人力资源职位说明书.docx

人力资源职位说明书 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负 责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中 长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力 资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资 源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体 系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建 议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指 导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总 监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累， 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国 家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强 的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能 力以及解决复杂问题的能力。 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划， 制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、 培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、 培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关 政策进行完善。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定 和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能 力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任 感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提 供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施 计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收 集反馈信息，进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全 与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 任职资格： 1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以 上; 2、熟悉员工入职、离职、社会保险; 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件; 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技 巧; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管 理能力及亲和力; 6、具备良好的学习能力。 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量 化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章 制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、 离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家 各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任 心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 岗位描述： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多 工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源或相关工作经验; 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家 各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任 心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划， 制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、 培训及评估; 3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人 员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服 务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内 人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经 验，对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰 富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作 意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和 明锐的洞察能力和分析判断力。 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量 化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评 估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 任职资格： 1、人