新时期煤矿企业政工工作开展研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新时期煤矿企业政工工作开展研究 摘 要：思想政治工作是改造和 转化人的思想观念工作，做好思想政治 工作要不断加强政工队伍建设，提升政 工干部的综合素质，这是实现企业又好 又快发展的一个重要条件。在新时期的 发展背景下，企业单位建设一支高素质 的政工队伍这一任务已经刻不容缓。 中国论文网 /7/view-13023215.htm 关键词：煤矿企业 政工人员 问 题 素质提升 对策 在市场经济的冲击下，企业的经 营模式也发生了相应的变化。这一变化 不仅使得基层的思想政治工作必须接受 新任务、面临新挑战，要求国有企业的 思想政治工作必须突破原有局面，发挥 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 新的作用，以促进国有企业的稳定发展。 因而我们必须将加强国有企业基层政工 队伍的建设，以保证国有企业的持续、 稳定及和谐发展。 一、当前煤矿企业政工人员存在 的主要问题 1、对企业重视程度不够 部分企业只注重安全、生产、经 济工作，忽视政工工作，认为政工工作 可有可无，看不到政工工作的重要性， 也不重视发挥其作用。众所周知，企业 以安全、生产、经营为主，最大程度的 追求利润，政工人员的性质让人感觉是 不能创造价值的一个群体，个别政工人 员甚至受到歧视和冷遇。有些企业减人 提效、机构改革，政工队伍都首当其冲， 面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又 无奈，产生了极大的压力和危机感。形 成这种状况的最重要原因是政工干部在 职位升迁和个人发展道路上，往往得不 到与从事技术、安全、经管等管理人员 平等的机会，几经改革，政工人员、党 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 务工作部门一再精简和合并，而工作却 除了抓党务、抓精神文明建设，还要配 合单位开展生产经营等活动，缺乏良好 的条件，本职工作得不到有效开展。 2、企业政工人员业务水平不够 精炼 企业政工人员业务水平不够精炼 主要表现在以下几个方面：首先，企业 内部的政工干部对于国家的一些大方面 的方针政策学习不够，对一些我党要求 的路线不能够做到切实的实施，整个学 习的动力非常欠缺，对党内的要求思想 领悟不深，对自身的地位和重要性也缺 乏足够的认识，缺乏工作的紧迫感和主 动性。其次，缺少对思想政治工作系统、 清晰的了解，缺乏对思想政治工作的内 容、特点、目标、任务、方针、原则、 方式、方法和基础理论认识，主动学习 业务的自觉性和主动性不强。再次，国 有企业政工干部缺乏“ 职业化 ”，政工工 作为一种“职业 ”，必须具有较强的职业 精神，但目前国有企业个别政工干 部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 在这方面还比较薄弱，有些政工干部工 作劲头不足，缺乏政治意识、大局意识 和责任意识，遇到困难和矛盾“绕着走” ， 甚至还有的干部存在着一定的官僚主义， 缺乏深入实际、深入基层、深入群众的 意识和能力，思想政治工作流于形式， 效果欠佳。 3、政工人T 自强意识欠缺 政工人员缺乏自强意识主要是指 其对政工工作的认识不足导致其忽略对 政工工作的投入。一些政工人员在经年 累月的实践中积累了丰富的经验，但是 也在这个过程中收到了一些不良的、顽 固性思维的影响，对工作缺乏创新的热 情与动力。究其深层原因主要有四点： 第一，政工人员的后期培训工作亟待提 高。政工人员的后期培训不仅需要国有 企业领导层的足够重视，需要足够的人 力、物力、财力来支持培训工作的顺利 开展。但是现在的情况却是对培训工作 投入远远不能满足政工人员的需求、不 能适应政工队伍发展的新局面。第二， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 政工人员的培训形式较为单一。一方面 培训的渠道十分狭窄，获得的信息十分 有限，另一方面培训学习的形式单调且 不能连续进行，这不仅导致了政工人员 对培训越来越缺乏热情，也会直接降低 培训的效果。