改进企业思想政治工作需加强基层政工队伍建设

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 改进企业思想政治工作需加强基层 政工队伍建设 摘要：要做好企业思想政治工 作，加强政工队伍建设是基础。政工队 伍的素质影响和制约着思想政治工作的 水平，加强企业思想政治工作对基层政 工队伍素质提出很高度的要求。指出了 当前加强基层政工队伍建设需要解决的 相关问题，对改进和加强企业思想政治 工作具有一定的指导意义。 中国论文网 /2/view-12798723.htm 关键词：企业思想政治工作；基 层政工队伍；相关问题 中图分类号：D412.62 文献标识 码：A 文章编号： 0 引言 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 思想政治工作作为我党的优良传 统和政治优势，无论是在革命战争年代， 还是在社会主义建设的和平时期，都发 挥了巨大的作用。大批优秀基层政工干 部的基层政工岗位上取得了卓越的成绩， 可以说时势造就了政工队伍，政工队伍 改造了时势。但在当前市场经济条件下， 政工队伍建设如何适应新情况、新特点， 无疑是摆在我们面前的一个重要课题。 就企业而言，虽然思想政治工作在改革 与发展中不断得到强化，政工干部队伍 在新老更替中也是人才辈出，但我们也 应该看到政工队伍建设也暴露出一些需 亟待解决的问题，如不引起高度重视， 势必影响企业的长远建设与发展。 1 改进企业思想政治工作对基层 政工队伍素质提出很高的要求 1.1 政治坚定 企业基层政工队伍在政治上必须 打好“三个根基 ”：一是要打好理论路线 根基。理论路线根底打好了，不管情况 多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 定正确的政治方向和政治立场。二是要 打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针 政策和国家的法律法规，严格遵守党的 政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活 纪律。三是要打好群众路线根基。企业 思想政治工作是党联系群众的重要纽带， 因此密切联系群众，是企业政工队伍的 必修课和基本功。 1.2 道德高尚 道德品质优秀、作风正派的企业 政工队伍，对于做好企业基层思想政治 工作具有举足轻重的作用，所以基层政 工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、 社会主义思想、道德品质优秀和思想作 风正派的群体。 1.3 知识面广 企业思想政治工作是一门科学， 没有一定的文化底蕴和理论修养，开展 工作就会“以其昏昏，使人昭昭” 。企业 思想政治工作传授给人们的东西，不能 停留在原则性、政策性的表面，更要具 体深入到人们的心灵中去。要让对象做 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 出思想、观念上的自我调整，还必须求 助于一些人文社会科学，甚至是自然科 学。企业政工干部必须学会独立思考， 理论与实践相结合，把基本原则“物化” ， 才能真正以理服人。企业思想政治工作 涉及的科学知识是多方面的，政工干部 不仅要学习政治理论知识，还要博览群 书，更多地懂得经济学、管理学、自然 科学等方面的知识。 1.4 业务精深 企业基层政工干部业务能力是多 方面的，但最基本的有三个方面：一要 能说。在做报告时要有理有据，扣人心 弦；做演讲时要引经据典，引人入胜； 做思想工作时要以情感人，入脑入心， 这些靠的就是口才。二要能写。写文章 不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来 覆去老是那么几句大话、空话、套话， 让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词 句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的 文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。 就是深入基层，深入实际，深入员工中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 开展调查研究，主要是掌握员工思想动 态，有针对性地开展思想政治工作的前 提，首先自己应是调查研究方面的专家。 2 改进和加强基层政工队伍建设 需要解决的相关问题 2.1 克服偏见，提高思想认识， 解决工作信心不足的问题 偏见来自外界，当今社会，可以 说是物欲横流，人们在享受现代化物质 文明的同时，一种追求物质利益的心理 需求达到了极致，相当一部分从事思想 政治工作的同志也被一切向“钱” 看的思 想所同化，对本职工作发生动摇。曾一 度政工队伍中有点“ 经济头脑 ”的下了海， 有“一技之长 ”的跳了槽，有 “关系门路” 的改了行。同时一部分人包括一些领导 干部，人事部门也觉得政工干部是耍嘴 皮子，谁都能干，给政工队伍建设造成 一些负面影响。