2011上半年党委工作绩效管理评价体系年度自我评价报告

党委工作绩效管理评价体系 2011 年上半年 自我评价报告 一、总体意见 2011 年上半年，社区工委在矿党政和集团社区的正确领导下， 在矿有关部门的大力协助和配合下，以科学发展观为指导，认真贯 彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照集团党委的安排 部署，整体推进“五位一体”党建工作新布局，全面优化“一机制 四载体”党建工作新模式，彰显党建工作优势，提升党建科学化水 平，为全面打造“品牌漳村、实力漳村、魅力漳村” ， 狠抓了“六 型”小区品牌创建工作的落实，以创建“学习型社区”为目标，以 “图书银行”为载体，在广大居民中开展了“读好书、好读书”活 动。深入开展员工岗位技术比武、盘活居民活动室、优化资源配置 与整合提升居民技能培训为突破口，强力推进了学习型社区的建设 步伐，积极有效地开展各项工作。根据矿党委绩效评价办公室文件 精神，总体评价为优秀。 二、定级理由 1、加强和完善社区组织建设，按时召开社区成员代表大会。我 们严格按照集团党建管理新模式的要求,详细制定 2011 年年度计划 书,并积极和矿领导协商，取得矿党政的支持，以矿党发字（2011） 22 号，漳办字（2011）94 号联合下文，发至全矿个党支部、各单位、 各部门。落实了社区工委、居委、协委和成员代表大会“三委一会” 的工作职责，建立健全了各项管理制度。坚持以科学发展观为指导， 对各项工作进行了认真的梳理，建立健全了社区成员代表大会制 度 、 社区居民听证会制度 、 社区群众来访接待制度 、 社区卫 生区责任认购制 、 小区服务承诺制度等 69 项工作制度和管理办 法，填补了 25 项管理制度上的空白，使社区工作达到了行有所依， 评有所据，社区工作走上了程序化、规范化和制度化的管理轨道， 有力地推进了和谐社区建设的歩伐。成员代表大会于 2010 年 12 月 15 日按时召开。 2、扎实推进社区“4523”工作模式，保证“八项功能”落实到 位。我们充分运用“党建工作绩效管理评价体系”和认真落实社区 “4523”工作模式，抽调精兵强将，成立了社区“八项功能”办公 室，负责对八项功能的计划下达、检查落实、考核评价，今年 2 月 份起已正常运作，有效地促进了“八项功能”的落实。今年以来， 社区将小区八大功能建设考核进行了改制，每月定期召开考评汇报 会，集中对各小区八项功能工作情况进行考评，资料、日常工作、 亮点工作、特色小区建设、信息采集、现场汇报各占一定比例，使 考核更加全面，增加了考核的透明度，同时把八大功能考评与小区 支部考核结合起来。 3、每年度召开两次以上社区专题会议。 社区建设工作受到矿党政的高度重视，在 2011 年职代会、党委 工作会议中，都把社区建设和安全社区建设作为重要部分，在报告 中占有一定篇幅。 4、建立一体化服务中心，积极开展社区志愿者活动。 我们在高标准抓生活服务功能上，坚持以人为本，着眼于居民 多层次、多样化的物质文化需求，特别是对居民最关心、最直接、 最需要、通过努力又可以解决的问题及时提供服务，为社区居民排 忧解难。 、经过精心地筹备，春节前夕，将满载着矿领导关爱的“十 个一”礼物送到 2679 户居民家中，赢得了居民的一致好评。 、把关爱送到残疾人身边，先后两次为 20 名残疾人发放辅助 性残疾器具；对各小区退休伤残职工进行摸底登记。 、16 月份，社区组织职工、志愿者深 入 包 保 队 组 、 井 口 开 展 安 全 帮 教 ， 送 去 新 春 问 候 和 安 全 嘱 语 ， 使 职 工 安 心 下 井 ， 促 进 了 安 全 生 产 ； 开展了义务量血压、血糖活动，组 织 干 部 、 职 工 清 理 积 雪 ， 为 职 工 、 居 民 创 造 良 好 的 出 行 环 境 ；为残疾人崔新萍办理了郊区“阳光 家园计划残疾人托养服务（家庭）资助申请”手续；对 06 岁聋哑 儿童进行摸底、登记，并上报故办残联。 、坚持“社区发展要问计于民”的工作方式，从 4 月 2 日开 始，在各小区开展了社区建设满意度和居民服务问卷调查，并进行 了汇总，促进了社区工作、服务质量。 、为 31 户居民办理了低保。 、开展“雨季三防”安全隐患排查，并将查出的隐患上报 “雨季三防”办公室、社区调度、后勤中心。清理卫生死角 45 处， 疏通下水道 6 处，整治下水排水 9 处。 、每周一次为居民分发矿报，现已发放矿报 11 期、共计 29469 份；为居民义务送信件 732 人次。 、为居民出具各类证明 160 余份。 、组织社区志愿者、党员爱心服务队、巾帼志愿者到一、二 线职工家中开展安全帮教，到弱势群体和空巢老人家中开展帮扶活 动，如收拾房间、义务理发、量血压、心理慰藉等。 漳村社区为持续促进安全，在全社区范围内开展了志愿者服务 倡导活动，现共注册志愿者 1031 人，占到了社区常住人口的 11.23%。 