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文档简介

事业单位什么情况可以单方面解除合同 根据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意 见 ，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方 面解除聘用合同： 连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的； 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失 职、渎职，造成严重后果的； 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不 能正常进行的； 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教 养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位 调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用 合同。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解 除聘用合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知被解聘的 受聘人员： 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘 用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。
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