偏见出于自身，目前在 基层，大部分同志对思想政治工作缺乏 信心，甚至有的于上了政工感到自卑， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 说话没底气，办事没朝气，处事没勇气， 甚至人在曹营心在汉，有的工作找不准 自己的位置，甚至“ 种别人的田，荒了 自己的地”，使思想政治工作不实，效 率不高，本来可以充满活力的思想政治 工作，在企业建设与发展中的作用和威 力大打折扣。产生这些偏见，导致政工 干部对思想政治工作信心不足的根本原 因虽有主客观因素的影响，但更重要的 是个认识问题。 必须理顺思想、提高认识。首先 要认识到思想政治工作地位重要。思想 政治工作是我党所独具的胜利法宝，是 一切经济工作的生命线，思想政治工作 既是企业管理的组成部分，又是做好企 业全部工作的保证。在改革、发展、稳 定的新形势下，思想政治工作要按时代 的要求，为企业建设与发展提供精神动 力，智力支持，思想保证和良好的舆论 环境。其次，要认识到思想政治工作岗 位光荣。基层政工干部是传播党的路线、 方针、政策的喉舌，是引导和组织开展 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 企业改革，完成生产经营任务，培养和 塑造人的灵魂工程师，是维护和代表基 层职工群众根本利益的实践者。第三， 要认识到政工干部职责神圣。基层思想 政治工作千头万绪，在纷繁复杂的工作 中，作为思想政治工作者必须能运筹帷 幄，特别是在大是大非面前发挥不可替 代的作用，实践已经反复证明，企业基 层是个大舞台，思想政治工作者只要自 尊、自强、自信，一定能大有作为。 2.2 练好内功，提高基本技 能解决队伍素质不高的问题 从政工队伍自身建设来看，确实 存在素质不高的问题。一是政治素质差， 有的基层政工干部上任后不是主动贴上 去，做工作中的最佳搭档，要么争权夺 利搞内耗；要么无所事事搞“关系” 。二 是组织协调能力差，如有的基层书记干 了几年了，不会组织会议、协调工作、 宣传动员，缺乏动脑、动口、动手能力。 三是业务知识欠缺，有的支部书记基本 常识缺乏，党务工作不懂组织发展程序， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 不会上党课，发展党员不知道怎么填写 支部决议，有的业务部门工作疏忽让预 备党员当书记等等。解决这一问题的途 径就是要扎扎实实练好内功，众所周知， 思想政治工作也是一门专业，政工干部 也是专业人才，从一定的意义上讲，政 工干部是为人师表，素质要求更高，一 个合格的政工干部必须具备良好的政治 素质，深厚的知识储备，丰富的管理经 验，相当的生活阅历等等。 作为基层政工干部，理应成为本 企业的复合型人才，提高其素质的有效 途径：一是加强培训，业务部门要定期 有针对性的采取办培训班、现场观摩， 经验交流等形式，本着缺什么补什么的 原则，着眼企业的长远建设与发展培养 政工干部的基本业务阮眨卜技能；二是 实践磨练，把热爱政治工作，有培养前 途的好苗子放在关键岗位上锻炼，让他 们从实践中增长才干，对应知应会的必 须先知先会，如会分析问题，解决问题、 做思想工作，会组织会议、总结工作、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 协调关系、开展活动等等，搞形势任务 教育要先知形势，搞党务工作要先具备 党务知识，做思想政治工作要有驾驭工 作对象的能力，具备一定的语言文字能 力，动手能写，动口能讲，这既是政工 干部的必备素质，也是做好思想政治工 作的必要条件；三是优胜劣汰，对不合 适从事思想政治工作，或只坐庙堂不念 经，根本不具备政工干部素质的“和尚” 调离政工岗位，使政工队伍始终蓬勃向 上，充满活力。 2.3 注重实绩，提高工作水平， 解决作用发挥不好的问题 政工队伍工作水平的高低，作用 发挥的好坏，直接关系企业思想政治工 作效力大小，影响企业改革发展稳定的 大局。应该说，企业良好的工作氛围， 相对优越的工作环境，为政工干部搞好 本职工作奠定了好的基础，但在实际工 作中，为什么作用发挥还不尽人意？无 外乎三点：一是政工干部难做，如政工 干部作的大都是“ 台后” 工作，往往是取 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 得成绩让荣誉，出了问题代人受过，他 们的无私奉献往往被人们所忽视，甚至 忍辱负重得不到尊重和认可。二是基层 思想政治工作难做，学习教育缺资料， 开展活动缺经费，办点实事缺手段等等。 三是有些政工干部主观上工作中存在惰 性：不爱想问题，不愿做工作，或工作 方法简单，有的甚至搞以罚代教，以罚 代管，或工作只求过得去，不求过得硬， 满足于不“出事 ”等等。 提高政工队伍工作水平，充分发 挥政工干部的作用，是一个深层次问题， 但要从实际出发，突出重点，抓住根本， 至少要做到三性：一是要保持政工队伍 的相对稳定性。政工干部从事的工作是 人的工作，要靠长期的经验积累，要靠 与人的沟通和了解，才能把握角色，有 的放矢的开展工作。二是工作内容要有 连续性。主题活动是思想政治工作的主 旋律，应该目标明确，内容集中，紧贴 基层实际，循序渐进，最忌政出多门， 盲目重复。三是考核办法要有灵活性。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 企业工作的根本目标是争取利益的最大 化，这是丝毫不能动摇的，但不考虑客 观情况，单纯用效益的好坏来考核和衡 量一个单位的思想政治工作就有失公正 了。只有建立灵活的考核机制，才能充 分调动起基层政工干部的积极性，才能 充分发挥他们工作的最大潜能，基层思 想