大学生就业指导题纲

各位领导、各位同学： 晚上好。首先对刚才获奖的各位同学表示祝贺！今天在大家即将走向 社会的关键时刻，受到贵校邀请前来给大家做一堂就业前指导课，诚惶诚 恐。感谢学校给我提供这样一个交流学习的机会。常常有朋友或亲戚问我 一个问题：他们身边有即将毕业的大学生，面对毕业以后的路非常迷茫。一 个非常普通的大学生，没有什么头衔，学习成绩一般，也没有获过什么奖学 金，也没有参加学校组织的各种活动，获过什么奖励，该如何推销自己，让 企业录用自己，如何在今后的工作中发挥个人长处，扬长避短，做出自己能 做的事情。下面我就三个方面与大家分享我做人力资源这么多年的一些经 验： 一、简历的制作 一是基本信息一定要写明白：姓名、性别都不用说了，我想大家都不会 忘记的， 毕业院校、所学专业、学历、手机号、一定要写清楚，当然现有还有 很多沟通手段被大家广为使用，比如 QQ、微信、微博等都可简历中注明。 展示自我的同时也方便企业与你联系。 不要有错别字。 二是简历不要太花色，尤其是你们刚毕业的大学生，A4 指打印完全可 以，只要信息全即行。 三是重点突出，优势注明。劣势或不足不写或不做重点去写，当然这样 做不是为了让大家去骗企业，而是让企业给你一个机会让你参加面试。比 如一个男大学生，你身高只有 160，那你就不要写了，因为只因这一点企业 在筛选简历时就不会再通知你面试，那么即使你再优秀也没有机会了。 四是发电子简历时，要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司， 附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。应聘信应该写单位名 称、简单陈述单位情况，以及吸引你投简历应聘的优势等。 当然还有很多细节需要注意，但需要大家去思去悟。 二、营销自己 营销自己说白了就是如何在面试中脱颖而出，让企业能用你给你机会。 面试情境一：企业面试官问：请介绍一下自己，有一部分同学都懵了， 不知该如何说，我叫某某，哪一个学校的，学专业等，没有了。那这样的话 企业又怎能录用你的。 （一）介绍自己时要给自己贴上“标签” ，让别 人一下子记住你，“创造记 忆” 就是“创造意义”。例，“介绍自己名字 时，如果只 说老师的师似乎不会 引人注意，如果说我的爸爸妈妈希望我既能遇到一个好老师，又能遇到一 个好导师 效果就会不同。” （二）注意自己的肢体语言，第一印象很重要，要表现出阳光、积极、有 活力，不要有多余的小动作； （三）回答问题时要全神贯注，用眼神交流，发现考官感兴趣的东西并 和其交流，达成共识。切忌左顾右盼，心不在焉。 （四）清楚企业的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的 能力。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 （五）要阐述你所具备的技能，明确告知你的优势。并谈些你在学校做 得十分出色的事情，你在那个活动中起着什么作用。 （六）展示个性能力，将你所有的优势推销出去。营销自己十分重要，包 括你的技术资格，一般能力和性格优点，其实企业最在乎不外两点：你的资 历凭证、你的个人性格。谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉企业 你在具体工作中会怎么做。（吃苦耐劳、勇于担当、诚实守信、从小事做起、 做事踏实、愿意扎根一线等）。 （七）切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不 懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的 经历比考官差得很远。 三、企业需要何种人才：想干事、能干事、干成事、善共事、干 好事。 当前国际国内以济形势依然不容乐观，单从企业生产经营来看，一方 面,由于主要工业品价格下降影响,企业产成品存货持续回升且大幅高于主 营业务收入增幅,同时库存周转率下降,企业库存压力加大,经营效益普遍下 降。另一方面,除了传统的资金、用工、土地、运输成本上升外,当前企业在 结构调整升级如环保、技改和节能减排等方面的投入明显增加。此外,一些 企业出于业绩考核和融资的需要,有意人为调高利润,因而企业实际的经营 困难程度比数据反映的还要严重。 所以说企业要想这样困难的环境中生 存还要活得好一些，就需要一批想干事、能干事、会干事、善共事、做成事 的员工，只有这样，企业才会具有竞争力。卡耐基曾说过这么一句话：我年 纪越大，就越不重视别人说些什么，我只看他们做了什么。中国谚语也有 “一个行动 抵一万句口号 ”的说法。 所以说，企业在评判一个人时主要看他的行为和结果，并以此评估他 的个人素质与技能。拿破仑曾说过，衡量一支军队的好坏，就看它能否打胜 仗；衡量一个军官的优劣，就看他能不能带领部队打胜仗。 对一个企业来说，能完成任务的就是好员工。啥是能完成任务呢，主要 表现在刚才说的几个方面：想干事、能干事、干成事、善共事、干好事。 一是想干事。想干事的愿望，来自于“在其位，尽其责” 的事业心和责任 感，一个总想着干事的人，一定是个事业心强的骨干。不想当将军的士兵不 是好士兵，但整天想着当将军的士兵，也不是好士兵。好士兵要想着如何站 好岗、放好哨，履行好自己的职责。将军是一点一滴干出来的，而不是想出 来的。想干事，是我们职业成长和事业成功的第一步。 二是能干事。喊破嗓子不如干出样子。想干事还要能干事。 干事，就不要总在那里坐而论道，而要起而行之。这就要求大座的各位 不仅要有干事的愿望，还要有干事的本领，有务实的能力，用行动来说话， 用实干来证明。能干事，关键是要有执行力、操作力，把工作落到实处。做 任何工作，光喊重要不行，光有热情不够，光表决心也没用，必须有干事的 本领、有 务实的能力，用行动来说话，用实干来证明。能干事，关键是要有 执行力、操作力，把工作落到实处。 三是干成事。想干事、能干事，还必须干成事。一个人只有干成了事， 才能证明他能干事，也才说明他真正想干事。这是组织评判大学生到企业 后成败是非的主要依据。有些人想干事、能干事，但总成不了事。怎么才能 干成事呢？ 做事要讲究艺术与方法，既有原则性，又有灵活性； 有坚定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闯的气魄，不被困难所吓 倒。 善于沟通、勤学好问，积极参加活动，让领导同事认识你。 能够干成事的人，在企业中自然会有“位 ”。 四是善共事。在企业中，一个人不可能做完所有工作；一个企业也不可 能依靠一个人。 工作中，大学生要能够团结老的、年轻的同事，虚心学习、一道做事。 我们企业有的大学生，自己做事可以，与别人共事不行。 不善共事的人，终难成大器。不仅损害企业利益，也损害自己。 五是干好事。想干事是前提，会干事是基础，干成事是要求，干好事是 一种升华。想干事是主观能动性，干成事与自身的努力分不开，干好事则是 更高的标准。 工作的好坏和效率的高低，体现在两方面： 时效=速度快，效率高； 品质=高质量，精益求精。 企业有部分大学生在做事过程