学好劳动法好好保护自己

劳动法律与自我保护 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整 劳动关系这一核心内容。 劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建 立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定 颁布的法律。 劳动者的权利 (1)平等就业的权利。 劳动法 规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利， 即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证 按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就 业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。 (2)选择职业的权利。 劳动法 规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能 力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选 择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发 展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。 (3)取得劳动薪酬的权利。 劳动法 规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律 取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。 (4)获得劳动安全卫生保护的权利。 劳动法规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护 的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保 护。 (5)享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的 工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。 (6)享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国劳 动法规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生 产的一种客观需要。 (7)接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育 既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的 基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职 业技能，就必须获得专门的职业培训。 (8)提请劳动争议处理的权利。 劳动法规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时， 劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲 裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单 位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位 代表组成。 (9)法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。法律 规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动 者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法 解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利， 对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行 为进行监督的权利等。 用人单位的权利 (1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享 有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情 况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。 (2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获 得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。 对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。 (3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并 根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。 (4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准， 制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。 (5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的 要求，合法安排劳动者作息时间的权利。 (6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位 有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须 遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中 形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必 须符合法律规范。 (7)其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。 我国劳动法的基本原则 1基本原则 劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原 则。 2劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利： (1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权； (2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位； (3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。 对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训 等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。 3劳动是公民的义务 这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的 要求。 4保护劳动者合法权益的原则 (1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处 于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先 保护劳动者利益； (2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等 保护，特殊劳动者群体的特殊保护； (3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结 后都应纳入保护范围之内； (4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 5劳动力资源合理配置原则 (1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的