2010年中级经济师人力资源专专业考试题(2)

2010 年中级经济师人力资源专专业考试题（2） 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1、 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。 A. 部门结构 B层次结构 C职能结构 D职权结构 2、 成就感属于需要层次理论中的( )。 A安全需要 B归属和爱的需要 C尊重的需要 D自我实现的需要 3、 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。 A对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 B对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 C对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 D对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 4、 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质， 这种现象被称为( )。 A投射作用 B刻板印象 C月晕效应 D第一印象 5、 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。 A德尔菲法 B关键事件法 C头脑风暴法 D上级估算法 6、 对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。 A问卷调查法 B控制实验法 C观察法 D分析法 7、 用人单位招用人员后，应当自录用之日起 30 日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并 为被录用人员办理( )。 A就业登记 B就业许可 C社会保险登记 D职业资格证书 8、 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。 A不可以解除劳动合同 B可以解除劳动合同 C可以终止劳动合同 D不可以中止劳动合同 9、 用人单位给予女职工生育产假少于( )的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。 A30 天 B60 天 C90 天 D180 天 10、 劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在( )个工作 日内作出不予受理决定。 A5 B7 C10 D15 11、 职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起 60 日内，以书面形式向( )。 A劳动保障行政部门申请调解 B劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C企业劳动争议调解委员会申请仲裁 D人民法院提起诉讼 12、 建立工伤保险基金，工伤保险费由( )缴纳。 A国家 B用人单位 C用人单位和职 D职工个人 13、 用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 A15 B16 C17 D18 14、 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。 A规范性 B集权度 C复杂 D稳定性 15、劳动者依照劳动法享有的基本权利中，不包括( )。 A休息休假 B遵守劳动纪律 C参加职工民主管理 D提请劳动争议处理 16、对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。 A问卷调查法 B控制实验法 C观察法 D分析法 17、将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。 A分红 B货币贬值 C挤兑 D贴现 18、下列有关人力资本投资的说法中，正确的是（ ） A它的成本生产于未来 B它的利益在现期发生 C它的重点在于未来导向型 D它不需要初始投资 19、关于人力资本投资的阐述，正确的是（ ） 。 A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况 B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得 C.国家不能成为人力资本投资的主体 D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动 20、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做 法是（ ） A360 度绩效反馈 B自我反馈 C绩效反馈面谈 D绩效监控 21、读研究生的机会成本有( )。 A读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力 B因为读研究生而不得不放弃的工作的收入 C住宿费和伙食费 D学费和书本费 22、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资弹性的原因之一是，当工资率上升时， 对于技术工人来说， （ ）效应比较难于发挥作用。 A规模 B收入 C替代 D互补 23、当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。 A均衡工资率与均衡就业量都上升 B均衡工资率与均衡就业量都下降 考易网 让考试更容易 C均衡工资率上升，均衡就业量就下降 D均衡工资率下降，均衡就业量就上升 24、与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的( )通常会比较高。 A就业弹性 B劳动力供给弹性， C劳动力的交叉工资弹性 D劳动力需求弹性 25、在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是( )。 A洛伦茨曲线 B无差异曲线 C基尼系数 D恩格尔系数 26、成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是（ ） 。 A成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反 B成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合 C成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定 D有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定 27、俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（ ） 。 A关怀和创制 B员工取向和生产取向 C独裁和民主 D民主与放任 28、豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导者及其任务。 A制度化 B权威化 C官僚化 D个性化 29、组织设计的程序包括下面八个步骤，他们的先后顺序应该为（ ） （1）各类运行制度的设计 （2）设计组织结构的框架 （3）进行职能分析和只能设计（4）反馈和修 正 （5）管理规范的设计 （6）联系方式的设计 （7）确定组织设计的基本方针和原则 （8）人员 配备和培训体系的设计 A （7） （2） （3） （6） （5） （8） （1） （4） B （7） （3） （2） （6） （5） （8） （1） （4） C （7） （2） （3） （5） （6） （8） （1） （4） D （7） （3） （2） （1） （6） （5） （8） （4） 30、工作特性模式中工作的核心维度不包括( )。 A任务的完整性 B任务的重要性 C任务的隐蔽性 D自主权 31、如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有( )。 A缺乏弹性 B富有弹性 C单位弹性 D无限弹性 32、经济学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为( )。 