效果论视角下的企业思想政治工作水平提升路径研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 效果论视角下的企业思想政治工作 水平提升路径研究 摘要 随着从严治党及政府职能 转变的不断深入，国有企业思想政治工 作水平亟待提高，在若干创新手段及体 系的研究过程中以效果为实际评价的相 关成果相对较少。基于上述背景，本文 以效果论为评价视角对现阶段企业思想 政治工作水平提升路径的优劣进行分析， 并基于供电企业实际探究其后续工作开 展的可行方案。希望通过本文研究能够 为实际工作提供必要指导。 中国论文网 /3/view-12935348.htm 关键词 效果论 供电企业 思政 工作 提升路径 新形势对企业思想政治工作提出 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 了新要求。而作为国有企业序列的供电 企业更是需要做好思想政治工作的升级 与优化。现阶段针对该问题的研究相对 较多。众多学者在深入的调研基础上以 优化方式为基本研究目的，提出了包括 内容改造、途径改造、人才梯队改造、 企业文化改造等一系列策略。然而，分 析这些研究成果我们不难发现，一方面 其缺乏实效性认证，故而效果并不明晰； 另一方面则是缺乏对比可能，对于目标 企业的实际工作开展缺乏针对性与指导 意义。为此，本文以效果论为研究手段， 在对比优劣势及效果的基础上，针对供 电企业实际与工作需求分析可行的提升 路径，旨在为后续企业内工作的有效开 展奠定必要基础。 一、思政工作水平提升路径效果 分析 从现有的研究现状以及实践经验 来看，针对企业思政工作水平提升的路 线主要有如下三种，其具体方法与实际 效果主要如下： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 第一，信息化建设。通过提高思 政工作信息化水平形成更高的工作效率。 此种模式是现阶段思政工作水平提升的 主要方式。然而，在际的执行过程 中虽然能够提升一定的执行效率。但是， 却也显著的存在“ 换汤不换药 ”的尴尬问 题，尤其是现阶段部分领导岗位人员并 没有形成电子化办公与电子化学习的习 惯，故而整体效能表现不佳。除此之外， 信息化建设成本投入较高，且需要不断 的升级与维养，即使能够在一定程度上 与行政工作相结合，却也客观上增加了 行政的时间与资金成本。 第二，思想政治责任制。所谓的 责任制制度是在党政同责背景下所建立 的一种制度性创新。其主要强调思想政 治工作以单位及部门行政“一把手” 负总 责，从而期望形成更高的推进强度。然 而，在实际的执行过程中效果并不显著。 造成此种现象的根本原因主要有三个方 面：一是没有形成配套的执行体系，在 具体工作过程中依旧采用“原班人马” 故 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 而无法体现效能；二是责任制只有在具 体追责的过程中才能够发挥一定的效应， 而在日常教育、宣传等方面缺乏贡献； 三是没有形成内容及方法层面上的创新， 无法调动员工的主观能动性，在提高思 政政治水平方面缺乏动力。 第三，企业环境（文化）构建。 通过打造（构建）科学的企业环境与文 化来达到提高员工思想政治水平的根本 目的。此种方法在理论体系下可行，但 是在实际的操作过程中无论是环境还是 企业文化的构建均是一个缓慢且隐性的 过程，即无法有效观察实施的具体效果， 也很难发现体系建设中存在的问题。更 多情况下仅能够通过理论分析的方式来 进行优化，进而使得相关的制度很难落 实在实处，也进一步形成了企业上下缺 乏改革动力的尴尬局面。 二、思政工作优化路径建议 从上述的分析中我们不难看出， 一方面提升企业思政工作水平是现阶段 市场竞争与政府职能转变的根本需求； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 另一方面则是目前的优化方式均存在主 客观问题，而在分析供电企业实际情况 的基础上，本文认为落实到思政工作水 平提升层面上来责可以通过如下方式来 进行： 第一，思政工作的目标优化。后 续的思政工作需要确定明确的工作目标。 以新形式与新常态为指导核心，以习近 平总书记系列讲话及党中央的具体要求 为切实指导，形成有效的目标，为后续 的相关优化提供方向性指引。 第二，思政工作的方法优化。方 法的优化是思政工作体系优化的核心， 在实际的执行过程中方法优化即需要包 括工作方法也需要包括具体的思想政治 教育内容。而从现阶段的实践现状来看， 利用互联网资源形成有效的内容引导， 以多元化体系形成有效的方向性指导是 一种可行方式。通过此种模式既能够避 免传统思政工作资源匮乏等根本问题， 又能够从底层调动员工的主观能动性， 一揽子形成较为高效的工作机制。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 第三，思政工作的执行优化。执 行是任何机制形成效率的根。故而，在 后续的优化过程中要形成有效的执行体 系。与领导责任制相配合，并进一步深 化，形成以领导为核心的思政工作小组。 不仅要从形式上形成“ 党政同责 ”还需要 从内容与行动上做到权责的统一。 第四，思政工作的考察优化。后 续的优化要建立有效的考察机制，做到 对员工思想政治问题的“ 早发现、早干 预”。与此同时，考察机制还应该对现 有的思政工作体系进行考察，发现其中 存在的问题，为后续的优化提供必要方 向。 三、结语 思政工作水平提升的途径多种多 样。本文以此为基础，对现阶段