2008富平公路管理段机关月考核兑现细则

富平公路管理段 信息报道、宣传工作考评办法 为使我段宣传信息报道工作能有一个好的起步和明显 进步，也为了使各部门能更加认真扎实深入到工作中去，及 时宣传身边事和亮点及大力弘扬“铺路石 ”精神和公路文化， 提高职工文化素质，创造活跃地劳动、生活氛围，使我段各 项工作都在有声有色、充满朝气和和谐中健康发展，特制此 管理办法。 一、凡个人所写文章以经局及以上部门报道，除享有局 奖励外，段将按以下标准进行奖励： 省部级以上，信息 100 元，论文 200 元； 市级以上（含省部级），信息 50 元，论文 100 元； 市局信息按市局奖励标准执行。 具体要求：各股室每月 2 篇，道班、路面队每年各 6 篇。 二、对信息报道工作，各班、股长要积极完成和安排，以 求信息时效性。其它文章（论文、散文、诗词等）没有时间限 制，文章交办公室打印、发送。 三、对各班、股室安排稿件数要如期完成，不得推诿。 四、凡是未完成段上安排的稿件数，除每月按照机关月 考核兑现办法进行兑现外，年底属机关的股长扣除 100 元， 股员扣 50 元；道班、路面队的班、队长扣 100 元，班员 50 元。 二八年四月八日 富平公路管理段职工请假考勤制度 为了加强组织纪律性，维护职工正常的生产、生活秩序， 按照国家有关规定，结合本单位情况，特制定本制度。 一、请假手续 第一条：凡职工因病、因事、探亲（军人）、婚、丧、产、节 育请假者，必须亲自办理正式请假手续， （如因特殊情况）不能 亲自办理时，应事先委托别人代办，准假离岗之前，需将假 条交考勤人员，假满后应及时办理销假手续。不按时办理销 假手续者（特殊情况）连续三天以上者或继续无销假手续者， 停发当事人工资。 第二条：请假条统一由办公室印制，并下发使用。 二、请假办法 第三条：凡职工探亲、婚、丧、产、节育以及轮休工龄假 请假者，需先经段政办室按国家有关核注法定假期限（具体 期限以渭南市机关事业单位工资福利实务有关条款为准）， 然后按正常审批程序办理审批手续，严禁违犯国家有关规定 或无任何依据乱批法定假。 三、准假权限 第四条：股室负责人请事、病、轮休假经过主管段长审批， 并报政办室备案。班组长请事、病、轮休假须生产股长批准。 第五条：一般干部请事、病、轮休假一日内由股室负责人 批准，并报政办室备案；班组职工二日内由班组长审批并报 生产股备案。 第六条：职工凡请工伤、探亲、婚、丧、产、节育假者，以 3 及请三日以上事、病、轮休假者应事先由所在股室班组负责 人填出意见；道班职工由主管生产领导最终审批，机关股室 人员由段长审批，并报政办室备案。 四、考勤办法 第七条：考勤人员应坚持原则，不徇私情，认真负责，严 格按规定符号逐日填写，凡写任何凭证不出勤者应以旷工填 写，段上有关人员要经常不定期的随时抽查核对各班考勤， 请假手续不符合审批规定者，考勤人员有权查询或拒收。 五、工资待遇： 第九条：职工凡请事、病、工伤、非因工负伤住院、探亲、 婚、丧、产、节育假者，其工资待遇严格按国家及本段有关条 文规定执行。段上统一放假期间，按段上制定的放假人员工 资标准执行。 二八年四月八日 富平公路管理段机关管理制度 为了搞好公路建设的快速发展，保障公路畅通，强化机 关管理，理顺工作关系，严格工作作风，形成有序高效、相互 协作、团结一致的好风气，使机关管理工作逐步实现正规化、 制度化、科学化，特定制度如下： 一、机关工作人员必须在段党、政、工的直接领导下开 展各项工作，认真落实上级有关文件精神，要步调一致，听 从指挥，服从分配。 