A个人价值最大化 B闲暇时间最大化 C效用最大化 D社会福利最大化 33、从工作特性模式的五个核心维度评估工作的激励程度公式是（ ） A 激励度（技能多样性任务完整性任务重要性）/3自主性反馈度 B 激励度（自主性任务完整性任务重要性）/3技能多样性反馈度 C 激励度（技能多样性自主性任务重要性）/3任务完整性反馈度 D 激励度（技能多样性反馈度任务重要性）/3自主性任务完整性 34、工作分析的结果在应用过程要遵循 ( ) 原则。 A公正 B及时 C动态 D平等 35、关于工作分析在企业管理中的作用，下列说法不正确的是（） A.工作分析可以支持企业战略 B.通过工作分析可以有助于了解组织结构上的弊端并提出改进方案 C.工作分析可以实现安全生产 D.工作分析可以优化工作程序和方法 36、利用面试筛选人员的缺点在于( ) A没有笔试直观 B没有笔试灵活 C主观性大 D没有笔试深入 37、在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。 A半结构化面试 B非结构化面试 C结构化面试 D全结构化面试 38、要考察应聘者的应变能力，最适宜的筛选技术是（ ） A专业知识考试 B面试 C价值取向测试 D工作动机测试 39、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。 A均衡工资率与均衡就业量都上升 B均衡工资率与均衡就业量都下降 C均衡工资率上升，均衡就业量就下降 D均衡工资率下降，均衡就业量就上升 40、组织结构设计的参数包括特征因素和( )。 A物质因素 B人员因素 C制度因素 D权变因素 41、评价中心运用得最广泛、而且被认为是最有效的一种评估形式( )。 A心理测试法 考易网 让考试更容易 B面试 C情景模拟法 D公文筐测验 42、( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。 A目标 B期望 C工具 D效价 43、实证研究表明，辞职率与( )是正相关关系。 A失业率 B解雇率 C工资率 D劳动力市场的紧张程度 44、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的 不平等程度，这是最低工资立法的（ ） 。 A扩大效应 B收入效应 C压缩效应 D替代效应 45、( )首先使用“行政层次模式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种 组织形式。 A法约尔 B泰罗 C马克斯一韦伯 D梅奥 46、 （ ）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 A 企业现状和发展目标 B 工作评价 C 薪酬调查 D 工会的力量 47、薪酬调查主要解决的问题是（ ） A外部的竞争性 B外部的公平性 C内部公平性 D个人公平性 48、( )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。 A内源性动机 B生理性动机 C外源性动机 D精神性动机 49、马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是( )。 A递增 B递减 C低层次和高层次不明显 D以上都不正确 50、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权 衡考虑。 A结果 B人员 C成本一受益 D生产一培训 51、 “劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是绩效考核中的( )效应 A社会刻板印象 B光环效应 C第一印象 D投射作用 52、提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面 申请。 A15 B30 C60 D90 53、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。 A领导体制 B决策模式 C战略水平 D管理风格 54、工作分析的正确步骤是( ). (1)调查与工作相关的背景信息 (2)确定工作分析的目的 (3)形成工作分析结果 (4)运用工作分析技术收集工作相关信息 (5)核对和应用工作分析结果 (6)整理和分析工作的信息 A.(2)(1)(3)(5)(4)(6) B.(2)(1)(4)(6)(3)(5) C.(3)(5)(1)(2)(6)(4) D.(5)(4)(2)(1)(3)(6) 55、按照大卫乌里奇教授的观点，人力资源管理者提供组织结构的蓝图，包括组织的所有组成部分和 说明和协调配合的关系，这描述的人力资源管理的（ ）角色。 A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动着 56、( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 A传统的人力资源管理 B战略性人力资源管理 C人力资源开发 D宏观人力资源管理 57、 （ ）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制 A动态性 B匹配 考易网 让考试更容易 C公正 D整合 58、在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力 供给情形的劳动力供给曲线是（ ） 。 A.向后弯曲的 B.与横轴平行的 C.与纵轴平行的 D.自左下方向右上方倾斜的 59、希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。 A劳动力需求弹性 B劳动力供给弹性 C劳动力供给自身工资弹性 D劳动力需求自身工资弹性 60、企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更( )。 A弯曲 B陡峭 C平坦 D无可比性 二、多项选择题（共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。 错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 05 分） 61、关于胜任特征模型，水上冰山部分有（ ） A知识 B技能 C人格特质 D自我概念 E直觉 62、申请表应当使组织了解到（ ） A.受教育程度 B.工作经历 C.离职情况 D.商业秘密 E.个人信息 63、投射方法主要用于测量（ ） A.感情 B.欲望 C.思想 D.智力 E.态度 64、认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（） 。 A特质理论 B魅力型领导理论 C权变理论 D转换型领导理论 E路径目标理论 65、人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、( )。 A质量圈 B培训 C团际发展 D精简机构 E.工作结构 66、领导的特质理论由于存在( )缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。 A忽视了下属的需要 B提出的领导特质的数量太少 C忽视了情景因素 D特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论 E过分重视情景因素 67、 根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法 A改变自己的投入或产出 B改变对照者的投入或产出 C改变绩效评价标准 D改变参照对象 E辞职 68、属于目标管理的要素有( )。 A目标具体化 B参与决策 C控制 D限期完成 E绩效反馈 69、人力资源的不可替代性是（ ） A人力资源是一种不易陈腐的资源 B人力资源具有专用性 C人力资源报酬具有递减的性质 D人力资源的内涵可以从市场获得 E力资源具有通用性 70、采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般是（ ） A. 制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工 B. 对不同组织的人力资源体系进行合并 C. 改变现有员工的晋升和发展机会 D. 有效处理解雇员工问题 E. 