浅谈新形势下工会如何做好企业困难职工帮扶工作

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈新形势下工会如何做好企业困 难职工帮扶工作 摘 要：随着部分困难职工家庭 情况的时时变化，经济收入也在发生改 变，面对企业当下发展的新形势、新任 务和新问题，应坚持做到“五个到位” ， 努力实现帮扶工作的规范化、长效化、 常态化。 中国论文网 /8/view-12892508.htm 关键词：工会；困难职工；帮扶 困难帮扶工作中对困难人员的界 定标准都有明文规定，而在实际操作过 程中，随着部分困难职工家庭情况的时 时变化，经济收入也在发生改变，工会 组织短时间内很难对他们经济收入的实 际情况进行掌握，这在一定程度上影响 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 了帮扶工作的质量。面对企业当下发展 的新形势、新任务和新问题，应该建立 怎样的帮扶机制？本文结合近几年来在 企业困难职工帮扶工作的实践，谈谈几 点体会。 1 职工致困原因 要解决困难职工问题，最根本的 问题是要认清致困原因，有的放矢地解 决困难职工存在的实际问题。职工致困 原因是多方面的，归纳起来有以下几个 方面： 1.1 职工再就业难 部分困难职工因年龄、文化素质、 技能水平等方面的原因，适应和接受新 技术的能力比较差，在劳动技能上不占 有优势，难以适应和接受新型的岗位及 工作，只能从事一些技术水平低、收入 相对较低的岗位工作，造成家庭经济困 难。 1.2 职工就医难 贫困职工一旦患有重大疾病，或 家庭成员残疾，从而 戮济上的困 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 难。由于疾病致贫是突发事件，困难职 工很难在第一时间领到急需的各种救济 物资。 1.3 职工子女读书难 贫困职工家庭每年都会有不少学 生考入大学校园，贫困的家境使他们很 难独立完成学业，企业的临时救助对他 们来说也只是杯水车薪，他们中有一部 分不得不中途退学。 2 困难救助工作现状 2.1 帮扶形式陈旧单一 传统救助模式基本大同小异，如 节日期间到困难职工的家里开展送温暖 活动，送上慰问金和礼品借以表达企业 对困难职工的关怀。传统模式确实能够 解决困难职工短期生活困难，但因缺乏 后续强有力的脱贫脱困举措，难于从源 头上来解决困难职工的根本问题。 2.2 缺少对困难职工的心理疏导 长期的经济困难可能会带来精神 上的巨大压力，部分困难职工在思想上 包袱比较沉重，出现自卑、孤僻、脆弱、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 焦虑等不良情绪，自觉低人一等，甚至 自暴自弃，而传统帮扶模式多为进行物 质上的帮助而忽视对其不良心理进行干 预，导致帮扶救助工作虽然投入了大量 财物却不见起色，甚至出现反效果。 2.3 缺乏相应的保障机制 对于当前工会对困难职工的帮扶 工作有很多单位都在做，但是缺乏一套 制度健全的帮扶机制，尤其是很多单位 把这项工作仅仅流于形式，流于文字表 面，制定不够健全，责任不够明确。 3 对工会建立困难职工帮扶机制 的几点建议 企业帮扶工作应从地情、企情出 发，根据工会人力、物力、财力的实际， 围绕困难职工群体最需要、最直接、最 现实的利益问题来确定帮扶工作的内容 与模式，坚持做到“ 五个到位 ”，努力实 现帮扶工作的规范化、长效化、常态化。 3.1 形成联动帮扶工作格局到位 把帮扶困难职工作为让企业得发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 展、让职工得实惠的重要工作举措，成 立以企业党政一把手为帮扶工作领导小 组组长，工会主席为副组长，各部室负 责人为成员的困难职工帮扶工作领导小 组，明确各自的职责，切实做到人员、 场地、设施、制度、台帐齐全精细，困 难帮扶工作在企业全面形成。 3.2 困难职工摸底调查到位 工会及时下发调查摸底工作通知， 通过基层上报、逐户走访核实等方式， 对所在企业的在岗、内退、退休、工伤、 重大疾病、病休等职工进行调查摸底工 作，做到调查工作细致、全面、准确， 覆盖面达到 100%，全面掌握困难职工 生活的真实情况。 3.3 帮扶档案建立明细到位 工会建立健全困难职工家庭档案， 全面、真实、准确地记录职工姓名、性 别、年龄、所在单位、家庭详细住址、 联系电话、家庭人口、家庭收入、子女 就业和上学情况、致困原因和帮扶措施 等。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 3.4 实施“ 一级一策 ”到位 严格按照企业帮扶条件，对照文 件和要求，对上报的困难职工进行审核， 确保最需要帮扶的困难职工能得到组织 的温暖。同时，根据困难职工的轻重缓 急，根据困难职工家庭情况分级确认， 并对特困户实施“ 一级一策 ”的方法进行 帮扶救助。 3.5 思想宣传工作到位 及时到困难职工家庭中开展思想 工作，了解他们的思想和精神状况，积 极宣传企业对于困难职工问题的重视， 相关帮扶救助政策要及时向困难职工传 达，让他们看清楚以后的生活和工作的 发展方向，对于他们的思想顾虑要明确 分析，及时消除。尤其关注生活在家庭 不完整或家庭生活不和谐环境下的困难 职工，必要时进行心理危机干预，以期 积极乐观投入工作生活中，早日脱贫脱 困。 总之，新形势下，企业工会要围 绕改革、发展、稳定的大局，从