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文档简介

季度优秀员工、班组长评比制度 1目的 为发扬 XXX 人爱岗敬业的优良传统，树立刻苦钻研，德技超群的榜样，激发广 大员工工作热情，公司本着鼓励先进、实是求事的原则，制定生产系统季度优秀员 工、班组长评选制度。 2评选范围 2.1 优秀员工候选人：生产系统领班以下的全体员工（不包括试用期员工） 2.2 优秀领班候选人：生产系统各部门领班 3候选人条件（需符合以下一项或多项条件）： 3.1 勤恳敬业、有奉献精神 ，在员工中起模范带头作用的； 3.2 遵守公司规章制度，无迟到、早退、旷工现象；季度内没有受过部门及公司处 罚的； 3.3 在公司经营管理、工艺流程改进、提高经济效益方面提出合理化建议的； 3.4 保护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使企业和员工利益免受损失的； 3.5 在紧急情况下，一人承担多人工作，保证全局工作正常进行的； 3.6 积极参与培训学习，主动分享个人工作经验，并指导其他员工学习操作技能的。 4优评名额 每个季度评出优秀员工 3-4 名；优秀班组长 1-2 名。 （注：若存在较多表现优异者，可上报各级领导审批后追加名额。 ） 5评选时间 每季度末的最后一周进行，各部门在 28 日前收集完候选人的季度优秀员工、 班组长评定表 （附表一）交人事专员。 6评选流程： 6.1 各部门从绩效考核成绩中选出备选人员，本部门员工（含试用期员工）以一人 一票的原则，从备选人员中推选出优秀员工候选人。候选人需填写季度优秀员工、 班组长评定表 。 6.2 由厂长组织召开评选会议，公布候选人名单，并对推选的候选人进行评议，做 出评选意见。 6.3 将评选结果及季度优秀员工、班组长评定表 ，报人事行政部审核，经总经 理批准。 7奖励方式 7.1 凡被评为优秀者，公司将予以张贴表扬，并记入档案； 7.2 对季度优秀员工奖励 800 元，优秀班组长奖励 1000 元。对连续当选人员奖金 每次递增 50%； 7.3 连续三个季度被评为优秀员工或优秀班组长，年终推荐集团优秀员工候选人； 7.4 连续三年被评为优秀员工或优秀班组长的，可纳入公司后备人才储备库； 7.4 奖金在每季度末的薪资中发放。 8其他 8.1 评选结果公布一周内，由人事行政部负责将照片及资料张贴于光荣榜内。 8.2 本制度自公布之日起执行。 签批： 2014 年 5 月 16 日 主报：总经理，副总经理，厂长 抄报：各部门负责人 发：全体员工 存档：1 份 XXXX 有限公司 瑞江( 人行) 字2014第 021 号 本人确认： 日期： 制表人：江 苏 XXX 包 装 有 限 公 司 季度优秀员工、班组长评定表 日期： 姓名 员工编号 部门 生产线 评选季度 评优项目 自 我 评 述 请总结本季度工作完成情况： 签字： 日期： 部门负责人对其工作评定：
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