新形势下企业政工队伍建设中的问题、原则与举措

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下企业政工队伍建设中的问 题、原则与举措 中图分类号：F272.9 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）11- 000-02 中国论文网 /3/view-12941110.htm 摘 要 企业政工队伍建设存在政 工队伍工作专业性不强、工作方式欠更 新、人力资源结构欠合理等问题。新形 势下的企业政工队伍建设应坚持时代性、 政治性和专业性的原则，做到：提升认 识，改进企业政工队伍人力资源结构； 定期培训，完善企业政工队伍工作机制； 改革创新，结合企业促进政治工作特色 化发展。 关键词 政工队伍 企业 问题 原 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 则 举措 思想政治工作是促进企业可持续 健康发展的思想保障，尤其是国有企业 政工队伍的建设质量，将极大地影响企 业发展质量乃至生死存亡。在物质社会 不断发展、生产技术水平不断智能化、 企业竞争日益全球化、企业员工多元化 思想并存的现实情况下，深刻认识到当 前企业政工队伍建设的问题，确立企业 政工队伍建设的基本原则，并有效制定 提升政工队伍建设质量的相关举措，是 企业顺利实现战略规划、提升竞争力的 重要保证。 一、新形势下企业政工队伍建设 的问题 （一）政工队伍工作专业性不强 企业政治工作的核心是“人” 的管 理，是面向企业全体职工的管理服务型 岗位。而企业员工是企业维持竞争力、 实现品质提升和创新发展的最重要元素。 如何挖掘企业员工的工作潜力，引导员 工将思想统一到创造效益和内部团结中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 来，是企业政治工作最为专业性的一面。 由于政治工作面对的对象是成分复杂、 层次多元且个体利益诉求不同的企业员 工，使得企业政治工作的复杂性和专业 性较强，需要政工队伍具备思想政治工 作经验以及相配套的工作方法。但从目 前我国企业政工队伍的建设现状来看， 政工队伍往往并不具有专业的政治工作 经历，或相应的知识基础。很多企业将 员工服务与思想引领错误的理解为“杂 务处理”与“人情协调”，以较为落后的 思想政治管理手段处理现代企业发展过 程中更为复杂的政治问题。这种方式不 仅不符合现代企业管理的基本思想，还 有可能因为手段的欠科学而导致更深层 次矛盾的产生与发展。 （二）政工队伍工作方式欠更新 由于现代企业管理方式、生产组 织方式、技术水平、员工构成等与过去 相比发生了较大的变化，政工队伍的工 作方式也应做出相应调整。这种调整既 包括工作思路上的转变，如由“堵” 到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 “疏”，由“管理”到“ 服务” ，还包括工作 方法的更新，例如利用新媒体开展企业 政治工作，创新理论学习方式和制度等。 但当前诸多企业政工队伍的工作方式仍 然维持在传统的模式当中。这种传统体 现在：（1）思想教育、政治教育、心 理教育界限模糊，灌输式工作方法贯穿 始终；（2）以从上至下的管理为主， 欠缺组织关怀和服务工作理念；（3） 缺乏创新思维，难以对现有工作中的不 合理之处进行主动反思和完善。 （三）政工队伍人力资源结构欠 合理 政治工作的专业性和复杂性决定 了政工队伍人力资源结构的高要求。这 种高要求体现在专业要求、年龄要求、 政治要求三大方面，并强调企业内部政 工人才的梯队建设，以保障企业政治工 作的连续性和有效性。但目前诸多企业 的政工队伍人力资源结构严重不合理， 呈现出“老化 ”和“僵化”的特点。所谓“老 化”，指的是政治工作从业人员的年龄 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 偏大。造成这种现象的原因在于部分企 业对于政治工作的重要性认识不足，将 政工岗位作为普通的事务执行岗位看待， 甚至将政工岗位作为企业内的过渡岗位， 没有认识到政工岗位的特殊性和专业性。 所谓“僵化”，指的是政工 伍没有建立 起合理、科学的员工培养、晋升和流动 机制，且政工队伍自身的业务提升路径 和平台有限，难以确保业务质量的与时 俱进。 