事业单位自查报告.docx

事业单位自查报告 以下是小编收集的关于事业单位自查报告的范文， 仅供参考! 我县拥有 1 个公共图书馆，1 个公共文化馆，14 个乡 镇综合文化站。XX 年，图书馆免费开放经费 20 万、文化馆 免费开放经费 20 万、14 个综合文化站免费开放经费各 5 万 均足额落实到位，专款专用，无被截留、挤占等现象。 一、制度建设和执行情况 我局按照省公共图书馆、文化馆(站)美术馆免费开 放专项资金管理暂行办法1527 号要求，结合我地实际制 定了图书馆、文化馆、乡镇综合文化站免费开放专项资 金管理细则 ，并按照细则要求严格执行，做到科学化管理。 二、资金管理和使用情况 按照财教【XX】1527 号文件精神，配套资金足额落实 到位。我县图书馆、文化馆免费开放资金各 20 万，14 个乡 镇综合文化站免费开放资金各 5 万，其中中央财政补助 50%，其余部分省级财政和县级财政各承担 50%，足额及时 拨付了资金。资金到位后，全部用于免费开放项目支出， 专款专用，无被截留、挤占、挪用等现象。 三、免费开放情况 我局按照关于做好全省公共图书馆、文化馆(站)、 美术馆免费开放的意见要求，建立了免费开放工作领导 机制，结合本地公共文化设施管理和服务的实际情况，认 真制订免费开放工作实施方案。把免费开放举措落到实处， 达到免费开放工作要求。 (1)公共图书馆、文化馆 图书馆、文化馆紧紧围绕着基本文化服务功能，精心 设置服务项目，提高公共文化设施利用率。依托文化信息 资源共享工程、国家数字图书馆工程、公共电子阅览室等， 强化远程服务能力，拓展数字文化服务空间，更好地满足 人民群众特别是广大青少年的精神文化需求。创新公共文 化服务内容、形式、手段，开展流动服务、联网服务，向 城乡基层延伸公共文化服务，拓展服务领域。在实现均等 普惠的基础上，逐步增设个性化服务，重点增加对未成年 人、老年人、农民工等特殊人群的对象化服务。 图书馆所有设施如借书室、阅览室、多媒体阅览室(电 子阅览室)、报告厅(培训室、综合活动室)免费开放，文献 资源借阅、检索与咨询、公益性讲座与展览、基层辅导、 流动服务等基本文化服务项目健全并免费提供，为保障基 本职能实现的一些辅助性服务，如办证、验证及存包等全 部免费。文化馆所有设施和资源全部免费如多功能厅、辅 导培训教室、舞蹈(综合)排练室、娱乐活动室，普及性的 文化艺术辅导培训、时政法制科普教育、公益性群众文化 活动、公益性展览展示、培训基层队伍和业余文化骨干、 指导群众文艺作品创作等基本文化服务项目健全并免费提 供。 (2)乡镇综合文化站 我县 14 个乡镇综合文化站所有文化设施免费开放，如： 多功能厅、展览厅(陈列厅)、辅导培训教室、计算机及网 络教室等，书报刊借阅、时政法制科普教育、群众文艺演 出活动、数字文化信息服务、公共文化资源配送和流动服 务、体育健身、青少年校外活动等服务项目健全并免费提 供，为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包 等全部免费。 XX 年已过去，我们将按照上级文件要求，创新公共文 化服务内容、形式、手段，用好免费开放资金，向广大群 众提供更加优质的精神大餐。 XX 市人社局事业单位人事管理处： 根据你局关于开 展事业单位岗位管理检查评估工作的通知(XXXX201XXXX 号)文件要求，我单位自 X 月 XX 日以来，严格对照考核内 容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查， 现将自查情况报告如下： 一、 岗位管理制度方面 我单位岗位共有行政编制 XX 个，在编在职人员 XX 名，比核定的编制少 X 名。管理制度 建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位 XX 个： 五级职员岗位 X 个、六级职员岗位 X 个、七级职员岗位 X 个、八级职员岗位 X 个、九级职员岗位 X 个。设置专业技 术岗位 X 个，实际聘用 X 人，并未设置工勤技能岗位。我 单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径 设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机 构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅 自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。 严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编 制调配及管理。 二、人员聘用制度方面 经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时 签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作 用;专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度 也是一般;无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在 工勤人员跨岗位类别聘用情况。 三、信息系统建设运行情况 经自查，我单位人事管理 信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位 管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都 很好。 四、机构编制日常管理情况 我单位在编在岗人员全部 纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记 管理。机构编制实行动态管理，201X 年新进人员在严格控 制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办 理入编手续。 五、整改措施 依据本次自查评估情况，我单位将进一 步