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仓储物流述职报告 仓储物流述职报告 忙碌的一年即将过去，我们将又一次迎来新的一年， 在每一年的工 作中，我们总结经验、也发掘不足。 XX 年的工作是有条不紊的。 整理及库区的规划，经过忙碌的整理规划，在上半年 已完成。仓库全 年出货 14919 单，入库 2239 单。 仓储部的工作环环相扣，从货物的入库、管理、出库， 每一步都需 要各岗位人员认真细致的把关，并对自己负责 的货物安全负责。定期 盘点保证物、帐、卡一致，有效地 达到了帐目的透明度与准确性。 仓库最近正在进行一年一 度忙碌的年终盘点工作，希望各展厅、各 部门给与配合， 高效、高速、准确的完成。 工作中还有很多不足，如仓库保管员发错货问题及仓 库外联装卸工 工作不积极、难于管理问题，仓库保管员招 聘难度大，岗位空缺问题 等。对于以上问题建议公司制定 相应奖罚制度，提高员工工作热情， 及工作岗位责任感， 减少并逐渐杜绝发错货问题。根据公司需要适当 培养外联 装卸工，有选择的雇佣，建立良好的雇佣关系。配合人力 资 源部门做好员工招聘工作，尽量减少部门人员流动性。 仓库安全一直是工作的重点，仓库三防做好才能更好的开 展各项工 作，仓库将一如既往的做好这项工作。 物流部全年配送 3658 单，提货入库 819 单。 物流采 购跟单工作，也是物流部一项重要的工作，物流费用问题 往 年一直居高不下，为更好的控制物流费用问题，年初制 定了各项运费 标准，并严格遵守实施，做到运费价格透明、 合理。物流采购全年发 货 2242 单，收货：2312 单。 物流部的工作需要各部门互相配合才能高效率的完成， 前方展厅做 好售前工作，后方物流后勤工作才能正常开展， 如展厅销售人员频繁 更改已传递的信息单、未转销售的单 据传递，造成中间环节繁琐，应 有效减少不必要的中间频 繁沟通环节，减少不必要的工作量而造成的 失误。 物流配送并不是一项简单的工作，鉴于公司货物性质 属易碎、易损 物品，提货及送货人员应格外小心，并对物 品的完整性负责。 在平时工作中，对单据的整理及存帐数 据错误现象时有出现，这与 物流人员平时核对与细心度不 无关系。加强人员工作细心度，是仓库、 物流管理工作中 要加以改进的一个极其重要的方面。物流部人员配比 相对 稳定，但工作积极性不高，心态还需调整。 物流部车辆安全一直是工作重点，只有保证车辆的安 全，才能正常 的开展物流部的各项工作，配送人员应注重 各自所负责车辆的日常保 养维修，有问题及时解决，不留 隐患。平时行车应遵守交通规则，有 违章应及时处理，保 证车辆正常运行、工作。 当 XX 年即将成为回忆尘封在历史的长河之中，而充满 希望与挑 战的 XX 年随着时间的车轮正悄悄地向我们走近 的时候，回首正在 过去的一年，站在新的时空起跑线上， 展望未来，在仓库全面管理工 作中要抓住机遇、与时俱进， 在上级领导的亲切关怀下，发扬优点， 改进不足，在新的 一年里，团结仓库所有人员，努力使各项工作再上 新的台 阶。 仓储物流述职报告 随着公司的日益壮大，让下属负责和质量领先意识就 成了改革的新思路，当前我们面临各种不同的工作压力和 管理技术问题，主要有以下几个方面： 1、根据培训计划，然后按计划先后逐一进行作业基准 及作业指导书内容的培训、指导。 2、完成初期培训指导后，进行参观作业员操作，加深 其对作业基准及作业顺序培训内容的理解，随后利用中休 或加班(工作结束后)时间，由班长指导进行实际作业操作。 3、在有班长或其他多面手顶位时，可以安排学员与作 业员工一起进行实际操作，以提高作业准确性及顺序标准 化，同时掌握正确的作业方法。 4、当学员掌握了正确的作业方法，并能达到其作业基 准，又具备正常作业的速度，可以安排进行单独作业，使 其逐步熟练达到一定程度的作业稳定性并能持续一段时间， 期间班长要进行确认。 5、考核学员 培训效果。检查作业方法是否与作业指 导书的顺序方法一致，有没有不正确的作业动作，如果有 要及时纠正;进行成品确认检查。 班组长底薪工资的核定内容：底薪(正常满勤、无加班、 绩效中等的薪资 40%60%)+班长津贴 班组长浮动工资的核定内容：绩效工资-任务绩效指 个人及部门任务完成情况：本职工作质量-常规工作合格率、 客户满意率、责任行为到位率。本职工作数量-单位时间内 完成的工作总量(有效负荷、超额或提前);本职工作事故- 一般性责任事故出现的频率。管理绩效(管理人员角色行为 到位程度)：纪律性-服从领导指挥、遵规守纪、有效管理 控制;组织意识-横向沟通、妥协、合作。团队建设-下属团 队和谐、进取。忠诚性-维护(不非法侵占)公司利益，积极 预防和解决问题。工作创新-为稳定提高部门或组织的未来 绩效所做的工作贡献。 班组长浮动工资的评定依据：任务占工资标准的 60%， 其中班组产量(出货数量)定额 40%，质量为 20%;节能降耗 占工资标准的 10%，其中节能 5%，创收降耗为 5%;管理占工 资标准的 30%，其中出勤为 8%，制度执行情况为 10%，卫生 与安全为 5%，纪律为 4%，综合考评 3%。 一线员工底薪工资的核定内容：技能 50%;工作的重要 性 15%;资历年限 15%;工作环境 10%;学历 10%。 一线员工浮动工资的评定依据：任务占工资标准的 70%，其中个人产量定额 50%，质量为 20%;节能降耗占工资 标准的 10%：其中节能 5%，创收降耗为 5%;管理制度的配合 度占工资标准的 20%：其中出勤为 3%，制度执行情况为 7%，卫生与安全为 5%，纪律为 4%，综合考评 1%。 浮动工资应得金额：当实际基数(计件工资)标准基 数时(固定底薪);浮动工资=基数单价*实际生产基数