并根据性质成立了青年志愿者队伍、女工志愿者队伍、文明劝导员、 社区志愿者队伍、学生雏鹰文明监督岗等志愿者队伍，扩大了社区 自治、安全巡查范围，实现了安全责任全落实，安全巡查无缝隙。 5、健全安全社区建设的管理和考评制度。 上半年，安全社区推广促进委员会，首先是推委会与各专项组 签定了安全社区目标管理责任书 ，使安全社区建设纳入了目标管 理之中，同时加强了各专项组职责与任务的落实，夯实了安全社区 建设的基础。其次是安全社区办公室加大了对八大专业组的考核， 创新了考核办法，每月组织人员对各专业组的工作情况进行全面考 评，对安全社区工作中存在的问题分大、中、小，实施了红色单通 报考核、黄色单通报警告、白色单及时整改，在执行过程中，我们 强调“三重一轻” ，即： 重积累：加强平时的点点滴滴信息采集； 重成果：通过考核查找问题并纠正，通过问题整改让员工看到 进步，增强前进的动力； 重时效：及时考核，及时纠正，使问题不积累、不拖延； 轻形式：不走形式，奖罚结合，使被考核者了解自己的优缺点、 奋起上进。 第三是社区居委、工委与各小区区长、书记；小区区长、书记 与小区楼院长、巡逻队层层签定了安全管理目标责任书 。实现了 安全层次管理和全面管理。 6、制定实施年度安全健康促进计划，推进各种形式的安全教育。 在安全社区建设工作中，各专业组开展了全方位、多角度的安 全知识教育，包括安全预防技能、安全识别技能、安全自救互救技 能、应急逃生技能等，社区利用多种渠道，采取多种形式不间断组 织居民和部门开展应急技能知识的普及。采取宣传与技能培训相结 合的方法，使社区居民掌握了紧急疏散、自救互救、医疗救护等逃 生知识和识别危险的技能。上半年，各专业组共开展推广促进活动 45 起，安全知识宣传 33 次，技能培训 12 次，培训内容 8 项，发放 宣传资料 20000 余份，受益人群 6000 余人；在各小区建立了每月安 全信息征集机制。 7、突出伤害预防工作，各项干预措施有效落实。 上半年安全社区建设把伤害监测网络作用发挥作为一项重点督 促工作，上半年共发生各类意外伤害 41 起伤 41 人。通过对伤害类 型的分析，总结得出：压砸伤居第一位，共计 20 起 20 人，跌倒伤 居第二位，共计 14 起 14 人；切割伤居第三位，共计 7 起 7 人。在 今后的推进工作中，下半年我们将把伤害预防的重点放在此三项预 防项目上。 8、严格执行危险源辨识评价制度、建立完善各级应急预案。 各专业组开展了危险源调查，共查危险源 45 处，并对所有危险 源进行危险级别分析，制定对应控制措施。在安全隐患排查工作中， 专业组隐患自查与矿职能科室每月两次的隐患联查工作相结合，将 煤矿生产“三走到、三必到、三查到” 应用到地面安全隐患排查工 作中，16 月份，安全社区推广促进委员会实施每月两次地面安全 隐患联查，共联查 12 次，发现隐患 289 条，整改 276 条，正在整改 13 条。各专业组实施每月一次隐患自查，累计自查 42 次，发现问 题 68 条，整改 57 条，上报 11 条。整改率达到了 95%以上。 在应急预案的普及和有效启动方面，我们先后开展了五次应急 演练，分别是： 、小区火灾逃生应急演练； 、公共场所紧急逃生应急演练； 、矿区雨季三防应急演练； 、 “地面打面积停电”应急演练； 、幼儿园“防震疏散”应急演练。 安全社区办公室还与保卫科消防组共同配合，开展了一次家庭 隐患自查活动，发动居民开展了一次家庭逃生路线绘制，使居民家 庭成员在自己动手、动脑的过程中，实施了一次应急知识的宣传和 普及。我们还专门在小区醒目的地方悬挂了小区突发事件报告流程， 并在春节前制作成精美贺卡，为居民送上祝福的同时，送去安全厚 礼。 三、得分及定性评价 社区建设在“创环境”板块中有 4 项，4 项自评为“一般性” 共 30 分。由于第二项“八项功能”中经济功能不到位，扣 1 分。自 评总得分 29 分。 安全社区建设在“创环境”板块中有 4 项，4 项自评为“一般 性”共 25 分，由于第三项项目管理不到位，扣 1 分。自评总得分 24 分。 四、存在的问题与不足 1、在为民服务项目上，虽然服务项目有所增加，但是服务内容、 服务载体还需进一步拓宽。 2、在医疗卫生功能上，我们积极和郊区民政局协商，确定了漳 村医院为低保定点医院，解决了低保人员就医难的问题。但是城镇 医保定点医院需漳村医院和郊区人事局、卫生局联系办理，社区 35 月连续三次督促医院完成这项任务，到目前还没有解决。 3、经济功能仍然是社区八项功能中最薄弱的一项，婚庆服务项 目调研已完成，但还没有运作起来。 4、对安全社区认识不够。安全社区是涉及全矿多部门合作的一 项重点工作，安全社区办公室是代表安全社区推广促进委员会开展 各项工作，并不是单纯社区的工作。所以要提高认识，端正态度。 5、各专项组联络员均为兼职人员，且由于人员