二、坚持八小时工作制，严格遵守作息时间，按时上下 班，不迟到早退，实行早点名制度。 三、上班期间，必须坚守工作岗位，严守工作纪律和工 作时间，杜绝脱岗和上班娱乐现象，按时完成各项工作任务， 为基层同志做出表率。 四、在完成各项工作任务中，各股室负责人要以身作则， 管理好各自人员，对自己工作不负责任者，造成工作失误， 对当事人进行批评教育，情节严重的按段有关规定处理。 五、坚持每周一、五的政治、业务学习，无故不得缺席， 平时以自学为主，努力提高机关工作人员的自身素质。 六、原则上实行每周六、日的休假制度，工程期间或因 工作需要，应按统一要求上班。 七、面向基层，面向生产，提高服务水平，要经常下基层 调查研究，发现问题及时反应、及时解决。 二八年四月 富平公路管理段 机关月考核兑现办法 5 为了加强和规范机关工作，全面提高机关工作效率，进 一步明确任务，夯实责任，充分调动机关工作积极性，特制 定本办法。 第一条：机关管理工作任务层层分解，责任落实到人，实 行逐级负责制。副职对正职负责，股员对股长负责，股长对 主管领导负责。各股室负责人要检查督促本股室人员工作， 负有督察责任，对股员汇报提出的问题要及时答复，及时处 理解决。 第二条：机关管理人员应认真履行各自的岗位职责，努 力完成好本职工作，严格遵守单位的各项规章制度和工作纪 律，时时处处为基层作好模范表率作用。 第三条：严格执行 8 小时工作制，实行早点名学习制度。 上班时间应坚守工作岗位，自觉完成好本职工作，不得迟到、 早退，需请假的必须请示主管领导和股室负责人，并报办公 室备案。 第四条：机关考核实行百分制考核。采取随机不定期抽 查的办法，每月抽查不少于 4 次，抽查结果记入检查表，月 底进行汇总，并结合当月市局月考核情况一并进行兑现。 第五条：考核评分标准。 富平段机关管理工作检查考核评分标准 序 号 考核项目 分项标 准分值 扣 分 标 准 扣分 第六条：考核领导小组组成： 组 长：赵双联 副组长：姚文仓 张志敬 熊熙旺 成 员：贺丰收 宋福荣 佛健茹 刘 飞 第七条：考核兑现工资标准 （一）当月考核得分 95 分以上（95 分）者，发放全工资。 （二）当月考核得分 95 分以下（不含 95 分）者，每降 2 分， 减发工资总额 1%。 （三）当月考核 80 分或本职工作单项低于 15 分以下的， 除按第（二）款执行外，个人作出检查，提出整改方案，并全 段进行通报。80 分以下或本职工作单项 15 分以下两次的人 1 本职工作 50 按时完成工作任务，不扣分，有一项工作任务没有完成扣一分。 对市局月考核中同一问题出现两次以上的、缺 项或安排未按 时执行的每次扣 6 分。 2 政治业务 学习 10 无故不参加政治业务学习一次扣 1 分，学 习不带或没有学 习 笔记本扣 1 分，每月学习记录 少于 200 字扣 2 分，每月一篇简 讯，没有扣 0.5 分。 3 日常考核 10 未参加早点名的，迟到一次扣 1 分，无故下班 时间提前离开工 作岗位算早退，早退一次扣 1 分， 请病事假按请销假制度执 行。 4 办公环境 卫生 5 各自办公室卫生不干净，物品 摆放不整齐， 检查发现一次扣 1分（若多人合用一间办公室每人扣 1 分） 5 安全工作 10 坚持谁主管、谁负责，发生被盗或不安全事故，发生一次扣 1分。 6 精神文明 5 对打架骂仗，不能文明用语，礼貌待人，发现一次扣 1 分，被 上级部门通报或基层职工举报，经查属实的一次扣 3 分，被新 闻媒体曝光的本