重视管理人员技能开发 71、关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（ ） A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B.人力资源管理人员不需要了解财务、技术等具体知识 C.必须具备确保改革成功的方式来监控变革完成的技能 D.具备经营活动的能力 E.不需要掌握经营活动能力 72、人力资源规划的动态性体现在（ ） 。 A参考信息的动态性 B人员的流动性 C执行规划的灵活性 D对规划操作的动态监控 考易网 让考试更容易 E组织变革动态性 73、下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是（ ） 。 A采用集体讨论的方式 B德尔菲法是一种主观预测方法 C德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D德尔菲法是一种定量预测方法 E. 专家人数一般不少于 20 人 74、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下面描述正确的有( )。 A职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E薪酬变动比率和职位所需技能水平无关 75、 确定薪酬等级的方法有( )。 A恒定等级级差法 B变动级差法 C恒定差异比率法 D变动差异比率法 E以上都不是 76、下面关于团队奖励计划的优点描述正确的是（ ） A、团队奖励计划比个人奖励计划相对简单 B、可以使员工产生较强的凝聚力 C、它会留住优秀员工 D、不易出现“搭便车效应” E、容易出现“搭便车效应” 77、管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。 A关注下属员工的职业生涯发展 B关注下属员工的报酬多少 C提供给他们发展能力的机会 D提供给他们更高的工资 E鼓励员工持续不断地学习 78、 在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同( )。 A在试用期内的 B用人单位以暴力手段强迫劳动的 C用人单位非法限制劳动者人身自由的 D用人单位未按合同约定支付劳动报酬的 E. 辞职 79、以下属于集体合同特征的是（ ） 。 A集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础 B集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者。 C集体合同必须是书面合同。 D集体合同的生效要经过特定的程序。 E. 集体合同是一种口头协议 80、对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排 ( ) 劳动 o A. 加班加点 B. 夜班劳动 C. 有毒有害劳动 D.高空作业 E.正常工作 三、案例分析题（共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项 得 05 分） （一） 河南人李香 2000 年 2 月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明：试用期 3 个 月，每月 500 元工资，试用期满后每月工资 800 元。但 2000 年 9 月 15 日老板以企业不景气为由，决 定每月只支付 600 元工资，李香不服，与企业发生了劳动争议。 81李香可以向劳动争议仲裁委员会申请( ) A解除合同 B调解 C兑现工资 D仲裁 82李香应当在( )以前，提出仲裁申请。 A2000 年 9 月 22 H B2000 年 9 月 30 C2000 年 11 月 15 日 D2000 年 10 月 30 日 83如果劳动争议仲裁委员会的不成功，李香可以向( )上诉。 A劳动争议仲裁委员会 B劳动争议调解委员会 C劳动厅 D人民法院 84我国劳动争议处理的法律依据包括( ) A 劳动法 B 企业劳动争议处理条例 C 民事诉讼法 D 刑事诉讼法 （二） 小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感 到不公平。 85薪酬员工的作用为（ ） 。 A基本生活保障 B改善绩效 C心理激励功能 D个人价值体现 86小王的不公平可能的原因有包括( )。 A 职位之间不具有可比性 B 该企业的薪酬水平低于外部劳动力市场水平 C 该企业内部存在公平性 D 该企业采用的是薪酬领先策略 87确定薪酬水平可以选择的有( )。 A领先策略 考易网 让考试更容易 B跟随策略 C滞后策略 D混合策略 88为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。 A薪酬调查 B人员调整 C工作结构调整 D工作评价 （三） 某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村 劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二目前该市出现 了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力 供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。 89在一个以工资率为纵轴，以雇佣人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线 呈现出一种( )的形状。 A向后弯曲 B水平 C垂直 D自左下方向右上方倾斜 90该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生( )。 A灰心丧气的工人效应 B收入效应 C替代效应 D附加的工人效应 91该市对高级技术工人的需求人数为 6000 人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有 5000 人， 假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时 10 元，那么，市场的平均工资水平应( )才有助 于实现供需平衡。 A下降到每小时 8 元 B保持原有工资水平不变 C提高到每小时 12 元 D提高到每小时 20 元 （四） 小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清， 工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组， 积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以 回避。经过多方了解。小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员 工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁 掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。 92关于工作分析的陈述，正确的是( )。 A工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程 B工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用 C工作分析的结果是工作说明书 D工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施 93小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。 A员工没有正确理解工作分析的目的和意义 B没能得到管理者的支持 C工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循 D工作分析的结果没有得到应用 94工作分析主体选择的是公司自身的人力资源部，这种主体选择方法的缺点是（ ） A实施人员缺乏经验 B耗费大量人力物力 C耗费资金 D不易处理公司人际关系 95该公司的情况说明( )。 A工作说明书应该随组织机构的变化而变化 B工作说明书应该随组织成员的变化而变化 C工作说明书对现代企业来说已经失去了效用 D该公司不应该调整组织机构 96如果由你来负责这项工作，你首先应该( )。 A确定工作分析