯一能提高薪酬的途 径，教学效果的好坏几乎不能影响教师 的收入，使得教师忽视了自身专业的发 展和教学质量的提高，也使那些授课经 验丰富、授课效果好的优秀教师感觉无 用武之地，从而外流。 民办高校对教师设立的福利项目 存在不够完善的问题，欠缺实际性的考 虑。许多民办高校为降低资金成本，不 按国家规定为教师缴纳五险一金，过节 费、免费体检、免费旅游、免费服装几 乎没有，降低了教师对学校的归属和认 同感。 （三）绩效考核激励形式化。大 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 部分民办高校教师绩效考核主要是由每 个学院的内部评定，即院领导评定。实 行的是年底对教师统一考核，考核的内 容包括考勤、教学、参赛、科研等。虽 然考核的结果都进行公示，但学生评教 基本是学生凭个人感觉打分、教学督导 评教不能真正走入课堂实际、同事评教 看人缘，就是走走形式。对教师起不到 什么约束的作用，老师只要完成基本的 教学任务，都会合格。 （四）培训科研激励未满足、晋 升激励模式化。民办高校在对学校老师 培训、科研方面的经费投入严重不足， 教师培训的机会少，形式单一。重视科 研数量轻视科研质量。教师的晋升主要 是以工作年限、学历高低、发表论文情 况、外语水平以及计算机应用水平为考 核内容，甚至以招生能力或者高管意志 为晋升依据，缺乏把教师的工作表现和 实验实践技能作为参考标准，也忽略了 教师年龄、性别、个性特征等因素的影 响。挫伤了教师的工作热情，降低了工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 作幸福感。 三、河北省民办高校高层次人才 激励机制保障措施 （一）归属感激励，构建教师的 身心健康体系。为了减轻教师工作的紧 张感，提高工作效率，民办高校有责任 为教师建立良好的工作环境，促进教师 关系的和谐。 （1）增加投入改善校园和 办公室、教室等的基础设施和体育设施， 举办心理健康讲座，加大体育锻炼的宣 传力度，重视身心健康；（2）促进教 师间和谐人际关系的形成与发展。学校 组织教师节假日共同出游，对难题的集 体探讨，都有利于教师间的彼此了解和 沟通，搭建温馨的人际环境；（3）为 教师建立柔性的工作制度环境。尽管民 办高校与教师之间是聘任关系，民办高 校教师年轻的特点决定他们渴望自由、 独立，希望被组织信任、认可，所以在 制定制度时应避免过于刚性，以免给教 师带来反感，造成负面的影响。 （二）薪酬福利激励，创设科学的物质 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 激励机制。在民办高校的内部，管理者 应考虑到不同工作岗位性质的复杂性， 把教师工作的难易度、所担负的责任以 及所需要的知识和能力等作为考量标准， 对岗位的价值进行量化考核和评估，做 到以岗定薪，内部公平。民办高校本身 薪酬水平与本校以外规模相似的同类学 校也应持平，做到对外公平。民办高校 应对那些超额完成任务的或者有出色工 作业绩的教师给予奖励，把超课时费和 奖金作为激励薪酬的重要部分，按照 “按劳分配，兼顾公平，效率优先，优 劳分配”的分配原则，在年末结算的时 候给予一定的奖金。为了增加民办高校 的向心力，健康医疗保健、住房补助、 节假日的慰问金、带薪休假、低价甚至 是免费用餐、趣味性比赛奖励、健身卡 （校内场所） 、加油卡、公交卡等适当 合理的福利，不仅可以改善教师的生活， 还能极大地增加教师的幸福感，增强教 师对自己学校的归属感。 （三）优化绩效考核机制。民办 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 高校教师的绩效考核包括五个部分： （1）授课工作量；（2）科研工作量； （3）教学质量的评价；（4）考核评先； （5）高一级职务竞聘。鉴于教师的工 作成果并不能用显性的定量结果完全表 现出来，要将定量与定性的考核方法相 结合。比如教学效果、工作状态、个人 综合素质等这些无法统计的指标可以定 性考核。可以把教师自我评价和学生评 价以及同行评价、领导评价相结合，但 是绩效考核要以定量指标为主导，兼有 定性指标，提高考核评价的科学性、公 正性和可操作性，从而对教师的日常行 为进行规范和强化，增强教师的责任意 识。最后，要将考核结果及时反馈给老 师，达到有效的激励作用。 （四）完善培训、科研、晋升激 励机制。加大对新教师的上岗培训、在 职教职工的学历进修、国外进修、业务 素质和学术水平的培训交流、教学方法 改进和教学能力提高的培训、创新素质 和创新能力的培训等的投入，从内容到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 方式甚至到时间的安排，学院都应该给 予教师自主权和激励。加大对科研 新、科研成果的奖励，让教师规划好职 业发展的同时，增强归属感和认同感。 根据教师职务、学识水平和个人 的特征，制定出相应的职称晋升办法， 使教师知识层面和水准能够得以提升， 实现其自身和社会价