天大网络教育人力资源试题及答案

1、【单选】 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） A 事务性机构 B 简单服务性机构 C 非生产非效益部门 D 生产与效益部门 d D 2、【单选】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ） A 价值的有效性 B 能动性 C 时效性 D 再生性 d D 3、【单选】 工作特性模型的核心维度不包括（ ） A 任务的重要性 B 自主权 C 薪酬待遇 D 反馈程度 c C 4、【单选】 传统人事管理的特点之一是（a ） A 以事为中心 B 把人力当成资本 C 对人进行开发管理 D 以人为本 A 5、【单选】 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（d ） A 对员工的智力要求高 B 对员工的经验要求高 C 会遗漏不显著的工作行为 D 员工的描述能力会影响分析的结果 D 6、【单选】 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（d）。 A 注重短期的变化和结果 B 与其他只能部门处于相对隔离的状态 C 特别强调上下以及内外的正式关系 D 能够直接参与组织的战略决策 D 7、【单选】 参加工作分析的人员应包括（ c） A 劳动保障行政部门人员 B 劳动监察部门人员 C 从事此工作的员工及其上下级 D 社会保险经办机构人员 C 8、【单选】 下列不属于工作特性模型维度的是（d ） A 技能多样性程度 B 任务的完整性 C 任务的重要性 D 信息反馈 D 9、【单选】 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c ） A 竞争机制 B 敬业精神 C 团队精神 D 团队化 C 10、【单选】 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是 （c ）。 A 部门主管 B 工作分析人员 C 人力资源主管 D 外聘人员 1、【单选】 当新的工作产生时需要首先进行（ b）。 A 员工招聘 B 工作分析 C 员工考核 D 工作评价 B 2、【单选】 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称 为（ b）。 A 求业人口 B 适龄劳动人口 C 待业人口 D 经济活动人口 B 3、【单选】 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（d ） A 对员工的智力要求高 B 对员工的经验要求高 C 会遗漏不显著的工作行为 D 员工的描述能力会影响分析的结果 D 4、【单选】 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c ） A 竞争机制 B 敬业精神 C 团队精神 D 团队化 C 5、【单选】 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是 （c ）。 A 部门主管 B 工作分析人员 C 人力资源主管 D 外聘人员 C 6、【单选】 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（a ） A 工作方式 B 工作活动和过程 C 活动记录 D 所采用的程序 A 7、【单选】 当考虑对员工进行提升、调动时，（d ）能提供一个比较的标准，而有助于组织 对其进行客观的 人事决策。 A 人力资源计划 B 招聘与甄选 C 人力资源开发 D 工作说明书 D 8、【单选】 （a ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。 A 工作分析 B 工作活动 C 工作联系信息 D 人员的任职要求 A 9、【单选】 （ d）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 A 技术因素 B 社会和人口统计因素 C 经济因素 D 社会规范因素 D 10、【单选】 下列不属于工作特性模型维度的是（d ） A 技能多样性程度 B 任务的完整性 C 任务的重要性 D 信息反馈 1、 【单选】 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人 员（ d）的方法。 A 需求量 B 公平平衡量 C 内部比例构成 D 分布状况 D 2、 【单选】 人力资源规划是一种（b ）的规划 A 短期性 B 战略性 C 静态性 D 事务性 B 3、 【单选】 有关工作说明书必须及时更新的是（b ） 。 A 组织内人员流动 B 组织机构改变 C 人员调整 D 领导提升 B 4、 【单选】 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于 （d） 。 A 工作分析 B 工作研究 C 工作总结 D 工作设计 D 5、 【单选】 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被 视为（ d） A 事务性机构 B 简单服务性机构 C 非生产非效益部门 D 生产与效益部门 D 6、 【单选】 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c ） A 竞争机制 B 敬业精神 C 团队精神 D 团队化 C 7、 【单选】 工作特性模型的核心维度不包括（c ） A 任务的重要性 B 自主权 C 薪酬待遇 D 反馈程度 C 8、 【单选】 （d ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 A 技术因素 B 社会和人口统计因素 C 经济因素 D 社会规范因素 D 9、 【单选】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这 方面体现了人力资源的（ d） A 价值