第三，政工人员自身的提 高意识不强。部分政工人员在自我改造、 自我提高的环节中完全放松，甚至以年 纪较大为理由推脱对新知识、新技能的 学习，导致了其工作效率下降以及工作 质量低下，严重损害政工干部的整体形 象。第四，政工人员缺乏对思想政治工 作的有效认识，不仅严重缺乏责任心， 极度匮乏职业精神，甚至不能高效的、 有针对性的开展思想政治工作。 二、提升煤矿企业政工人员素质 的对策 1、增强思想政治工作的重视程 度 思想政治工作是企业开展其他工 作的前提，各企业在发展经济的同时还 应注意政工干部队伍的思想政治教育， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 将其当作重要任务执行。企业增强思想 政治工作的重视程度，可通过政工干部 之间经验交流的形式，采用较为典型的 案例，激发思想政治工作者的主动意识， 进而推动企业政工干部队伍建设的实效 性和科学性。还可建立健全从事思想政 治工作的专门机构，在原有的思想体系 上及时增加较为新颖的思想政治理论， 促使政工干部将党和人民的利益作为所 有工作开展的出发点和落脚点，继承和 发扬党的优良传统，打造出一支廉洁、 公正、高效的企业政工干部队伍。 2、提高政工干部把握员工思想 的能力 国企单位政工队伍要重视所在工 作岗位专业知识的学习，同时还需要对 国企单位各个方面的专业知识有所了解。 新时期，国企单位员工状况有了很大的 变化，特别是新入职青年员工，基本都 具有本科以上学历，是有知识、有理想、 有抱负的高素质群体，要做好他们的思 想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 想观念、学习、工作、生活和心理动态 外，还要站在他们的角度去帮助他们， 真正地解决他们在学习、工作、生活和 思想上所遇到的难题和实际问题。只有 了解员工的工作情况和思想动态，才能 使思想政治工作有的放矢，找到突破口， 做到点子上，具有针对性，增加亲和力， 让人心悦诚服，以提高员工的积极性， 增强员工的凝聚力。 3、加强政工人员教育培训工作 新形势下要提高国有企业政工人 员素质，首先必须进一步加强对政工人 员的教育培训，特别是要从当前国企改 革实际情况出发，通过卓有成效的教育 培训，着力提升政工干部的综合素质， 使其更加适应国有企业改革、发展、稳 定的需要。各级各类企业要着眼于打造 一支政治坚定、作风优良、业务精干的 政工干部队伍，将政工干部教育培训工 作纳入国有企业人力资源管理体系当中， 既要加强政策理论培训，又要加强职业 道德、职业素质、职业能力培训；既要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 采取“走出去 ”培训，又要采取 “请进来” 培训；既要开展脱产培训，又要开展岗 位交流培训，切实通过有效的教育培训 机制，使政工人员素质得到大幅度提升， 适应新形势、新任务对政工干部的素质 要求。在形式上要注重自学与辅导相结 合，自学与组织教育培训相结合，实践 与学习相结合，结合工作实际每年开展 专题调研，进而在一定程度上帮助干部 积累实践经验。 4、提高政工人员的业务素质， 完善思想政治工作的管理机制 提高政工人员的业务素质，一方 面需要适应市场经济要求的人员精简的 精神，一方面需要满足国有企业的党建 思想政治工作的要求。这就要求政工人 员的业务素质得到不断提升，以实现政 工队伍的精干与高效的发展。一方面要 积极创造政工人员培训的条件，采取多 种形式的岗位培训对政工人员进行科学 知识、业务技能以及管理理念的教育， 另一方面要在政工队伍中掀起热爱学习、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 积极钻研的热潮，实现政工人员素质的 快速提高。企业的思想政治工作能有效 凝聚人心和激发人的积极性，最大程度 完善政工工作的管理机制，增设相互监 督和鼓励体制，结合工作内容制定绩效 考核制度，同时还可专门设立创新奖励 机制，鼓励思想政治工作的创新，从而 保障思想政治工作在生产经营环节、技 术进步环节、市场开拓环节以及内部改 革环节等方面能充分发挥其所产生的作 用，增强企业发展的稳