二、新形势下企业政工队伍建设 的原则 （一）时代性原则 “时代性 ”原则，强调政工队伍建 设要与时俱进，在成员构成、工作思路、 工作方法等方面要与国家的大政方针与 企业发展的现实情况紧密结合。政治工 作的对象是“ 人” ，载体是 “思想”。这两 者都是企业发展的不竭动力，也是影响 企业发展方向和质量的重要元素。 “时代 性”原则就要求我们用发展的眼光看待 企业政治工作，在思想上重视政治工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 的敏感性和重要性，在专业上凸出政治 工作的科学性和有效性，在思路上凸出 政治工作的服务性和先进性，在方法上 凸出政治工作的创新性与时代感，在内 容上凸出政治工作与党中央的一致性和 具体性。只有贯穿了时代性原则，才能 显示出企业政治工作在确保企业发展方 向，维护员工团结稳定等方面的价值， 才能将党中央治国理政的新思想和新理 念贯穿到企业的运转之中，服务企业的 进步和发展。 （二）政治性原则 “政治性 ”原则，强调政治工作从 业者要讲大局，讲政治。 “政治性” 是政 治工作的灵魂，是政工队伍核心价值的 体现。中国共产党的最大政治优势是密 切联系群众，企业的政工队伍应该发挥 党同人民群众密切联系的优势，团结一 切可以团结的力量，统一企业员工的思 想，坚定发展信念，明确正确的发展方 向，为企业的可持续发展提供思想保障。 “政治性”原则就要求政工队伍自身要时 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 刻保持先进性，在“ 两学一做 ”中做出表 率，并善于将党的思想理念贯穿到员工 思想政治教育的过程中。 （三）专业性原则 “专业性 ”原则，强调企业政工队 伍应在政治工作领域具有专业知识和技 能。在现代企业管理制度下，政治工作 已不再是过去传统的零散式、人情化工 作模式。取而代之的是科学的人事管理、 思想管理与工作服务的体系。我国企 业思想政治工作人员专业职务试行条例 中明确指出“ 思想政治工作是一门专业， 也是一门科学” 。这就决定了企业的政 工队伍应该来源于具有政治工作专业知 识、技能与素质，且具有一定学历要求 的人员之中。现代企业政工岗位要求员 工必须具备心理学、教育学、政治学、 管理学、法学等学科知识，深入学习党 章党规和系列讲话，并能够及时掌握党 中央国务院对我国经济社会发展做出的 系列部署。在此基础上，要能够通过文 字、谈话等方式将思想政治教育落实到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 实处，还应该具备工作总结和理论提升 的能力。可见政工队伍必须要突出专业 性建设，否则将无法胜任现代企业的管 理思想和制度安排。 三、新形势下企业政工队伍建设 的举措 （一）提升认识，改进企业政工 队伍人力资源结构 更新政工干部队伍的选拔机制是 为了在源头上把好人才关，为政工队伍 配备高素质的人才。企业应从政工队伍 的组成结构入手，改进人力资源的组成 结构，重点吸收具有政治工作知识、技 能与素养的高校毕业生作为政工队伍人 才梯队建设的重要补充。同时要降低政 治工作从业人员的平均年龄，适应部分 企业员工年龄年轻化的趋势。除此之外， 企业的政工队伍应注重建立“一专多能” 的人才队伍建设机制，即在注重政工队 伍思想政治工作专业性的同时，发展政 工从业人员在政治理论创新工作、心理 咨询等方面的能力，为政工从业人员拓 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 展更为宽广的职业发展通道。 （二）定期培训，完善企业政工 队伍工作机制 政治工作的专业性和时代性迫切 要求政工队伍培训的周期性。企业应通 过“请进来、送出去、岗位培训” 等方式 提升员工的业务水平，尤其是新方法、 新思想、新理念、新工具、新局势对企 业政治工作的影响。同时建立和完善新 形势下政工队伍的工作机制，在工作领 域拓展、政工需求评估、工作过程开展、 工作绩效评估等环节制定规章制度，规 范政工队伍的工作细节和质量要求。 （三）改革创新，结合企业促进 政治工作特色化发展 尽管政治工作的基本性质和工作 过程具有较大程度的统一性，但不同企 业的政治工作在形式、内容与方法上可 以